MATHEMA 

GmbH

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Die Geschäftsführung sollte endlich das Unternehmen führen, für Ziele sorgen! Kümmert euch mehr um eure Kunden. Die meisten brauchen/wollen Unterstützung und nicht nur Programmierknechte.

Arbeitsatmosphäre

Man ist nett miteinander, aber alles dümpelt irgendwie vor sich hin. Keine Ziele, keine Motivation (außer Rechnungen zu stellen). Hire-and-fire.

Image

Weitgehend unbekannt. Die Namensgebung ist ungeschickt, da immer nach "Mathematik" gefragt wird.

Work-Life-Balance

Bis auf wenige Ausnahmen gute Planbarkeit und auch wenig Hochlast, es gibt Gleitzeitkonten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Spende für die Ukraine. Sonst nichts wahrnehmbar.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Es gibt verschiedene Teams, in den der Zusammenhalt gut ist. Darüber hinaus vermisse ich ein "Wir sind Mathema"-Gefühl. Es scheint auch, so, dass nicht alle in dieselbe Richtung laufen.

Umgang mit älteren Kollegen

Konnte bisher keine Unterschiede feststellen.

Vorgesetztenverhalten

Die meisten Führungskräfte sind hauptsächlich Verwalter ihres Teams. Es wird ein Karrieremodell eingeführt, dass aber völlig überdimensioniert ist und wiederspiegelt, dass die Führungskräfte ihre Mitarbeiter nicht bewerten können oder wollen.

Arbeitsbedingungen

Nette Räume mit Zimmern für 3 bis 6 Mitarbeiter.

Kommunikation

Seitens Geschäftsführung viel zu wenig Informationen. Man weiß weder, wo das Unternehmen steht, noch wo es hin will. Wenn etwas nicht läuft, wartet man bis zur Explosion, die dann meist die Trennung von Mitarbeitern ist.

Gehalt/Benefits

Wenig Transparent. Ich bin zufrieden. Aktuell das zweite Mal Kurzarbeit während Corona. (Während bei den meisten Unternehmen das Geschäft brummt.)

Interessante Aufgaben

Eher nicht. Die meisten Leute sind im Bodyleasing und machen für Kunden die Arbeiten, die Kundenmitarbeiter nicht machen wollen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Büro hat eine gute Lage und die Räume sind schön, wenn man nicht gerade einen Platz in der Mitte hat.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vieles wurde schon geschrieben. Es gibt viel Misstrauen und Unverbindlichkeit von ganz oben. Es ist eine typische hire & fire Firma. So viele Leute, die in letzter Zeit gefeuert wurden, da haben mittlerweile viele Angst um ihren Arbeitsplatz. Es hängt so viel schief, dass es eine hohe Fluktuation gibt. Sogar ein erheblicher Teil der Führungskräfte hat in den letzten Monaten selbst gekündigt, das verunsichert viele.

Verbesserungsvorschläge

Der große Reset. Wie schon andere geschrieben haben: Der Fisch stinkt vom Kopf. Die Geschäftsleitung gibt sich oft arrogant und aggressiv. Das größte Problem ist aber, dass impulsiv gehandelt wird ohne verschiedene Handlungsmöglichkeiten und die jeweiligen Konsequenzen vorher zu durchdenken. Da bleiben Mitarbeiter nicht selten auf der Strecke. Und gut für das Unternehmen generell ist das nicht.

