Seit mehr als 25 Jahren engagieren sich mittlerweile über 110 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Head Office Nürnberg und am Firmensitz München für außerordentliche Lösungen.
Egal ob im Bereich Enterprise Software, App- Entwicklung, Embedded oder Data Science - wir haben das Wissen und die Experten für den Projekterfolg.
Unsere Leistungen
Unsere Schwerpunkte reichen von Enterprise über Data Science, App und Web bis zu Automatisierung und Firmware. Wir wählen aus unserem Spektrum an Technologien und Methoden diejenigen aus, die jeweils am besten geeignet sind - Standardlösungen von der Stange gibt es bei uns nicht.
Wir sprechen gern über Enterprise-Architekturen, Microservices, Cloud-Modelle, Blockchain, Neuronale Netze, loT und Mikrocontroller - im Fokus steht jedoch immer die Lösung und der Mehrwert für unsere Kunden.
"Meine Vision ist es, ein technologiebasiertes, wirtschaftlich stabiles Unternehmen zu gestalten. Wir agieren seriös und pflegen einen fairen Umgang mit Kunden wie Mitarbeitern.
Nachhaltigkeit in Bezug auf Kunden- und Mitarbeiterzufriedenheit ist uns dabei wichtiger als maximaler Ertrag.
Unsere Passion ist es, mit unseren Angeboten den Kunden zu dienen.
Jeder einzelne Mitarbeiter versucht Probleme beim Kunden aufzudecken und hier bei einer Lösung zu unterstützen.
Die Basis dafür sind spezialisierte Teams, aus deren Kombination heraus sich auch komplexe Anforderungen lösen lassen.
In diesem Sinne sind wir für unsere Kunden als Generalunternehmer und Partner bereit, Verantwortung zu übernehmen.“
Andreas Hanke (CEO)
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Firmenwagen
Hund erlaubt
Diensthandy
Rabatte
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungDu. Wir. {MATHEMA}.
Unser Ziel ist es, zufriedene und glückliche Mitarbeiter zu beschäftigen, daher legen wir selbst viel Wert auf eine ehrliche und unkomplizierte Kommunikation zwischen Mitarbeitern, Kunden und der Geschäftsführung. Wir wollen ein positives Arbeitsumfeld schaffen, das unseren Mitarbeitern ausreichend Freiheiten bietet, um sich selbst weiterzuentwickeln. Wir sind überzeugt davon, dass ein positives Klima und zufriedene Mitarbeiter bessere Arbeit und mehr Qualität liefern.
FLEXIBLE ARBEITS- ZEITMODELLE
HYBRIDES ARBEITEN
FREIZEIT- AUSGLEICH
STEIGENDER URLAUBSANSPRUCH
HARDWARE OF YOUR CHOICE
10% TEAMTIME
INTERNER WISSENSAUSTAUSCH
EXTERNE EVENTS
WEITERBILDUNGS- BUDGET
VAG- FIRMENABO
JOBRAD
BETRIEBLICHE ALTERSVORSORGE
Zuschuss zur Kinderbetreuung
SPEIS' UND TRANK IM MALZHAUS
SPORT
MODERNE BÜRORÄUME
Arbeiten bei MATHEMA
Großes vollbringt man nie allein – deswegen leben wir bei MATHEMA eine ehrliche und offene Kommunikation in unseren Teams. So hat jeder von uns die Möglichkeit, sein Arbeitsumfeld mitzugestalten.
Unsere Arbeit ist vielseitig und wir freuen uns über jede neue Idee, die wir einfangen können. Wir sind in unterschiedlichen Branchen und technischen Bereichen tätig und haben so die Möglichkeit, immer wieder Neues zu lernen und uns weiterzuentwickeln. Wir wissen, dass das Leben aus mehr besteht als aus Arbeit, daher wird bei uns eine gute Work-Life-Balance auch tatsächlich gelebt. Wir sind davon überzeugt, dass ausgeglichene und zufriedene Menschen bessere Lösungen finden.
