MATHEMA 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Arbeitsumfeld, die Mitarbeiter, das Vertrauen und die Benefits.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen sind alle nett, aufgeschlossen und witzig. Kaffeepausen enden in spannenden Diskussionen und es sind alle freundlich miteinander.

Image

Die Mitarbeiter reden alle sehr gut über die Firma. Nach außen hin ist sie auch respektiert.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit zum Home-Office, Persönliche Probleme/Herausforderungen/Anfragen werden beachtet, Workation möglich, tolle Benefits,...

Karriere/Weiterbildung

Die Firma bietet generell gute Weiterbildungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen.

Gehalt/Benefits

Mein Gehalt ist als fachfremde Berufseinsteigerin gut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der Kaffee wird direkt im Café im Erdgeschoss gekauft, Viele kommen mit den Öffis oder dem Fahrrad. Wasser wird auch lokal gekauft.

Kollegenzusammenhalt

Das Team ist relativ jung und dynamisch und dementsprechend auch unterneinander sehr freundschaftlich. Man hat immer einen Ansprechpartner und weiß, dass sich Zeit genommen wird.

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich bestätigen.

Vorgesetztenverhalten

Mein persönliches TeamLead ist eine tolle Vorgesetzte, die immer ein offenes Ohr und hat meine Meinung wertschätzt. Ich habe auch viel positives von anderen Heads/TeamLeads gehört, allerdings gibt es auch da ein paar Kritikpunkte, die aber auch wieder Einzelpersonen betreffend sind.

Arbeitsbedingungen

Das Büro ist in einem wunderschönen, alten Gebäude, dass auch ein tolles Café im Erdgeschoss hat. Die Lage ist super, die Räume gut ausgestattet (Höhenverstellbare Schreibtische, neue Technik, ausgestattete Küche). Es ist immerzu angenehm dort zu sein und man kann gut dort arbeiten.

Kommunikation

Die Kommunikation ist generell gut. Ab und zu gibt es Probleme aber das lag meistens an Einzelkandidaten. Man kann aber jederzeit mit solchen Bedenken auf die Verantwortlichen zugehen.

Gleichberechtigung

Kann ich hauptsächlich mit Ja beantworten, allerdings trifft man als weibliche Person immer mal auf Hindernisse in der Tech-Branche.

Interessante Aufgaben

Mir wird viel Verantwortung gegeben und die Aufgaben sind meistens vielseitig. In einer Firma dieser Größe gibt es natürlich nur einen gewissen Rahmen an Aufgaben, mit der Zeit wünsche ich mir gerne noch abwechslungsreichere und größere Projekte.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Arbeitszeiten, kein Stress mit Urlaub und Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Urlaub... und keine Boni

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist von Projekt zu Projekt unterschiedlich. Im Moment bin ich sehr zufrieden.

Image

Ich erzähle Gutes und habe nur Gutes über der Firma gehört.

Work-Life-Balance

Es besteht die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten und den Arbeitstag flexibel zu gestalten. Man muss nur zwischen 9 und 16 Uhr verfügbar sein. Es gab noch nie Probleme, wenn ich Urlaub nehmen wollte, was mir sehr wichtig ist.

Karriere/Weiterbildung

Es werden 5 Fortbildungstage pro Jahr gewährt und einige Kosten übernommen.

Kollegenzusammenhalt

Die meisten Kollegen sind hilfsbereit und sehr nett.

Vorgesetztenverhalten

98% sind nett, kann vom Team abhängen.

Arbeitsbedingungen

Es kann sehr laut werden und manche Kollegen nehmen keine Rücksicht. Man bekommt keinen festen Platz, sondern je nach Projekt.

Kommunikation

Wir haben einmal im Monat eine Informationsveranstaltung, bei der die wichtigsten Informationen über das Unternehmen mitgeteilt werden. Manchmal ist es schwierig, den richtigen Ansprechpartner für ein Thema zu finden.

Gehalt/Benefits

You get what you get... Es gibt keine Boni oder ähnliches. Aber das Gehalt ist in Ordnung und je nach Leistung bekommt man jedes Jahr eine Gehaltserhöhung.