Work-Life-Balance

Bewerber_innen sollten sich nicht von der „Möglichkeit zu remote work“ täuschen lassen. Klar, man kann wirklich mal von zu Hause aus arbeiten, aber gern gesehen wird es von der Geschäftsleitung nicht. Ich beziehe mich auf den Teil, bei dem Homeoffice normalerweise möglich sein sollte und das ist, sofern kein Kundenwunsch besteht, in einem IT-Unternehmen normalerweise jede_r jederzeit. Also das „soweit es die jeweilige Tätigkeit erlaubt“ wird von Mathema sehr konservativ interpretiert. Auch bei Corona war man nicht großzügig und ist nur der Mindestpflicht nachgekommen. New work ist noch lange nicht bei Mathema angekommen und ich glaube auch nicht dran, dass das in naher Zukunft passiert. Es wird in vielen Bereichen an Standarts von vor 10-20 Jahren festgehalten. Manch tolle Veranstaltung ist freiwillige Pflicht bis nach Feierabend oder auch am Wochenende. Macht man doch gerne für die Firma.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Manche können sich alles erlauben, sorgen für schlechte Arbeitsbedingungen und kommen damit durch. Intrigantes Verhalten gegenüber mehreren Personen war bekannt, jahrelang wurde nichts dagegen unternommen. Wenn man viel im Projekt ist bekommt man zum Glück nicht immer alles mit, aber Dinge sprechen sich trotzdem rum.
Nette Kollegen gibt es aber auch bei Mathema. Man sollte sich nur nicht zu sehr an andere gewöhnen, er/sie könnte morgen schon weg sein (freiwillig und unfreiwillig). In letzter Zeit wurden so viele Leute gefeuert, das kann unmöglich sein, dass alle davon schlecht waren.

Vorgesetztenverhalten

Das gute Bewertungen hier teilw. von oben kommen hat sich rumgesprochen. Geschäftsleitung bekommt 0 Sterne

Arbeitsbedingungen

Auf der einen Seite wird Geld in Luftschlösser gepumpt und für unsinnige Dinge ausgegeben. Oder für Berater, deren wichtige Impulse aber letztendlich wieder mal im Sande verlaufen werden, es ist am bequemsten weiter zu machen wie vorher, hat ja vorher auch irgendwie funktioniert. Auf der anderen Seite ist aber kein Geld da für die wichtigen Dinge. Im unnormalen Maß sollen Angestellte möglichst viel einbringen, aber möglichst wenig kosten (Geld sowieso, aber auch Zeit für bspw. Einarbeitung spart man sich). Früher mag Mathema dem Branchenstandart entsprochen haben, aber die Welt hat sich weitergedreht und das ist vorbei. Glücklich sind die, die so lange dabei sind, dass sie das nicht mitbekommen haben.

Kommunikation

In einer Rezension hier steht "Man redet sehr viel über die Leute und sehr wenig mit ihnen." das gibt es sehr gut wieder.

Gehalt/Benefits

Wurde schon vorher geschrieben: Verhandelt ein möglichst hohes Jahresgehalt, der Rest ist unterdurchschnittlich, kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, keine Bonusmöglichkeiten u.ä. Altersvorsorge, VAG Abo, Jobrad sind kein Pluspunkt, sondern überall schon so selbstverständlich wie flex. Arbeitszeiten und kostenloses Wasser. Man fängt mit 27 Tagen Urlaub pro Jahr an, mit dem „jährlich steigenden Urlaubsanspruch“ ist man nach 3-5 Jahren auf dem Niveau, das andere Unternehmen von vorn herein als Standart bieten. Dann ist man gezwungen von Hl. Abend bis Silvester (Tage nicht vom AG geschenkt) frei zu nehmen, gewünscht ist auch die erste Januar Woche. Es wäre ja o.k. etwas weniger zu verdienen, wenn der Rest passen würde. Der berühmte Obstkorb macht ein gutes Unternehmen nicht schlechter, wenn er fehlt, einen miserablen Arbeitgeber aber auch nicht besser wenn es ihn gibt. Es stimmen ja nicht nur Gehalt und Add-ons nicht, auch die Atmosphäre, Aufgaben, Bedingungen und die Unternehmenskultur sind keine Argumente, die für Mathema sprechen. Man hat halt nen Job, aber sonst fällt mir kein Argument mehr ein.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Vertrauen in die MA
Wechsel der Geschäftsführung
Schmeißt das Geld nicht für kopflose Projekte raus

Arbeitsatmosphäre

Umsatzgetrieben gleichzeitig inkonsequent bzw. unstrukturiert, Lästerei und Lügen, endlose Diskussionstiraden, Misstrauen, bei Fehlern erhält man Feedback, sonst kein Lob, aggressive Atmosphäre

Image

Keine große Reichweite, wenig Bekanntheit.
Man geht mit Mindeststandards hausieren und hält diese dann am Ende nicht mal ein.