Wen wir suchen:
Finde Deinen Platz in unserem {Team}.
Wir suchen Menschen mit Talenten, mit Know-how, mit Eigenheiten und mit Charakter. Denn unsere Vielfalt zeichnet uns aus - und lässt unser Team persönlich und fachlich weiter wachsen.
Egal, ob Java-Entwickler (all genders), Web Developer (all genders) oder auf Suche nach einer Werkstudententätigkeit, wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MATHEMA GmbH.
Telefon +49 (0)911 376745-0
Telefax +49 (0)911 376745-55
E-mail info@mathema.de
Bewerbungen an:
Roxana Frase
HR Managerin
roxana.frase@mathema.de
Bewirb Dich gerne auf eine unserer Stellenanzeigen auf unserer Homepage oder via weiteren Plattformen (z.B Indeed oder StepStone). Wir freuen uns auch über Initiativbewerbungen.
Alternativ könnt Ihr eure Bewerbungsunterlagen auch direkt an die HR-Kolleg:innen per Mail schicken oder diese auf LinkedIn oder XING kontaktieren.
Nach Eingang der Bewerbungsunterlagen werden diese von den HR Kolleg:innen und dem jeweiligen Fachbereich geprüft. Im Nachgang kommt es zu einem ersten telefonischen Kennenlernen mit den HR Kolleg:innen und im zweiten Schritt zu einem technischen Videointerview. In der dritten Runde lernen wir uns dann persönlich in unserer Niederlassung in Nürnberg kennen und leiten bei beidseitiger Zusage alle weiteren administrativen Schritte ein.
Kontaktieren Sie
{MATHEMA}.
Das Arbeitsumfeld, die Mitarbeiter, das Vertrauen und die Benefits.
Besonders das Arbeitsklima hat mir hier sehr gut gefallen. Jeder geht mit jedem sehr respektvoll um und es wird einem bei Problemen immer geholfen!
Miteinander, Austausch mit Kollegen, Entwicklungsmöglichkeiten (auch gehaltlich), Flexibilität, Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten, kein Stress mit Urlaub und Kollegen
Viele tolle Menschen mit dem richtigen Mindset. Wer sich einbringt kann hier auch etwas bewegen.
Hier mögen mir zwar manche widersprechen, aber ich urteile aus meiner persönlichen Erfahrung: Die Vorgesetzten, sowie die Geschäftsführung sind schwer in Ordnung und hatten während meiner Zeit immer ein offenes Ohr.
Es ist alles sehr chaotisch, Prozesse und Strukturen gibt es kaum. Mitarbeiter werden gefühlt wahllos eingestellt und auch wieder entlassen. Das oberste Ziel ist es, dass die Mitarbeiter genug Stunden fakturieren. Internes Engagement wird nicht wertgeschätzt.
- Umgang mit Mitarbeitern (fehlender Respekt und Wertschätzung)
- Teilweise Spezlwirtschaft
- Fehlerkultur existiert nicht; in Krisensituationen wird direkt mit dem Finger der Schuldige gesucht und draufgehauen anstatt konstruktiv an Problemen zu arbeiten.
- Gibt zum Teil große Diskrepanz zwischen dem was gesagt wird und was getan wird
Urlaub... und keine Boni
Die Unruhe im Unternehmen. Gegen Ende wusste ich nicht mehr wirklich wohin sich das Unternehmen entwickeln wird und welche Perspektiven es bieten wird.
Vieles wurde schon geschrieben. Es gibt viel Misstrauen und Unverbindlichkeit von ganz oben. Es ist eine typische hire & fire Firma. So viele Leute, die in letzter Zeit gefeuert wurden, da haben mittlerweile viele Angst um ihren Arbeitsplatz. Es hängt so viel schief, dass es eine hohe Fluktuation gibt. Sogar ein erheblicher Teil der Führungskräfte hat in den letzten Monaten selbst gekündigt, das verunsichert viele.
Die interne Kommunikation kann gestärkt werden. Mehr Austausch zwischen den Teams würde ich mir wünschen. Außerdem mehr Präsenz der Geschäftsleitung.
