Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Mauve Mailorder Software die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Urlaub kann mit Einschränkungen auch sehr kurzfristig genommen werden. Die Arbeitszeiten sind mit 40h pro Woche nicht die niedrigsten, bewegen sich aber im normalen Rahmen. Es wird Rücksiccht auf Familien und Familienplanung genommen. Es gibt flexible Arbeitszeiten und keinen Gruppenzwang. Überstunden können, müssen aber nicht gemacht werden. Bzw. wird einem die faire Chance gegeben, diese auch nach einem technischen Notfall wieder ohne Probleme abzubauen.
Ich würde sagen, dass es gute Bindungen zwischen den Kollegen aus beiden Software-Entwicklungsabteilungen gibt. Und auch zwischen den Entwicklern und dem Support und dem Vertrieb. Allerdings ist bei hohem Stress auch schnell der Punkt erreicht, wo mitgehört werden kann, das am Telefon über andere gelästert wird, bzw. diesen Versagen im Job vorgeworfen wird.
In Konfliktfällen haben sich Vorgesetzte mehr schon oft über alle Maße Vorbildlich verhalten um dann später in ähnlichen anderen Situationen nicht nachvollziehbare Entscheidungen zu treffen. Die Entscheidungen der Mitarbeiter sind jedoch meist stark einbezogen, da jeder ein sehr hohes Maß an Verantwortung, aber auch Eigenentscheidungsbefugniss hat. Über Feedback und Optimierungssysteme können sich Mitarbeiter auch zusätzlich einbringen. Diese werden auch von der Leitung ernst genommen und Diskutiert.
2 Mal im Jahr werden die aktuellen Zahlen der Firma für alle verkündet. Dabei werden auch die Ziele und die Projekte für die Zukunft vorgestellt und besprochen, wie die zuvor geplanten Projekte umgesetzt wurden.
Die Arbeitsbelastung ist hoch, denn das Unternehmen und auch wir möchten wachsen. Meist werden einem die Punkte für die kommende Roadmap Monat für Monat vorgelegt, die dann zu erledigen sind. Man hat Einfluss drauf, da man sich bei Interesse einen bestimmten Aufgabenschwerpunkt aneignen kann und dann als Fachmann/frau z.B. für Dialogdesign oder Backend oder Schnittstellen primär diese Aufgaben zugeteilt bekommt.
Die Arbeitsatmosphäre ist gut. Lob gibt es von den Vorgesetzten in den richtigen Situationen, aber nicht bei jeder Kleinigkeit, wodurch sich der Wert dieses noch erhöht. Am meisten für die Fairness sorgen die Mitarbeiter selber, welche dabei aber organisiatorisch von der Firma unterstützt werden.