Work-Life-Balance

Es gibt die Möglichkeit zu Home-Office, das wird von der Geschäftsführung aber nach wie vor skeptisch gesehen. Urlaub wird in den meisten Fällen genehmigt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nespressokapseln, keine Mülltrennung...

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Es gibt nette Kollegen, die meisten bleiben aber nicht lange oder hängen in externen Projekten fest. Einzelne Mitarbeitende sorgen für schlechte Stimmung und terrorisieren andere Kollegen, werden aber nicht gestoppt.

Vorgesetztenverhalten

Die Geschäftsleitung ist eine Katastrophe: Unberechenbare Entscheidungen. Mehr Schein als Sein. Es wird viel versprochen oder einem verkauft, aber am Ende nicht eingehalten. Es gibt bei vielen Mitarbeitenden eine ständige Angst vor Kündigungen. Gesundheitliche Probleme werden nicht gern gesehen. Vereinbarungen werden nicht eingehalten bzw. im Nachgang verdreht. Beratungsresistenz und Starrsinn. Man wird vor vollendete Tatsachen gestellt und muss die Suppe dann als MA leider auslöffeln...

Arbeitsbedingungen

Moderne Büroräume und Einrichtung.

Kommunikation

Es gibt eine monatliche Infoveranstaltung

Gehalt/Benefits

keine Benefits, Gehalt unterdurchschnittlich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Fokus auf gemeinsame Weiterbildung und Ausbildung der Mitarbeiter ist super und sollte beibehalten werden.
Impfen auf Arbeitszeit als Anreiz für mehr Impfquote fand und finde ich einfach großartig.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Transparenz was die aktuellen Ziele der Firma sind und wie es der Firma aktuell geht.
Angepasste Gehaltsstrukturen, es ist Schade, wenn Mitarbeiter nur wegen Geld gehen.

Arbeitsatmosphäre

Insgesamt herrscht eine gute Arbeitsatmosphäre. Man arbeitet gerne zusammen, die Vorgesetzten kümmern sich um ihre Teammitglieder und man achtet aufeinander.
Gelegentlich könnte den Mitarbeitern mehr Vertrauen entgegen gebracht werden.

Image

Selbst ehemalige Mitarbeiter reden noch gerne über die Zeit bei der Mathema.
Es gab einige holprige Wegesabschnitte, aber man hat erkannt, dass Dinge schief gehen und versucht gerade zu korrigieren.

Work-Life-Balance

In meinem Fall kann ich über die Work-Life-Balance nichts negatives sagen, Urlaub klappt auch kurzfristig, Arbeitszeiten waren sehr flexibel.
Das hängt allerdings auch von den Projekten und Kunden ab bei denen man eingesetzt wird.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Es werden Sozialleistungen, VWL, betriebliche Altersvorsorge etc. geboten. Die Gehälter sind in Ordnung, könnten und sollten aber etwas höher sein.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein: Als IT-Dienstleister schwierig, nachdem es schlussendlich auch sehr vom Kunden abhängt. Natürlich gibt es Projekte die gut für die Umwelt sind, wenn sie vom Kunden gefordert werden.
Der Nespresso-Alu-umwickelte Kaffee gehört aber tatsächlich einfach in die Vergangenheit.

Sozialbewusstsein: Die Firma versteht sich auch und vor allem als eine Firma, die Chancen gibt wenn sie Potential sieht. Es werden auch Mitarbeiter eingestellt, bei denen der Lebenslauf vielleicht nicht ganz passt man aber das Potential sieht, ihre Aufgaben zu meistern und sich weiterzuentwickeln.

Kollegenzusammenhalt

Ich würde immer noch sehr gerne mit den Kollegen zusammenarbeiten und habe die Zusammenarbeit sehr genoßen.

Umgang mit älteren Kollegen

Gerade ältere und langdienende Kollegen werden sehr geschätzt und gut behandelt.

Vorgesetztenverhalten

Mein Teamlead hat realistische Ziele gesetzt und mich häufig in seine Entscheidungsfindung einbezogen.
Gelegentlich hätten Entscheidungen anderer Führungspersonen mehr Erklärung bedürft, zumindest meiner Meinung nach.