Das Thema "Urlaub" sollte überdacht werden. Man beginnt mit 27 Urlaubstagen, die sich nach einem Beschäftigungsjahr (1. Jan. - 31. Dez.) um einen Tag erhöhen.
- Sich mal Gedanken machen wo MATHEMA als Firma hin will, was sie sein soll und was sie machen will.
- Einige der anderen Kununu Bewertungen sind teilweise sehr beschönigt. Die kritischeren Bewertungen haben durchaus berechtigte Hintergründe, die hinterfragt werden sollten, insbesondere wenn der Konsens sehr eindeutig ist.
Um fair zu bleiben könnte man eine schlechte betriebliche Lage schon früh an die betroffenen Mitarbeiter kommunizieren, damit sich diese rechtzeitig nach etwas Neuem umsehen können.
Geschäftsführung sollte mehr Interesse und Wertschätzung für die eigenen Mitarbeitern zeigen.
Der am besten bewertete Faktor von MATHEMA ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Kann ich bestätigen.
- Grundsätzlich in Ordnung.
- Einige jüngere Kollegen, denen der schnelle Karriereaufstieg ins Middle Management zu sehr zu Kopf gestiegen ist, meinen die Erfahrung/Meinung der älteren Kollegen ist es nicht wert beachtet zu werden.
Es gibt auch viele ältere Kollegen, die definitiv wertgeschätzt werden.
Konnte bisher keine Unterschiede feststellen.
Alter spielt keine Rolle!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MATHEMA ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Es wird kein besonderer Wert auf Umweltschutz gelegt.
Umweltbewusstsein: Als IT-Dienstleister schwierig, nachdem es schlussendlich auch sehr vom Kunden abhängt. Natürlich gibt es Projekte die gut für die Umwelt sind, wenn sie vom Kunden gefordert werden.
Der Nespresso-Alu-umwickelte Kaffee gehört aber tatsächlich einfach in die Vergangenheit.
Sozialbewusstsein: Die Firma versteht sich auch und vor allem als eine Firma, die Chancen gibt wenn sie Potential sieht. Es werden auch Mitarbeiter eingestellt, bei denen der Lebenslauf vielleicht nicht ganz passt man aber das Potential sieht, ihre Aufgaben zu meistern und ...
- Nespresso Kapseln werden ausgephased und durch einen Kaffee-Vollautomaten ersetzt.
- Mülltrennung wurde abgeschafft
- Spenden für Ukraine
Hier könnte man etwas nachbessern, aber ist in einem IT Unternehmen auch immer schwierig zu bewerten.
Nespressokapseln, keine Mülltrennung...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Die Firma bietet generell gute Weiterbildungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen.
es gibt zahlreiche Weiterbildungsangebote. Man wird hier von MATHEMA unterstützt und auch motiviert, diese Weiterbildungstage in Anspruch zu nehmen.
Es werden 5 Fortbildungstage pro Jahr gewährt und einige Kosten übernommen.
- Ich hatte persönlich keine Probleme mich über Workshops und Konferenzbesuche meiner Wahl weiterzubilden. Gab allerdings Kollegen wo dies wohl nicht der Fall war.
- Führungskräfte kümmern sich allerdings nicht darum, es muss selbst proaktiv nachgefragt werden.
- Das in einem anderen Kommentar erwähnte Tool Carowl ist ein netter Versuch, allerdings braucht es noch sehr viele Iterationen bis es sinnvoll nutzbar ist
Es wird angeboten, dass 1-Arbeitswoche im Jahr frei zur Fortbildung genutzt werden kann.
Leider blieb mir die Woche aus unerklärlichen Gründen verwehrt (mangelnde Kommunikation warum es abgelehnt wurde).
Ansonsten kann ich sagen, dass die Bereiche in Eigenverantwortung festlegen, wie viel Zeit sie für interne Team-Zeiten aufwenden können. Je nach Lage kann das hier also sehr variieren.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden Freiräume geben.
