Immer schlechter werdender AG
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Modernes Arbeitsumfeld - Neues Gebäude und neue Ausrüstung
- Tolle Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- die schlechte Bezahlung kommt oftmals nicht pünktlich - teilweise wartet man hier eine Woche auf sein Geld - ohne jegliche Begründung oder Entschuldigung.
- Führungskräfte beziehen MA nicht in Entscheidungen mit ein
- Die MA sind immer noch Menschen und keine "Ressource" - entsprechend möchten wir auch behandelt werden
- Seit Jahren keine Gehaltserhöhungen, da scheinbar kein Geld vorhanden - man bekommt aber immer wieder durch Kollegen mit, dass doch Geld geflossen ist.
- fragwürdige Investitionen die keiner nachvollziehen kann
Verbesserungsvorschläge
- Unterscheidung zwischen Produktion und Verwaltung sofort beenden und gemeinsam das große und ganze verfolgen, ansonsten ist hier bald Schicht im Schacht.
- Austausch diverser inkompetenter Führungspersonen (ganz oben angefangen)
- Betriebsrat einführen (wir wissen alle warum das nicht gewünscht ist ;-))
- MA wertschätzen (nicht nur monetär), Sorgen und Kritik der MA ernst- und aufnehmen - Fluktuation durch Wertschätzung stoppen
- Verbesserungsvorschläge der MA ernst nehmen und auch mal umsetzen bzw. umsetzen lassen
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre wird immer schlechter. Es werden Entscheidungen in der Führungsetage getroffen, die keiner nachvollziehen kann - nichtmal die Führungsetage selber. Das führt in den einzelnen Abteilungen zu extremen Unmut.
Image
Das früher gute Image bröckelt immer mehr.
Work-Life-Balance
So gut wie nicht gegeben. Es wird einfach entschieden das man nun Samstags arbeiten muss.
Es kann sein das MA in einer Woche 10 h pro Tag und in der nächsten Woche nur 6h pro Tag arbeiten.
Kann man so nicht arbeiten hat man mit arbeitsrechtlichen Konsequenzen zu rechnen.
Unter den Führungskräften gibt es wohl Inklusivstunden. Jede erste Überstunde am Tag wird der Firma geschenkt und ist unbezahlt - ist das rechtens? Wieso macht man sowas mit? - Wen die Führungskräfte sich sowas schon gefallen lassen - was kann dann ein normaler MA gegen den schlechten Umgang tun...
Karriere/Weiterbildung
Leider ist auch das hier nicht gegeben. Ich habe von keinem gehört, dass er eine externe Schulung/Fortbildung genehmigt bekommen hat.
Gehalt/Benefits
- Wer am tiefsten kriecht, kommt am weitesten..
- Unterdurchschnittliche Bezahlung durch die Bank weg (bis auf einzelne oben genannte Ausnahmen) - keine Tarifbindung
- Keinerlei Benefits gegeben
- Fragwürdiges Gehaltsmodel in der Produktion gegeben: Urlaub + Weihnachtsgeld abhängig von Krankheitstagen (Quartalsweise) - auch hier stellt sich die Frage: Ist das rechtens?
- MA in der Verwaltung bekommen weder Urlaub- noch Weihnachtsgeld
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Schein als Sein. Solaranlage auf dem Dach Top. Mülltrennung so gut wie nicht vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut und das einzige was die Leute noch hier hält.
Umgang mit älteren Kollegen
Mal so mal so. Eigentlich sind Sie das Gold der Firma. Die ganzen jungen Leute in der Geschäftsleitung wissen das leider nur bedingt zu schätzen.
Vorgesetztenverhalten
Mal gut - mal weniger gut. Es gibt Vorgesetzte die sind in Ihrem Dasein berechtigt. Dann gibt es wider rum Führungskräfte die absolut fehl am Platz sind.
Arbeitsbedingungen
Man hat was man braucht und bekommt auch frisches Werkzeug durch den TL gestellt - wenn benötigt
Kommunikation
geht gegen 0. Ein Geschäftsführer der nicht über eigene Prozesse Bescheid weiß und von seinen Mitarbeitern verlangt das Sie der Firma dienen sollen ist quatsch.
Gleichberechtigung
Kann ich nichts negatives sagen. Tatsächlich gibt es eine Dame in der Geschäftsleitung die von allen auch Anerkannt wird.
Interessante Aufgaben
Leider eintönig. Die einzelnen Projekte die immer mal wieder kommen sind leider auch nichts besonderes.
Man versucht sich von der Masse abzuheben-gelingen tut das leider nicht.