Arbeitsbedingungen

Mehr oder weniger freie Gerätewahl für den eigenen Arbeitslaptop ist super.
Die Räumlichkeiten werden Coronabedingt kaum mehr genutzt, sind aber sehr schön. Auf den großen Flächen in der Stockwerksmitte kann es ziemlich laut werden, wenn mehr Leute da sind.
Man hätte beim Wechsel ins Homeoffice mehr darauf achten sollen, dass die Arbeitsbedingungen beim Mitarbeiter zuhause auch in Ordnung sind.

Kommunikation

Die - bis auf Januar & August - monatlich stattfindende Infoveranstaltung ist ein super Mittel um den aktuellen Ist-Stand der Firma zu erfahren, zumindest was Projekte und Verteilung der Mitarbeiter auf Projekte betrifft. Gelegentlich gibt es auch einen Ausblick auf kommende Projekte.

Generelle Firmenziele oder wie die Firma derzeit gesamtheitlich dasteht, gibt es leider nicht. Das kann das Handeln im Sinne der Firma erschweren weil es an Informationen mangelt.

Gleichberechtigung

Als weißer Mann kann ich leider nur sagen: Ich glaube gut.

Interessante Aufgaben

Man hat Mitspracherecht bei der Auswahl seiner Projekte, muss dieses aber auch nutzen. "Willst du dieses Projekt machen?" wird nicht unbedingt gefragt, eher "Wir haben da ein Projekt für dich."
Falls man sich nicht gemeldet hat, dass das Projekt nicht taugt macht man es jetzt auch, frei nach dem Motto "Wenn kein Nein kommt, ist es ein Ja."

Grundsätzlich kann man sehr viel Glück mit der Projektauswahl haben, ich hatte nur spannende, aktuelle Technologien und Problemstellungen.
Es gibt aber auch eine nicht geringe Chance, in ein Legacy-Projekt zu kommen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Vertrauensvorschuss und die Investition in neue Mitarbeiter.

Arbeitsatmosphäre

Das Betriebsklima ist im Vergleich zu meinem vorherigem Arbeitgeber perfekt. Es herrscht ein offener Umgang zwischen mir und meinem Vorgesetzten und ich kann ganz ich selbst sein.

Work-Life-Balance

Durch Gleitzeit eine hohe Work-Life-Balance. Jedoch Kunden- / Projektabhängig teilweise hohes Arbeitspensum.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt wird zum 15. des Folgemonats ausgezahlt. Bisher immer pünktliche Auszahlung.

Kollegenzusammenhalt

Durch Corona und die unterschiedlichen Projekte ist es schwierig geworden Kontakte zu allen KollegInnen zu knüpfen. Deswegen ist der Punkt neutral bewertet.

Vorgesetztenverhalten

In meinem Fall gibt es klare Kommunikation und die Erwartungen werden deutlich kommuniziert.

Arbeitsbedingungen

Das Büro vor Ort ist ansprechend.
Wie bereits erwähnt wäre es schön, wenn alle Mitarbeiter elektrisch höhenverstellbare Tische erhalten können.

Kommunikation

Monatliche Infoveranstaltungen durch die Geschäftsführung um alle im Unternehmen auf dem selben Stand zu halten.
Zudem gibt es die Möglichkeit entweder mit dem eigenem Vorgesetzten aber auch mit der Geschäftsführung vertraulich ein Gespräch zu führen.

Interessante Aufgaben

Ich bekomme interessante Aufgaben und sowohl die Zeit sie umzusetzen als auch die Unterstützung meines Vorgesetzten, sofern ich feststecke.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiter*innen zählen nichts. Persönliche/private Vorlieben werden mit dem beruflichen eng verbunden. Man hat den Eindruck der Firma geht es finanziell nicht gut, weil so viel gespart wird.

Verbesserungsvorschläge

Strukturen und Prozesse wären erforderlich für effizientes Arbeiten. Es müsste eine klare Marschrichtung geben und fokussiert auf Ziele hin gearbeitet werden. Die richtigen Mitarbeiter*innen müssten gezielt eingestellt und wertgeschätzt werden. Verschiedene Investitionen sind überfällig. Insgesamt sollte einfach durchdacht und mit Plan agiert werden. Das ist alles im Moment nicht der Fall und mit der aktuellen Geschäftsleitung nicht möglich.