Interessante Aufgaben

Es häng vom Projekt ab. Ich bin mit meiner aktuellen Situation sehr zufrieden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Miteinander, Austausch mit Kollegen, Entwicklungsmöglichkeiten (auch gehaltlich), Flexibilität, Mitarbeiter-Events

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

/

Verbesserungsvorschläge

Work-Life-Balance

ich kann sehr flexibel arbeiten und mir meine Termine legen, wie es für mich am besten passt. Private Termine (Arzttermine o.Ä. ) kann man auch problemlos unter der Woche wahrnehmen.

Karriere/Weiterbildung

es gibt zahlreiche Weiterbildungsangebote. Man wird hier von MATHEMA unterstützt und auch motiviert, diese Weiterbildungstage in Anspruch zu nehmen.

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind vielfältig, es wird auch oft nachgehakt, ob man neue/andere Aufgaben übernehmen möchte.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es ist alles sehr chaotisch, Prozesse und Strukturen gibt es kaum. Mitarbeiter werden gefühlt wahllos eingestellt und auch wieder entlassen. Das oberste Ziel ist es, dass die Mitarbeiter genug Stunden fakturieren. Internes Engagement wird nicht wertgeschätzt.

Verbesserungsvorschläge

Image

Mathema hat nach außen einen guten Ruf im Bereich Wissensvermittlung. Leider sind aber viele Wissensträger inzwischen nicht mehr bei der Firma und das Image ist inzwischen mehr Schein als Sein.

Work-Life-Balance

Reduzierungen der wöchentlichen Arbeitszeit (regulär 40 Stunden) sind nicht gerne gesehen. Mitarbeiter sollen möglichst viel ihrer Zeit in Kundenprojekten arbeiten.

Karriere/Weiterbildung

Da die Fluktuation so hoch ist, hat man gute Möglichkeiten, einen Führungsposten zu bekommen, wenn man gewillt ist und entsprechende Voraussetzungen mitbringt. Allerdings werden die neuen Führungskräfte dann ziemlich alleine gelassen.

Gehalt/Benefits

Eher unter dem Durchschnitt. Es wird stattdessen versucht mit Benefits wie vertraglich zugesicherten Weiterbildungsmaßnahmen zu punkten. Leider wird trotzdem im Einzelfall darüber entschieden, ob die Weiterbildung genehmigt wird oder nicht.

Vorgesetztenverhalten

Kommt stark auf den Vorgesetzten an.

Interessante Aufgaben

Leider ist die Auftragslage oft nicht so, dass man hier eine große Auswahl hat, sondern froh sein muss, überhaupt in einem Projekt zu sein.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Büroräume sehen schick aus, das wars aber auch schon.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

siehe oben

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Alles läuft nach dem Motto "Nicht geschimpft ist auch gelobt"; Viel Flurfunk; Fehlende direkte Kommunikation zwischen Geschäftsführung und den Mitarbeitenden.

Image

Die Firma ist nicht sehr bekannt.

Work-Life-Balance

27 Urlaubstage zu Beginn. Nach jedem vollen Kalender-Jahr Betriebszugehörigkeit kommt ein Tag hinzu. Fängt man im Januar an, bekommt man also erst nach zwei Jahren einen Tag mehr. Nach 3-4 Jahren Betriebszugehörigkeit ist man schließlich bei den 30 Tagen angekommen, die bei den meisten Firmen längst Standard sind.

Karriere/Weiterbildung

Die jährliche Weiterbildung wurde mir nicht gewährt (siehe Work-Life-Balance). Es wurde durch Urlaube und "Vergessen" der Geschäftsführung hinausgezögert, bis zu meiner Kündigung.

Gehalt/Benefits

Unterer Durchschnitt; Gehalt wird zur Mitte des Monats ausgezahlt; Die Frage nach einer Gehaltserhöhung um 6% nach einem Jahr wurde abgelehnt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird kein besonderer Wert auf Umweltschutz gelegt.

