Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Tools sind weithin bekannt und geschätzt. Das Portfolio macht es angenehm, mit Kunden über Lösungen zu sprechen.
Manchmal langsame Reaktion.
Durch Wachstum ab und an vertikal möglich.
Horizontale Karriere ist sehr üblich.
Wer will, kann auch nach der Arbeit was mit Kollegen unternehmen, wer nicht will, wird auch nicht schief angesehen.
Ein Gutteil der neuen Kollegen sind 45+
Wie man in den Wald hineinruft, so schallt's heraus.
Teilweise 2-3/Büro, teilweise sehr schön ausgeführtes Open Space
Die Aufgaben sind immer so interessant, wie man sie sich selbst gestaltet.
Die Produkte werden von den Kunden oft geliebt. Das macht den Kundenkontakt angenehm.
Da die Firma global inhabergeführt ist, gibt es nur wenig Quartalspanik.
sehr US-zentriert.
immer schön das Ohr an der Basis haben.
Wie man in den Wald hineinruft, so schallt es heraus.
Arbeit fällt halt unterschiedlich stark an und muss dann gemacht werden.
Umfangreiches Trainingsprogramm (live+online+web).
Karrieremöglichkeiten dünn aber vorhanden, weil eben das deutsche Office nicht mehrere Hundert Mitarbeiter hat.
besser hatte ich es vorher noch nie.
es gibt keine Klimaanlage. Regelmäßige Spenden an soziale Einrichtungen, worüber vorher von den Mitarbeitern abgestimmt wird.
meist sehr offen, erklären hinreichend.
Einzel- bis Dreierbüros. 24" Monitor. Freie Getränke. Mittwochsfrühstück...
Manchmal ein wenig dünn, reicht aber aus.
Wie in jeder Firma gilt auch hier: die Aufgaben sind immer so interessant, wie ich sie mir selbst gestalte.
Tolle Produkte und Kollegen, internationale Atmosphäre.
starre Strukturen. Es wird von den Mitarbeitern Flexibilität gefordert aber nicht angeboten.
Keine Weiterentwicklungsperspektiven für die meisten Mitarbeiter.
Managerstruktur veraltet und wird nie gewechselt.
Verstehen, dass ein Business Modell sich an die Mitarbeiter anpassen sollte und nicht immer das Gegenteil. Mitarbeiterzufriedenheit kann viel mehr Umsatz bringen als starre Strukturen und Prozesse.