Arbeitsatmosphäre

Kein Gefühl der Sicherheit oder Verlässlichkeit gegeben. Viel Aggressivität zu spüren.

Image

Glaub nicht, dass die Firma gross einer kennt.

Work-Life-Balance

Ohne vollen Ausgleich Dinge in der Freizeit für die Arbeit tun wird eingefordert.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keins.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Gibt tolle Kolleg*innen, aber auch zu viele Lästereien und Lügen.

Vorgesetztenverhalten

Jasager*innen, die sich alles gefallen lassen und springen kommen am besten durch. Es gibt keine Verbindlichkeit, bloss nichts schriftlich, mündliche Zusagen kann man ja später abstreiten wenn sie nicht mehr in den Kram passen. Ich habe mich entschieden hier zu bewerten, weil sich die Führungsriege hier selbst mit voller Punktzahl bewertet. HKonkrete Personen erkennt man eindeutig am Stil. Peinlich! Macht die Augen auf und fangt endlich an die vielen Probleme anzugehen anstatt hier zu schreiben! Das ist eine Beleidigung für alle, die mit dem Ergebnis eures schlechten Managements kämpfen und auf Änderung hoffen! Auch mit 5* auf Kununu werden euch weiter so viele Leute pro Monat weglaufen!

Arbeitsbedingungen

Es wird gespart und dringend notwendige Investitionen finden nicht statt. Was Mathema bietet war früher vielleicht mal cool. Mit kostenlosem Wasser allein bekommt man keine guten Entwickler*innen mehr. Mit der Antihaltung zu vollem Homeoffice so wie so nicht. Selbst für Consulting sehr hohe Fluktuation und hire and fire. Mehrere gute Leute wurden mit nicht nachvollziehbaren Gründen gefeuert. Weggänge werden nicht nachbesetzt. Viele Juniors und Quereinsteiger, Fachkräfte sind wohl zu teuer.

Gehalt/Benefits

Gehalt kommt nachträglich, Sonderzahlungen oder andere Benefits gibt es nicht, nicht mal Kleinigkeiten. Man spart wo es nur geht, vor allem auch am Personal.

Interessante Aufgaben

Viel zu wenig spannenden Projekte, viel Legacy Kram.Und gefühlt zu wenig neue Kunden/Aufträge was beunruhigend ist.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Räume sehen gut aus.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die so genannte Geschäfts"leitung" ist überfordert, kopflos, planlos, ziellos, tief im Tagesgeschäft anderer Mitarbeiter. Man schimpft über den Status Quo, ist aber nicht bereit, neue Wege zu gehen und was zu ändern. Mentalität "Haben wir schon immer so gemacht." Veränderungen sind zu anstrengend, also hält man am Alten fest.

Verbesserungsvorschläge

Mit viel Glück überlebt die Firma noch eine Weile auf niedrigem Niveau. Die Konkurrenz aus dem europäischen Ausland (sehr gut ausgebildete Fachkräfte mit Deutschkenntnissen) bietet ein besseres Preis-Leistungsverhältnis. Das einzige Merkmal zur Abgrenzung "wir sind fränkisch-regional" reicht in der heutigen global vernetzten digitalen Welt eben nicht mehr. Mathema ist hier nicht lernwillig und in der Vergangenheit stecken geblieben.

Arbeitsatmosphäre

Man kommt mit einem schlechten Gefühl rein und geht mit einem schlechten Gefühl nach Hause.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nespressocafe (kostenpflichtig) reicht schon als Statement hierzu.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Wie überall gibt es auch bei Mathema nette Menschen. Die Frage ist immer, wie lange jemand noch da ist.

Vorgesetztenverhalten

Arrogante und launische Geschäftsführung mit Defiziten im Denken, Zuhören und Handeln. Was heute gut ist, kann schon morgen schlecht sein, keine klare Linie. Heute Günstling, morgen Abschussliste. Geschäftsleitung lästert oft und viel über die Mitarbeiter ("bringt nichts außer Überstunden"). Günstlinge können sich alles erlauben, wen man gerade auf den Kieker hat, hat nichts zu lachen.