Kollegenzusammenhalt

Mit meinen Team-Kollegen habe ich mich gut verstanden, alle waren stets hilfsbereit. Zu Kollegen aus anderen Teams hat man nicht so viel Kontakt, außer man trifft sich an der Kaffeemaschine oder Mittags beim Essen.

Umgang mit älteren Kollegen

Dazu kann ich keine Aussage treffen. Es werden zum Großteil eher junge Leute eingestellt, ältere Kollegen gab es nur wenige.

Vorgesetztenverhalten

Kündigung aus heiterem Himmel, am letzten Tag des Monats, angeblich aus betrieblichen/finanziellen Gründen. Zeitgleich wurden jedoch 5 neue Leute eingestellt.

Arbeitsbedingungen

Während der Pandemie war ich viel im Home-Office. Danach wurde jedoch Druck gemacht, dass man sich öfter im Büro zeigen solle. Dort saß ich im "offenen Bereich" im Flur, wo ständig die Tür ging, oder sich jemand laut unterhielt. Das war nicht gerade förderlich für die Konzentration und auch bei Meetings sehr störend.
Im Home-Office konnte ich um einiges produktiver arbeiten, das war jedoch nicht gern gesehen.

Kommunikation

Bei den Infoveranstaltungen werden unangenehme Themen teils einfach verschwiegen.

Gleichberechtigung

Mir (als Frau) wurde die jährliche Weiterbildung nicht genehmigt, es wurde mir geraten erstmal meine Programmierkenntnisse zu verbessern.
Jedoch wurde die gleiche Weiterbildung bereits zuvor einigen männlichen Kollegen genehmigt.

Interessante Aufgaben

Als Junior hat man keine Wahl, man wird einfach in Projekte "gesteckt".

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Benefits
- flexible Arbeitszeiten
- interessante Aufgaben
- Firmenevents (Open Spaces, Sommercampus, Weihnachtsfeier)
- Location nahe der Innenstadt, U-Bahn Station um die Ecke
- Kollegenzusammenhalt zumind. innerhalb der Teams (bei einigen sympathischen Individuen auch unabhängig von Teamzugehörigkeit), ansonsten kocht so jedes Team sein eigenes Süppchen und niemand will sich so recht für andere einsetzen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Umgang mit Mitarbeitern (fehlender Respekt und Wertschätzung)
- Teilweise Spezlwirtschaft
- Fehlerkultur existiert nicht; in Krisensituationen wird direkt mit dem Finger der Schuldige gesucht und draufgehauen anstatt konstruktiv an Problemen zu arbeiten.
- Gibt zum Teil große Diskrepanz zwischen dem was gesagt wird und was getan wird

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

- Als Dienstleister in Kundenteams abhängig vom Kunden. Meine persönliche Erfahrung war positiv.
- Innerhalb der eigenen Firma keinerlei Fehlerkultur. Sobald irgendwas schiefgeht, wird sofort mit dem Finger der Schuldige gesucht.
- "Nicht geschimpft ist gelobt genug"
- Gibt große Unsicherheiten weil erneut Kurzarbeit für einen Großteil der Belegschaft eingeführt wurde
- Probleme werden entweder unter den Teppich gekehrt oder totgeschwiegen. Es brodelt viel unter der Oberfläche und wenn es dann mal ausbricht, wird in Panikmodus verfallen und versucht die Löcher mehr schlecht als recht zu stopfen.

Image

Wurde mal von einem Konferenzworkshop-Leiter mit Matlab verwechselt.

Work-Life-Balance

- Man soll einfach viele Stunden fakturieren.
- Ansonsten ist man relativ flexibel in seinem Arbeitsalltag auch dank Remote-Work.
- Workation ist auch zeitweise möglich (wurde von Kollegen genutzt)
- Früher gab es Interessensgruppen "Tribes" (aktuell etwas eingeschlafen), die sich mit einem Thema (inkl. Zertifizierungen) beschäftigen und weiterbilden. Muss allerdings zu 50% in der Freizeit gemacht werden.

