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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
ParkplatzKann ich nichts zu sagen
Man sieht nicht seine eigenen Fehler in der Gschäftsführung auch nicht die Fehler der Familienmitglieder. Alle anderen müssen diese Fehler ausbaden
Unstrukturierte, inkompetente Leitung des Unternehmens durch Praxiserfahrungen ohne akademischen background. Dies führt zur Beratungsresistenz und Misserfolge im Unternehmen. Arbeitnehmerinnen werden nicht nach Kompetenz, sondern nach Attraktivität beurteilt und eingestellt. Nach einiger Zeit entschließen sich die Mitarbeiter das Unternehmen zu verlassen. Diese Gründe u.A. tragen daz bei, dass häufige Personalwechsel stattfinden.
Die Firma sollte ihr gesamtes DASEIN überdenke
Wechsel und Ablösung der Führungsebene auf die zweite Generation des Familienunternehmens.
Der am besten bewertete Faktor von Matiss Feinkost ist Interessante Aufgaben mit 2,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die gibt es