Arbeitsbedingungen

Ich bin aktuell auch auf Jobsuche, weil man hier nicht zeitgemäß arbeitet. Erschreckend niedrige Sicherheitsmaßnahmen. Oft Systemausfälle. Alte Infrastruktur, Hardware, Software. Nichts darf Geld kosten. Und es gibt viel Zettelwirtschaft, nichts ist digital, obwohl wir genau das dem Kunden als unsere Stärke verkaufen sollen. Besonders die Verwaltung muss auch noch jeden noch so kleinen Handgriff mit der Geschäftsleitung abstimmen. Selbst einfache Entscheidungen dauern dann ewig. Unhygienische Zustände (beispielsweise bekommt man schmuddelige, alte Hardware, wenn man was braucht) und sehr nachlässiger Umgang mit Corona. In allen Wellen viele Infektionen bei den Mitarbeitern, Long Covid Fälle. Homeoffice ist nicht gern gesehen, Leute sollen ins Büro kommen, auch in der Pandemie. Maske tragen kein Standard bei allen. Wenn alle geimpft sind, braucht man schließlich keine.

Kommunikation

Man redet sehr viel über die Leute und sehr wenig mit ihnen.

Gehalt/Benefits

Mathema bietet größtenteils nur das gesetzliche Minimum. Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, kein Bonus, nichts.
Man fängt heute mit 27 Tagen Urlaub an, Weihnachten und Silvester werden nicht frei gegeben, Zwangsurlaub von Weihnachten bis Neujahr und Sollurlaub bis mindestens 6. Januar sind zu nehmen. Wie viel ist dann noch übrig? Die wenigsten bleiben so viele Jahre in dieser Firma, dass man auf 30 Tage kommt, die anderswo längst Standard sind.

Gleichberechtigung

Als gut aussehende Frau mit zu engen Klamotten und hohen Schuhen kann man man durchaus Privilegien bekommen. Aber das ist hier wohl nicht gemeint.

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben findet man bei Mathema nicht mehr.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Geschäftsleitung

Verbesserungsvorschläge

Sich überlegen ob die Geschäftsleitung (beide) so sinnvoll noch sind

Arbeitsatmosphäre

Hier konnte die Firma mal gut punkten, aber das hat stark abgenommen. Corona und die Gefahr davon wurde zu Beginn vollkommen runtergespielt und die Bereitschaft für mehr Homeoffice für die Mitarbeiter kam erst sehr spät.

Image

Wird häufig mit anderen Firmen verwechselt auf Grund des Namens. Sonst aber keine besonders postivie oder negative Assoziation

Work-Life-Balance

Stark davon abhängig in welches Projekt man kommt, aber im allgemeinen gibt es hier nichts zu beschweren.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mir keines bewusst...

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen waren das Beste an der Firma und habe dort viele Freundschaften auch geknüpft

Vorgesetztenverhalten

Furchtbar trifft es meistens. Damit ist nicht das vor kurzem etablierte "Middle Management" gemeint sondern die Geschäftsleitung. Mitarbeiter die nicht "geld verdienen" werden als notwendiges Übel behandelt. Leute werden wegen einer Nebentätigkeit gefeuert, die zuvor aber genehmigt wurde, gute Führungskräfte wird diese Qualität abgesprochen, so dass sie lieber wo anders hinwechseln.

Arbeitsbedingungen

Ist in Ordnung und vermutlich im Branchenschnitt.

Kommunikation

Unter Kollegen ist es hier super, aber alles was von "oben" runterkommt ist ein graus. Wenn die Geschäftsleitung zu Corona beginn Mails schreibt die klar nach "Stellts euch nicht so an und kommts ins office" klingen ist einfach was falsch. Oder wenn eine Mitarbeiterin sich ernsthaft mit Gehirnerschütterung verletzt und dann die Geschäftsleitung schimpft, dass bloß weil die nicht schauen kann wo sie hinläuft wir jetzt eine Notbeleuchtung einführen müssen, ist das keine gute Kommunikation....