Karriere/Weiterbildung

- Ich hatte persönlich keine Probleme mich über Workshops und Konferenzbesuche meiner Wahl weiterzubilden. Gab allerdings Kollegen wo dies wohl nicht der Fall war.
- Führungskräfte kümmern sich allerdings nicht darum, es muss selbst proaktiv nachgefragt werden.
- Das in einem anderen Kommentar erwähnte Tool Carowl ist ein netter Versuch, allerdings braucht es noch sehr viele Iterationen bis es sinnvoll nutzbar ist

Gehalt/Benefits

- Für mich okay, kann mich nicht beklagen. Gibt aber natürlich auch besser zahlende Arbeitgeber
- Gehalt kommt konsistent Anfang/Mitte des Folgemonats (Kann unter Umständen für Mitarbeiter zeitlich problematisch sein, bei denen die Finanzen etwas auf Kante genäht sind)
- Gibt betriebliche Altersvorsorge, Zuschüsse zu ÖPNV/Jobrad, ggf. Firmenwagen, Urban Sports Club und Kinderbetreuung (die Benefits sind vielen allerdings nicht bewusst s. Informationskultur)
- Darüber hinaus noch kostenfreies Obst, Wasser, Kaffee (aber das ist kein Alleinstellungsmerkmal mehr)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

- Nespresso Kapseln werden ausgephased und durch einen Kaffee-Vollautomaten ersetzt.
- Mülltrennung wurde abgeschafft
- Spenden für Ukraine

Kollegenzusammenhalt

- Innerhalb der Teams vorhanden.
- Ansonsten arbeitet jeder Bereich/jedes Team isoliert für sich. Keinerlei Synergie-Effekte.
- Soziale Bindungen muss man zugegebenermaßen auch aktiv aufbauen. Sobald diese vorhanden sind, ist der Zusammenhalt auch unabhängig der Bereiche/Teams da.

Umgang mit älteren Kollegen

- Grundsätzlich in Ordnung.
- Einige jüngere Kollegen, denen der schnelle Karriereaufstieg ins Middle Management zu sehr zu Kopf gestiegen ist, meinen die Erfahrung/Meinung der älteren Kollegen ist es nicht wert beachtet zu werden.

Vorgesetztenverhalten

- Keinerlei Wertschätzung für die Mitarbeiter seitens der Geschäftsführung
- In Krisensituationen wird schnell ein Schuldiger gefunden

Arbeitsbedingungen

- Nettes Gebäude, Büros für 4-6 Mitarbeiter (Besprechungsräume vorhanden in die man sich zurückziehen kann). Offene Bereiche sind teilweise etwas schlecht aufgeteilt, Mitarbeiter sitzen zum Teil "verwundbar" mitten im offenen Bereich.
- Seit Pandemie ist das Büro relativ verwaist, das soziale Miteinander hat darunter gelitten. Wird langsam wieder besser.

Kommunikation

- Einmal im Monat Infoveranstaltung mit Infos zu Projekten und Zugängen/Abgängen. Vieles wird auch einfach nicht kommuniziert ("No news is good news")
- Möglicherweise fehlen dem Middle und Upper Management auch einfach zuverlässige Informationsquellen zur Entscheidungsfindung.

Gleichberechtigung

Frauenanteil erstaunlich hoch für IT.

Interessante Aufgaben

- Als Dienstleister natürlich abhängig vom Kunden, aber ich hatte das Glück immer interessante Projekte bearbeiten zu können
- Teilweise leider sehr viel Bodyleasing, wenig Team-Projekte.
- Einige Kollegen konnten auch Projekte wechseln (sofern Möglichkeiten existieren)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viele tolle Menschen mit dem richtigen Mindset. Wer sich einbringt kann hier auch etwas bewegen.

Hier mögen mir zwar manche widersprechen, aber ich urteile aus meiner persönlichen Erfahrung: Die Vorgesetzten, sowie die Geschäftsführung sind schwer in Ordnung und hatten während meiner Zeit immer ein offenes Ohr.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Unruhe im Unternehmen. Gegen Ende wusste ich nicht mehr wirklich wohin sich das Unternehmen entwickeln wird und welche Perspektiven es bieten wird.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

In meiner Zeit dort habe ich mich sehr wohl gefühlt. Ich hatte tolle Vorgesetzte und konnte mich auch persönlich viel einbringen.
Warum ich einen Stern abziehe:
Ich lese viele Bewertungen von mangelnder Transparenz und Problemen mit Vorgesetzten. Als Kollege geht nicht an einem vorbei, dass es in anderen Teams durchaus auch schlechter lief.

