Ein AG mit vielen Schwächen und großem Verbesserungspotential
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der AG hat noch sehr viel Entwicklungspotential hin zu einem echten mittelständischen Unternehmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Gehaltsmodell, keine monetäre Entwicklung, zu unstrukturiert in seinen Abteilungen, ungeeignete Führungskräfte (mehr Schein als Sein), gute Fachkräfte fluktuieren in der Regel nach einigen Jahre aus den o.g. Gründen und anderem. Fehlende geeignete "technische" Maßnahmen, um langjährige Mitarbeiterbindung zu erzielen.
Verbesserungsvorschläge
Nicht alle paar Jahre wild umstrukturieren und damit eigentlich nichts erreichen ausser Lachen bei den Angestellten darüber. Stattdessen endlich professionelle Strukturen, die zu einem mittelständischen Unternehmen mit mehr als 140 Angestellten passen, einführen. Leiter sollten als solche fungieren und das nicht nur als zusätzliche Tätigkeit neben dem normalen Tagesgeschäft als normale Angestellte aufgebrummt bekommen.
Arbeitsatmosphäre
Wer schön reden kann, muss wenig tun. Abteilungen arbeiten teilweise gegeneinander. Arbeit wird gerne weg geschoben und häuft sich an den Plätzen weniger Mitarbeiter.
Kommunikation
Verbesserungswürdig, Arbeitsgruppen oder Mitarbeiter werden nicht über anstehende Aufgaben informiert, dafür übertriebenes Meetinggehabe in den "oberen Etagen". Wer täglich in Meetings sitzt ist wichtig.
Kollegenzusammenhalt
Bedingt vorhanden, auf Klüngelbasis. Offenheit sucht man, wie so oft in diesem Land, natürlich auch hier umsonst.
Work-Life-Balance
Wird von Einigen auf Kosten Anderer gelebt, Andere Arbeiten arbeiten, arbeiten bis der Arzt kommt oder man eben kündigt.
Interessante Aufgaben
Das ist tatsächlich das einzige, was halbwegs stimmt. Solche Aufgaben gibt es immer wieder mal - für ausgewählte Mitarbeiter.
Gleichberechtigung
Frauen können sich praktisch nur bis zu einem gewissen Grad entwickeln, wenn sie dann weiter kommen wollen, ist es besser zu kündigen und sich was Neues zu suchen.
Umgang mit älteren Kollegen
Mangels Fachkräften erfolgt die Einstellung älterer AN, langdienende Kollegen sind einfach da, mehr nicht.
Arbeitsbedingungen
Ungemütliche Großraumbüros, teilweise vermüllt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dieser AG tut dafür praktisch nichts.
Gehalt/Sozialleistungen
Einstellungsgehalt nach Nase oder wie gut man sich eben verkaufen kann, keine festen Regeln, keine geregelte gehaltliche Entwicklung (bspw. Inflationsausgleich), keine Zusatzleistungen (MVV-Ticket usw.), Gehaltserhöhungen sind nicht üblich und werden schon in der Anfrage durch Nichtwahrnehmung abgewürgt. Leistungsgerechte Entlohnung ist ein Fremdwort. Arbeitsjahre im Beruf zählen praktisch nicht, was zu kuriosen Gehältern führt, 2 Jahre im Beruf mit 54 Tsd. Euro Jahresbrutto, 20 Jahre im Beruf und 44 Tsd. Euro usw., Sozialleistungen gibt es nicht.
Image
Man spricht besser nicht im Freundes- oder Bekanntenkreis über die eigene Firma, um sich nicht lächerlich zu machen, wenn dann die Freunde von ihren AG sprechen.
Karriere/Weiterbildung
Wird bei Einstellung versprochen, entpuppt sich dann leider meist als leere Worthülse. Stattdessen jahrelanges Vertrösten auf die Zukunft.
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Exkollege / liebe Exkollegin,
Danke für Deine ausführliche Bewertung. Schade, dass es für Dich so viele Kritikpunkte gibt, die Dich offensichtlich dazu bewogen haben, die matrix zu verlassen. Auf die von Dir angesprochenen Punkte wollen wir gerne eingehen.
Die Arbeitsatmosphäre und der Kollegenzusammenhalt wird uns immer als überdurchschnittlich gut zurückgemeldet – insofern wundern wir uns ehrlich gesagt, dass das in Deinem Team nicht so war. Wo Menschen zusammenarbeiten kann es natürlich immer mal Probleme geben und wir als Arbeitgeber haben hier nur begrenzte Möglichkeiten der Steuerung – aber wenn Du früher auf uns zugekommen wärst, hätten wir hier gerne versucht, mit Dir zusammen eine Lösung zu finden.
Aus Deiner Bewertung lesen wir viel Enttäuschung und Unzufriedenheit über die Führungskräfte und Deine gehaltliche Entwicklung heraus. Tatsächlich ist es uns ein großes Anliegen, dass sich die Mitarbeiter gerecht entlohnt fühlen und es auch eine gehaltliche Entwicklung gibt. Es gibt durchaus Gehaltsbandbreiten für die verschiedenen Positionen und auch Entwicklungsmodelle. Wir können in Deinem Fall nicht beurteilen, welche Gründe dazu geführt haben, dass keine für Dich zufriedenstellende Entwicklung des Gehalts stattgefunden hat – generell sind wir aber immer bemüht, unsere Mitarbeiter leistungsgerecht und fair zu entlohnen.
Das Thema Weiterbildung ist uns ebenfalls wichtig und hier tun wir viel – in den jährlichen Mitarbeitergesprächen wird der Weiterbildungsbedarf besprochen und unbürokratisch umgesetzt. Wir freuen uns, wenn sich unsere Mitarbeiter weiterentwickeln wollen und unterstützen dies - natürlich unter der Voraussetzung, dass die entsprechende Weiterbildung auch für die matrix sinnvoll ist.
Deine Aussage zu unseren Büros hat uns ehrlich gesagt ziemlich entsetzt! Wir sind stolz auf unsere zentralen, modernen Büros, die keinesfalls vermüllt sind. Auch Deine Bewertung unseres Images macht uns ehrlich traurig und wir können es nicht ganz nachvollziehen. Wir wissen, dass der Großteil der matrixler mit einem guten Gefühl über uns als Arbeitgeber spricht.
In jedem Unternehmen gibt es Dinge, die verbessert werden können und auch bei der matrix arbeiten nur Menschen, die auch mal Fehler machen und besser oder schlechter kommunizieren. Schade, dass wir von Deiner Unzufriedenheit nicht früher erfahren haben. Wir können nur Dinge verbessern, von denen wir wissen. Deshalb wäre es schön gewesen, wenn Du früher einmal bei HR vorbeigekommen wärst. Trotzdem Danke für Dein Feedback und Dir alles Gute für Dich!