Gehalt/Benefits

Wenn die Geschäftsleitung dich mag und du gut Verkaufbar bist kriegst du gutes Gehalt. Trifft das nicht zu hast du schwere Karten. Da ich in die erste Kategorie gehörte, war es für mich persönlich in Ordnung.

Interessante Aufgaben

Stark abhängig von den Projekten, meist finden sich jedoch nur Projekte die stark mit Legacy Technologien zu tun haben. Moderne Projektthemen sind die Ausnahme.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Vorgesetztenverhalten, die Kollegen, die umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten, die Wissensweitergabe, die Arbeitsatmosphäre, das man Verantwortung übernehmen kann und mit seinem Beitrag auch etwas bewegen kann.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts. Ich würde die Mathema jedem weiterempfehlen der im Projektgeschäft tätig sein möchte.

Verbesserungsvorschläge

Es wäre schön wenn alle Tische höhenverstellbar und alle Büros klimatisiert wären und wenn Kaffee gratis wäre. Aber das ist Jammern auf hohem Niveau.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist super! Es herrscht eine Du-Atmosphäre und es gibt ein "Wir"-Gefühl in der Firma. Vorgesetzte begegnen einem auf Augenhöhe und man kann über alles reden.

Image

Sehr gut

Work-Life-Balance

Sehr gut. Natürlich gibt es im Projektgeschäft immer mal wieder mehr oder weniger stressige / arbeitsintensive Phasen. Es gibt aber ein Zeiterfassungssystem und man kann die Überstunden auch abfeiern.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Ich durfte hier sehr nette, professionelle und sympathische Menschen kennenlernen. Der Zusammenhalt im Team und darüber hinaus ist super.

Vorgesetztenverhalten

Einwandfrei. Die Vorgesetzten sind authentisch, offen und begegnen Ihren Mitarbeitern auf Augenhöhe. Man kann über alles reden.

Arbeitsbedingungen

Die Büroräume sind schön und in einem modernen Industrial-Style. Nicht alle Tische sind höhenverstellbar und nur manche Büros sind klimatisiert. Die technische Arbeitsausstattung ist angemessen.

Kommunikation

Es gibt monatlich eine Infoveranstaltung bei der man über aktuelle Geschehnisse informiert wird. Manche Entscheidungen / Strategien könnten besser kommuniziert werden.

Gehalt/Benefits

Angemessen

Interessante Aufgaben

Man kann mit seiner Arbeit viel bewegen und wenn man möchte kann man auch Verantwortung übernehmen. Die konkreten Aufgaben sind vom Projekt abhängig indem man tätig ist und welche Rolle man dort übernimmt. Natürlich sind manche Projekte interessanter als andere aber das bringt das Projektgeschäft eben mit sich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Familiärer Kontakt mit Kollegen und Vorgesetzten; Teamatmosphäre sehr gut

Arbeitsatmosphäre

Sehr gute Atmosphäre mit netten Kollegen und vielen Möglichkeiten für soziale Interaktionen (Kaffeepause / nach Feierabend)

Work-Life-Balance

Geregelte Arbeitszeiten mit wenig Überstunden-Notwendigkeit (von Projekt abhängig)

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Vergleichbar mit anderen Unternehmen gleicher Größe

Kollegenzusammenhalt

Sehr guter Zusammenhalt; Interne Kollegen sind als Spezialisten in verschiedenen Bereichen schnell und unkompliziert erreichbar

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr gut. Kein Unterschied zwischen jungen und alten Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Sehr gut. Bei Sorgen und Nöten der Mitarbeiter stets verfügbar. Immer ein offenes Ohr.

Arbeitsbedingungen

Sehr gut. Sehr schönes und zentral gelegenes Bürogebäude mit kleinen abgetrennten Büros.

Kommunikation

Ob im Büro oder im Homeoffice über Microsoft Teams jederzeit sehr gut möglich

Gleichberechtigung

Sehr gut. Keine weiteren Angaben möglich, da nichts zu berichten.

Interessante Aufgaben

Je nach Projekt/Kunde sehr abwechslungsreich