Image

Die Firma ruht sich meiner Meinung nach aktuell noch auf seinem guten Image aus. Nachdem viele Mitarbeiter gegangen sind, könnte über eine Image-Neuausrichtung nachgedacht werden.

Work-Life-Balance

Jährlich inkrementierende Urlaubstage, lockere Zeitregelungen ohne universelle Kernarbeitszeit.
Je nach Projekt können aber natürlich bei einem Dienstleister auch Verpflichtungen dazukommen.

Karriere/Weiterbildung

Es wird angeboten, dass 1-Arbeitswoche im Jahr frei zur Fortbildung genutzt werden kann.
Leider blieb mir die Woche aus unerklärlichen Gründen verwehrt (mangelnde Kommunikation warum es abgelehnt wurde).

Ansonsten kann ich sagen, dass die Bereiche in Eigenverantwortung festlegen, wie viel Zeit sie für interne Team-Zeiten aufwenden können. Je nach Lage kann das hier also sehr variieren.

Gehalt/Benefits

Unterer Branchen-Durchschitt.
Allerdings kann man negativ anmerken, dass kein richtiges System zu Gehaltsfestlegung existiert.
Steigende Verantwortung wird nicht automatisch mit mehr Geld entlohnt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Habe zumindest mitbekommen, dass sich MATHEMA auch an Spendenaktionen oder sozialen Projekten beteiligt hat.

Kollegenzusammenhalt

Ich habe sehr viele tolle Menschen dort kennengelernt und kann generell sagen, dass die MATHEMA wohl super Persönlichkeiten anzieht.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt auch viele ältere Kollegen, die definitiv wertgeschätzt werden.

Vorgesetztenverhalten

Wie gesagt hatte ich selbst nie Probleme mit meinen Vorgesetzten, aber kann nicht abstreiten, dass ich auch von Konflikten anderer etwas mitbekommen habe.

Arbeitsbedingungen

Tolles Büro und gute Ausstattung.

Kommunikation

Die Geschäftsführung ist bemüht die Kommunikation "richtig" zu machen und tappt dabei leider oft ins Fettnäpfchen Informationen zurückzuhalten. Viele haben das als Intransparenz aufgefasst.

Gleichberechtigung

Ich denke das sollte im Jahr 2022 klar sein, dass keiner benachteiligt werden darf.
Hier gibt es auf jeden Fall einen bunten Strauß an Menschen mit gleichen Möglichkeiten.

Interessante Aufgaben

Hier habe ich tatsächlich leider einen durchwachsenen Eindruck. Ich war in einer Technologie tätig auf die im Unternehmen wohl nicht gesetzt werden sollte.
Auch in der Projekt-Akquise liegen leider einige Dinge im Argen. Die Projekt-Interviews waren kaum bis gar nicht eingeleitet und generell wurden nur Projekt aus der zimmergleichen Industrie-Sparte angekarrt.

Andererseits wurden andere Stärken von mir herausgekitzelt, die ich in für mich neuen Bereichen einbringen konnte.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kurze Wege, jeder kann Entscheidungen treffen.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Kollegiales Verhältnis, viele nette Kollegen

Image

Gutes Standing bei den Kunden

Work-Life-Balance

Homeoffice kein Problem

Karriere/Weiterbildung

Zeit für Weiterbildung ist gegeben, Kongresse können immer besucht werden.

Gehalt/Benefits

Leistungsorientierte Bezahlung

Kollegenzusammenhalt

Gute Teams

Umgang mit älteren Kollegen

Alter spielt keine Rolle!

Vorgesetztenverhalten

Immer für ein Gespräch Zeit

Arbeitsbedingungen

Tolles Gebäude gute Ausstattung

Kommunikation

Nicht immer perfekt aber wir arbeiten dran

Gleichberechtigung

Keine Frage!

