Beratungsresistenz und Fragwürdige Einstellung von weiblichem Personal
Ex-FührungskraftHat bis 2013 im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unstrukturierte, inkompetente Leitung des Unternehmens durch Praxiserfahrungen ohne akademischen background. Dies führt zur Beratungsresistenz und Misserfolge im Unternehmen. Arbeitnehmerinnen werden nicht nach Kompetenz, sondern nach Attraktivität beurteilt und eingestellt. Nach einiger Zeit entschließen sich die Mitarbeiter das Unternehmen zu verlassen. Diese Gründe u.A. tragen daz bei, dass häufige Personalwechsel stattfinden.
Verbesserungsvorschläge
Wechsel und Ablösung der Führungsebene auf die zweite Generation des Familienunternehmens.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
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