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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 16 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte).
Alle 16 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders gut am Arbeitgeber finde ich die sehr angenehme Arbeitsatmosphäre, den starken Kollegenzusammenhalt und den respektvollen Umgang miteinander. Die Kommunikation funktioniert offen und professionell, und auch das Verhalten der Vorgesetzten ist sehr positiv und unterstützend. Zudem bietet das Unternehmen interessante Aufgaben sowie Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung. Die Work-Life-Balance ist ebenfalls sehr gut und es wird Verständnis für persönliche Anliegen gezeigt. Außerdem steht das Unternehmen seit über 100 Jahren für Qualität und Professionalität und arbeitet mit vielen großen Firmen ...
- Man ist nah an den Führungskräften
- Guter Zusammenhalt
- Einsatz wird gesehen und bei Entscheidungen berücksichtigt
Betriebsausstattung top notch. Neue, moderne Systeme mit aktueller Technik/Technologie. Das war's auch schon.
Gut ist das der Junior jetzt im Betrieb ist und wenigstens etwas Menschlichkeit im unternehmen ist.
Cooperate Benefits
Was Mitarbeitende schlecht finden
in letzter Zeit fast alles. Und ich bin hier nicht alleine dieser Meinung.
Viele Abmahnungen wo keiner versteht.
Man muss sich bei Produktionsleiter oder obersten Chef krankmelden (Teamleiter geht nicht????????). Wenn nicht --> Abmahnung
Es gibt keine Benefetis
Was soll diese neue System? Hat das wirklich soviel gekostet? Aber ihr sagt wir haben kein Geld für Gehaltserhöhungen? Wieviel hat die neue Maschine gekostet die fast nie an ist?
Zu viele Führungskräfte und Geschäftsleitung. 6 Leute in der GL auf ca. 100 Mann ist zu viel. Über 10% der Belegschaft sind Führungskräfte und wirken zu inflationärer Lohnstruktur bei. des Weiteren werden Fehler immer auf den kleinen MA geschoben, anstatt jemals die Führungsetage in Frage zu stellen.
Verbesserungsmöglichkeiten gibt es in jedem Unternehmen, insgesamt überwiegen jedoch eindeutig die positiven Erfahrungen.“
- die schlechte Bezahlung kommt oftmals nicht pünktlich - teilweise wartet man hier eine Woche auf sein Geld - ohne jegliche Begründung oder Entschuldigung.
- Führungskräfte beziehen MA nicht in Entscheidungen mit ein
- Die MA sind immer noch Menschen und keine "Ressource" - entsprechend möchten wir auch behandelt werden
- Seit Jahren keine Gehaltserhöhungen, da scheinbar kein Geld vorhanden - man bekommt aber immer wieder durch Kollegen mit, dass doch Geld geflossen ist.
- fragwürdige Investitionen die keiner nachvollziehen kann
- Infos kommen schlecht an
- Häufig ändert sich der Ablauf und man weiß nicht warum
Verbesserungsvorschläge
Aktuell bin ich mit dem Unternehmen und den Arbeitsbedingungen sehr zufrieden. Natürlich gibt es immer kleinere Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, aber insgesamt ist das Arbeitsumfeld bereits sehr gut organisiert und angenehm gestaltet. Besonders positiv sind das gute Betriebsklima, die Zusammenarbeit im Team und der respektvolle Umgang miteinander.
- Unterscheidung zwischen Produktion und Verwaltung sofort beenden und gemeinsam das große und ganze verfolgen, ansonsten ist hier bald Schicht im Schacht.
- Austausch diverser inkompetenter Führungspersonen (ganz oben angefangen)
- Betriebsrat einführen (wir wissen alle warum das nicht gewünscht ist ;-))
- MA wertschätzen (nicht nur monetär), Sorgen und Kritik der MA ernst- und aufnehmen - Fluktuation durch Wertschätzung stoppen
- Verbesserungsvorschläge der MA ernst nehmen und auch mal umsetzen bzw. umsetzen lassen
Kann mich den negativen Kommentaren nur anschließen.
Chef sollte ganz dringend wieder Chef sein und mal schauen ob die Leute um ihn herum wirklich die richtigen sind.
Viele sind nur um sie herum um etwas vom Kuchen abzubekommen.
An den obersten Chef: bitte reden sie mit den einfachen Mitarbeitern. Nehmen Sie Kritik auf. Hören Sie den Mitarbeitern zu. Nehmen Sie Probleme der Mitarbeiter ernst!
Weg mit dem Betriebsleiter.
Dringend die Führungsstruktur ändern und zu alten Zeiten zurückkommen!
Der Chef sollte endlich mal wieder Chef sein!!!
Bitte endlich fair bezahlen, wertschätzen (nicht einmal Pizza kaufen oder eine Cola auf den Platz stellen weil man sich daneben benommen hat).
Wir kommen alle arbeiten weil wir Geld verdienen wollen.
Nur weil ihr da oben genug verdient, heißt das nicht das man uns ausbeuten kann.
Viele Bewerben sich woanders (auch die guten Mitarbeiter!)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Mauser ist Arbeitsbedingungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Arbeitsbedingungen im Unternehmen sind sehr gut. Die Arbeitsplätze sind modern und gut ausgestattet, sodass man effizient und angenehm arbeiten kann. Außerdem wird auf Sicherheit, Ordnung und ein professionelles Arbeitsumfeld geachtet, was den Arbeitsalltag deutlich erleichtert und zu einer positiven Atmosphäre beiträgt.
wie der vorherige Kommentar (falls noch nicht gelöscht worden) bereits gesagt hat: neue Halle, man bekommt alles was man zum arbeiten braucht.
Gut da kann man nix sagen - wenn man nur die Materialien und nicht das Menschliche betrachtet.
Man hat was man braucht und bekommt auch frisches Werkzeug durch den TL gestellt - wenn benötigt
Neue Systeme, neue Maschinen, neues Gebäude. Nichts zu meckern.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mauser ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
So gut wie nicht gegeben, da es kein Aufstiegssystem gibt. Mitarbeiter / Teamleiter / Geschäftsleitung. Solang kein Posten wegfällt kann eigentlich keine Beförderung kommen.
Leider ist auch das hier nicht gegeben. Ich habe von keinem gehört, dass er eine externe Schulung/Fortbildung genehmigt bekommen hat.
Keine Chance, außer man ist in der Geschäftsleitung
Nicht viele Möglichkeiten
Immerwieder ist der Chef von QS nicht im Haus, Glaube er ist auf Weiterbildung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Mauser wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Mauser schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Mauser als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Mauser als eher traditionell.
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