Interessante Aufgaben

Man kann sich die Aufgaben oft aussuchen

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Man ist nett miteinander, aber alles dümpelt irgendwie vor sich hin. Keine Ziele, keine Motivation (außer Rechnungen zu stellen). Hire-and-fire.

Image

Weitgehend unbekannt. Die Namensgebung ist ungeschickt, da immer nach "Mathematik" gefragt wird.

Work-Life-Balance

Bis auf wenige Ausnahmen gute Planbarkeit und auch wenig Hochlast, es gibt Gleitzeitkonten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Spende für die Ukraine. Sonst nichts wahrnehmbar.

Karriere/Weiterbildung

Nicht systematisch. Habe in Einzelfällen davon gehört.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt verschiedene Teams, in den der Zusammenhalt gut ist. Darüber hinaus vermisse ich ein "Wir sind Mathema"-Gefühl. Es scheint auch, so, dass nicht alle in dieselbe Richtung laufen.

Umgang mit älteren Kollegen

Konnte bisher keine Unterschiede feststellen.

Vorgesetztenverhalten

Die meisten Führungskräfte sind hauptsächlich Verwalter ihres Teams. Es wird ein Karrieremodell eingeführt, dass aber völlig überdimensioniert ist und wiederspiegelt, dass die Führungskräfte ihre Mitarbeiter nicht bewerten können oder wollen.

Arbeitsbedingungen

Nette Räume mit Zimmern für 3 bis 6 Mitarbeiter.

Kommunikation

Seitens Geschäftsführung viel zu wenig Informationen. Man weiß weder, wo das Unternehmen steht, noch wo es hin will. Wenn etwas nicht läuft, wartet man bis zur Explosion, die dann meist die Trennung von Mitarbeitern ist.

Gehalt/Benefits

Wenig Transparent. Ich bin zufrieden. Aktuell das zweite Mal Kurzarbeit während Corona. (Während bei den meisten Unternehmen das Geschäft brummt.)

Interessante Aufgaben

Eher nicht. Die meisten Leute sind im Bodyleasing und machen für Kunden die Arbeiten, die Kundenmitarbeiter nicht machen wollen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Büro hat eine gute Lage und die Räume sind schön, wenn man nicht gerade einen Platz in der Mitte hat.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vieles wurde schon geschrieben. Es gibt viel Misstrauen und Unverbindlichkeit von ganz oben. Es ist eine typische hire & fire Firma. So viele Leute, die in letzter Zeit gefeuert wurden, da haben mittlerweile viele Angst um ihren Arbeitsplatz. Es hängt so viel schief, dass es eine hohe Fluktuation gibt. Sogar ein erheblicher Teil der Führungskräfte hat in den letzten Monaten selbst gekündigt, das verunsichert viele.

Verbesserungsvorschläge

Work-Life-Balance

Bewerber_innen sollten sich nicht von der „Möglichkeit zu remote work“ täuschen lassen. Klar, man kann wirklich mal von zu Hause aus arbeiten, aber gern gesehen wird es von der Geschäftsleitung nicht. Ich beziehe mich auf den Teil, bei dem Homeoffice normalerweise möglich sein sollte und das ist, sofern kein Kundenwunsch besteht, in einem IT-Unternehmen normalerweise jede_r jederzeit. Also das „soweit es die jeweilige Tätigkeit erlaubt“ wird von Mathema sehr konservativ interpretiert. Auch bei Corona war man nicht großzügig und ist nur der Mindestpflicht nachgekommen. New work ist noch lange nicht bei Mathema angekommen und ich glaube auch nicht dran, dass das in naher Zukunft passiert. Es wird in vielen Bereichen an Standarts von vor 10-20 Jahren festgehalten. Manch tolle Veranstaltung ist freiwillige Pflicht bis nach Feierabend oder auch am Wochenende. Macht man doch gerne für die Firma.

