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9 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 50%
Score-Details

9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Gerechtigkeit

4,9
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Maurer Söhne Wendel-Parkhaus Verwaltungs- GmbH in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Loialität

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Lorialität

5,0
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Maurer Söhne Wendel-Parkhaus Verwaltungs- GmbH in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wertschätzung der Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Traditioneller Betrieb mit familiärem Flair und Zukunft

4,7
Empfohlen
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Maurer Söhne Wendel-Parkhaus Verwaltungs- GmbH in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ein traditionell strukturiertes Unternehmen mit einem hohen Wert auf Technologien und Zukunft

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Für Versorgungsingenieure zu wenig Arbeitspotential. Eher für Bauingenieure und Maschinenbauingenieure

Verbesserungsvorschläge

Struktur beibehalten. Das ist die Visitenkarte der Firma.

Arbeitsatmosphäre

"Kumpel und Spezl" Struktur. Wohlfühlfaktor nach kürzester Zeit

Image

Das Image leidet unter der modernen Dienstleistergesellschaft

Kollegenzusammenhalt

Gesellen und Meister der alten Schule. Tipps und Tricks im Übermaß. Raffinesse ist auch ohne Dr. Ing möglich!

Interessante Aufgaben

Lernen fürs Leben. Technische Finessen an der Tagesordnung

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

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Zu der damaligen Zeit waren wir alle ein...

5,0
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Maurer Söhne Wendel-Parkhaus Verwaltungs- GmbH in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zu der damaligen Zeit waren wir alle ein großesTeam. Jeder hat jedem geholfen. Gehalt kam immer pünktlich und Arbeit war immer viel vorhanden. Ein sehr guter Betrieb.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Keine Empfehlung

1,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Maurer Söhne Wendel-Parkhaus Verwaltungs- GmbH in München gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
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Tolle Projekte

3,8
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Maurer Söhne in Peiting gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
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Bewertung Maurer Söhne

2,4
Hat bis 2007 bei Maurer Söhne Wendel-Parkhaus Verwaltungs- GmbH in München gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Sehr gut: 4.46 von 5 Sternen

4,4
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Maurer Söhne Wendel-Parkhaus Verwaltungs- GmbH in München gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Genügend: 1.62 von 5 Sternen

1,5
Hat bis 2002 bei Maurer Söhne Wendel-Parkhaus Verwaltungs- GmbH in München gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 9 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Maurer & Söhne durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte).
  • Ausgehend von 9 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 9 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Maurer & Söhne als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.
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