Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ganz ehrlich. So wie es läuft nichts.
Denke die Antworten oben sagen schon alles.
Die Probleme der Arbeiter ernst nehmen und versuchen eine Lösung zu finden. Wäre auch gut wenn der nächsthöhere von den Problem erfährt . Bin überzeugt dann würde sich einiges ändern.
Man traut sich nix zu sagen sonst gibt es Ärger, somit sind die Arbeiter dort gereizt.
Dazu äußere ich mich nicht
Wen man wortgewandt ist sonst nichts kann man was erreichen.
Bezahlung ist unterschiedlich was ich so erfahren hab und könnte besser sein.
Das kann ich nicht beurteilen.
Mal so Mal so, kommt auf den Kollegen an.
Schwierige Frage. Kommt immer darauf an ob die anderen einen guten oder schlechten Tag haben.
Geht gar nicht! Der beste Arbeiter ist der , der den Mund halt! Nur keine Probleme ansprechen.
Katastrophe mit den alten Maschinen die nicht gewartet werden. Geht auch um Arbeitsschutz.
Wäre wünschenswert findet aber fast nicht statt.
Gibt es nicht
Da passt alles.
Kein Zusammenhalt.
Die Urlaubsplanung ist unmöglich.
Im mancher Abteilung herrscht ein Umgangston, ohne jeglichen Respekt.
Mehr Wertschätzung für den Mitarbeiter.
Damit er jeden Tag gerne kommt.
Null Wertschätzung der Mitarbeiter
Keine Gleichberechtigung
Es bekommen nur bestimmte Leute Urlaub wie sie ihn wollen.
Es wird zu spät bescheid gegeben ob der Urlaub genemigt wird
Es kommt auf die Abteilung an.
In einer Abteilung ist es katastrophal .
Jeder gegen jeden
Alles veraltet.
Die Temperaturen, vor allem im sommer unzumutbar.
Könnte besser sein
Man bekommt seinen Lohn pünktlich
Geruch, Lärm, Hitze sowie enormer Zeitdruck
Nachhaltigkeit wird hier nicht nur zu Marketingzwecken betrieben, sondern mit immer neuen, ehrlichen Ansätzen und Zielen weiterentwickelt.
Als Unternehmen mit traditionellem Hintergrund gehen manche Entwicklungen Richtung Digitalisierung nur langsam voran.
Unflexibel
Chaotisch
Gehaltsanlassung an Index und steigende Kosten
Selbstbestimmung geben
Ganz gut
Das passt
Am unteren Rand. Keine Anpassung an steigende Kosten seit Jahren. Keine Sozialleistungen
Top. Jeder denkt das gleiche
Wie erwähnt. Mit dem Strom Schwimmen oder Ablehnung. Viele Ideen werden verschlafen und landen Monate später vom Vorgesetzten als Top-Innovation im Meeting
Super veraltete Ausstattung
Es gibt nur eine Meinung, die des Vorgesetzten. Andere Ideen einbringen stößt auf taube Ohren
Wenn man was bestimmen dürfte ja
Viel Freiraum für eigene Ideen und eigene Arbeitsweise.
Umsetzung vieler Vorschläge der MA können nicht umgesetzt werden.
Gründe unbekannt.
Grund für Mitarbeiterfluktuationen suchen und beseitigen.
Die Büroeinrichtungen sind ausreichend ausgerüstet und teilweise erneuert (2018).
Es gibt einen kleine Gemeinsame Küche mit Kaffeemaschine, Wasserkocher usw.
Der erste Eindruck des Gebäudes gibt einen etwas negativeren Eindruck als die insgesamt Bewertung des Unternehmens schlussendlich ausfällt.
Mit Mitarbeiterfluktuation sollte man rechnen.
Die Arbeitszeiten sind zwar fest geregelt man kann aber problemlos mit den Vorgesetzten Vereinbarungen treffen.
Überstunden werden angeordnet und sind nicht verhandelbar.
Im Rahmen der Unternehmens Notwendigkeit möglich.
Sofern Kollegen wissen wie sie unterstützen können tun sie es auch.
Durch die Aufgabenvielfalt kann es vorkommen dass etwas unter den Tisch fällt, einfach dran bleiben.
Lärmpegel ist in der Produktion recht hoch.
Angrenzende Büros bekommen geringfügig was ab.
Ständige Ablenkungen durch andere Mitarbeiter / Externe sollte man gewohnt sein ohne dabei den Faden zur aktuellen Aufgabe zu verlieren.
Die meiste Arbeitszeit nimmt einem die Routinearbeit weg, wobei auch diese oft Änderungen/Anpassungen beinhaltet.
Sonderaufgaben brauchen zusätzliche Zeit da dies in der normalen Stundenwoche nicht zu schaffen ist.
Kollegenzusammenhalt
Fehlende Wertschätzung für alle Mitarbeiter; Fehlende MA-Förderung; Aussendarstellung hui - innen wird das nicht gehalten
Konzentration auf das Wohlergehen von Geschäft und Mitarbeitern anstelle unrealistische Personality-Shows in den Medien
die netten Kollgen machen einigen wett
Image ist nach aussen wohl sehr gut, passt jedoch nicht mit der gelebten Realität zusammen
nicht feststellbar
Bei den ständigen Schuldabwälzungen rücken die Kollegen näher zusammnen
Es wird sich auf Personality-Shows in den Medien konzentriert. Die Mediendarstellung passt so gar nicht zu den veröffentlichten dramatisch schlechten Geschäftszahlen beim Bundesanzeiger. Wenn etwas schief gegangen ist, sucht man immer Schuld bei den Mitarbeitern. Mitarbeiterförderung findet nicht statt. Und wehe wenn man in "Ungnade" gefallen ist!
unbezahlte Überstunden sind eine Zumutung
Nach aussen tut man so, als ob die Firma die tollste Firma ist, die je existiert hat. Nach innen findet keine Kommunikation statt