Karriere/Weiterbildung

Bewerber_innen sollten sich nicht täuschen lassen von großen Mitgestaltungsmöglichkeiten oder Aussicht auf gute Position. Wenn es keine Einarbeitung, keine Strategie und keine Ziele gibt, nützt der größte Einsatz nichts. Man kämpft immer gegen Windmühlen und kann am Ende nur verlieren. Ich kenne viele Beispiele (keine Einzelfälle) von anfangs hoch gejubelten Hoffnungsträgern in tollen Positionen, die aus den eben genannten Gründen nie eine Erfolgschance hatten und dann sehr tief gefallen sind. Man sollte sich wirklich überlegen, ob man hier anfangen will. Und nicht alles glauben, was im Vorstellungsgespräch erzählt wird. Es gibt keine schöne Unternehmenskultur und es ist eine hire & fire Firma, egal was man euch erzählt.

Kollegenzusammenhalt

Manche können sich alles erlauben, sorgen für schlechte Arbeitsbedingungen und kommen damit durch. Intrigantes Verhalten gegenüber mehreren Personen war bekannt, jahrelang wurde nichts dagegen unternommen. Wenn man viel im Projekt ist bekommt man zum Glück nicht immer alles mit, aber Dinge sprechen sich trotzdem rum.
Nette Kollegen gibt es aber auch bei Mathema. Man sollte sich nur nicht zu sehr an andere gewöhnen, er/sie könnte morgen schon weg sein (freiwillig und unfreiwillig). In letzter Zeit wurden so viele Leute gefeuert, das kann unmöglich sein, dass alle davon schlecht waren.

Vorgesetztenverhalten

Das gute Bewertungen hier teilw. von oben kommen hat sich rumgesprochen. Geschäftsleitung bekommt 0 Sterne

Arbeitsbedingungen

Auf der einen Seite wird Geld in Luftschlösser gepumpt und für unsinnige Dinge ausgegeben. Oder für Berater, deren wichtige Impulse aber letztendlich wieder mal im Sande verlaufen werden, es ist am bequemsten weiter zu machen wie vorher, hat ja vorher auch irgendwie funktioniert. Auf der anderen Seite ist aber kein Geld da für die wichtigen Dinge. Im unnormalen Maß sollen Angestellte möglichst viel einbringen, aber möglichst wenig kosten (Geld sowieso, aber auch Zeit für bspw. Einarbeitung spart man sich). Früher mag Mathema dem Branchenstandart entsprochen haben, aber die Welt hat sich weitergedreht und das ist vorbei. Glücklich sind die, die so lange dabei sind, dass sie das nicht mitbekommen haben.

Kommunikation

In einer Rezension hier steht "Man redet sehr viel über die Leute und sehr wenig mit ihnen." das gibt es sehr gut wieder.

Gehalt/Benefits

Wurde schon vorher geschrieben: Verhandelt ein möglichst hohes Jahresgehalt, der Rest ist unterdurchschnittlich, kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, keine Bonusmöglichkeiten u.ä. Altersvorsorge, VAG Abo, Jobrad sind kein Pluspunkt, sondern überall schon so selbstverständlich wie flex. Arbeitszeiten und kostenloses Wasser. Man fängt mit 27 Tagen Urlaub pro Jahr an, mit dem „jährlich steigenden Urlaubsanspruch“ ist man nach 3-5 Jahren auf dem Niveau, das andere Unternehmen von vorn herein als Standart bieten. Dann ist man gezwungen von Hl. Abend bis Silvester (Tage nicht vom AG geschenkt) frei zu nehmen, gewünscht ist auch die erste Januar Woche. Es wäre ja o.k. etwas weniger zu verdienen, wenn der Rest passen würde. Der berühmte Obstkorb macht ein gutes Unternehmen nicht schlechter, wenn er fehlt, einen miserablen Arbeitgeber aber auch nicht besser wenn es ihn gibt. Es stimmen ja nicht nur Gehalt und Add-ons nicht, auch die Atmosphäre, Aufgaben, Bedingungen und die Unternehmenskultur sind keine Argumente, die für Mathema sprechen. Man hat halt nen Job, aber sonst fällt mir kein Argument mehr ein.