Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das fantastische Durchhaltevermögen und den Ehrgeiz. Ebenso das Gen besser werden zu wollen, auch wenn es mal schwieriger ist. Als ich seinerzeit gekündigt habe, bin ich an meinem letzten Tag noch vom Geschäftsführer und einigen Kollegen zum Essen eingeladen worden. Es gab noch ein kleines Geschenk und eine sehr schöne Verabschiedung, mit der ich nicht gerechnet habe. Das hat mir persönlich sehr viel bedeutet und ist ein Zeichen für die gute Seele bei maweco.
Es gibt nichts, was ich wirklich als "schlecht" bezeichnen würde.
Ich bin mir sicher, dass die Verantwortlichen genau wissen, was zu tun ist. Ich würde mich freuen, wenn sich das Arbeitgeberimage weiterhin verbessert und bin sicher, dass es gelingen wird.
Die meisten Führungskräfte und Mitarbeitenden hatten immer viel um die Ohren. Schließlich gab es Ziele und ein zu bewältigendes Tagesgeschäft. Manchmal litt die Atmosphäre etwas darunter. Dennoch würde ich es als völlig normal einstufen.
Das Image war leider über viele Jahre recht angekratzt. Das lag jedoch mehr an den zu bewältigenden Herausforderungen, als daran, dass man nicht wollte. Aus meiner Sicht wurde das Unternehmen aber auch schon lange Zeit schlechter dargestellt, als es tatsächlich war. Als ich damals anfing, hat man mich auch gewarnt. Und ja, es war manchmal sehr anstrengend. Dennoch war es eine tolle Zeit.
Als motivierter Arbeitnehmer hatte man in dem Unternehmen natürlich immer etwas zu tun. Daher war es wichtig, sich um seine Work-Life-Balance selbst zu kümmern. Dabei habe ich nie bemerkt, dass jemand etwas dagegen hatte. Mit einem ausgewogenen Verantwortungsbewusstsein kam man immer sehr gut zurecht.
Wer wirklich etwas bewegen wollte, hat immer alle Unterstützung erhalten.
Im Vergleich zu anderen Unternehmen gab es hier immer minimal weniger Gehalt. Doch woanders hat man auch oft weniger Flexibilität und Möglichkeiten im beruflichen Alltag. Von daher war immer alles fair. Zudem entscheidet ja jeder selbst, ob man das Stellenangebot annimmt oder nicht.
Völlig in Ordnung und im Laufe der Jahre immer besser.
Absolut in Ordnung. Auch bei Meinungsverschiedenheiten, hatte man immer das Gefühl ein Team zu sein.
Es gab immer viele ältere und langjährige Mitarbeitende mit viel Erfahrung. Selbst in den ganz schwierigen Jahren haben sie zum Unternehmen gehalten und die Veränderungen mit vorangetrieben.
Ich war mit meinen Vorgesetzten immer sehr zufrieden. Auch wenn es seinerzeit einige Wechsel gab, habe ich mich nie schlecht behandelt gefühlt. Es war aus meiner Sicht immer alles auf die Unternehmensziele ausgerichtet und dennoch menschlich im Umgang.
Habe ich immer als sehr angenehm empfunden.
Es ist nicht unüblich, dass dort, wo Menschen arbeiten, auch mal etwas untergeht. Das ist tatsächlich manchmal passiert. Dennoch hatte ich nie das Gefühl, dass Absicht dahinter stand.
Habe ich immer als sehr positiv empfunden, auch wenn überwiegend männliche Mitarbeitende in der Firma waren. Dennoch wurde zu den Frauen nie ein Unterschied gemacht. Wer wirklich etwas bewegen wollte, bekam immer alle Möglichkeiten. Und es gab einige Frauen, die wirklich fantastisches Potential hatten und sich immer sehr gut eingebracht haben.
Aufgrund der Betriebsgröße hat man in sämtliche Bereiche einen sehr guten Einblick, was für mich zu einer sehr hohen Lernkurve geführt hat.
Vielen Dank für die Bewertung, auch im Namen der Kolleginnen und Kollegen,
Vielen Dank auch für die Jahre der Mitgestaltung.
Es stimmt, dass wir über lange Phasen sehr gut zu tun hatten, nie langweilig, manchmal aber viel zu viel. Es ist immer dann besonders herausfordernd, wenn eine diskussionsfreudige Organisation schnell sein musste. Da blieb wirklich mal etwas auf der Strecke. Daran arbeiten wir weiter, nichts steht über Freude an der Arbeit, aber auch an der Freude am Gelingen.
Ich wünsche Ihnen weiterhin viel Erfolg auf Ihrem Weg.
Mit den besten Grüßen
Die Arbeitszeiten (in der Verwaltung) sind sehr flexibel.
Fachwissen, Motivation und Einsatzbereitschaft von einigen Kollegen (Vertriebslogistik, Projektmanagement und Werkzeugbau)
Arbeitsumfeld und Führung
Leider zählt die Meinung vieler Mitarbeiter nicht. Der Geschäftsführer hört oft auf die falsche Person.
Auf dem Sommerfest wurden alle Mitarbeiter sehr dringlichst gebeten, doch bitte ein paar Positive Bewertungen auf kununu zu schreiben.
Arbeitszeiten
Stempelzeiten müssen kontrolliert werden, da mir am Ende meiner Tätigkeit über 10 Stunden ungerechtfertigt abgezogen wurden (Pausen wurden doppelt gebucht).
Home-Office
Home-Office wird zwar angeboten, aber die Tage im Home-Office werden von der Anwesenheitsprämie abgezogen.
Unternehmensergebnisse
Trotz angeblich hervorragendem Jahresergebnis 2023 wurden nie konkrete Zahlen vorgelegt.
Personalentscheidungen
Oft fragwürdig, wie manche Positionen besetzt werden.
Arbeitsbedingungen
Die Heizung im Betrieb wurde im Winter viel zu spät repariert, wodurch es teilweise morgens nur einstellige Temperaturen gab. Angeblich hatte niemand Zeit die Heizung Instand zusetzen
Umgang mit Kündigungen
Nach meiner Kündigung wurde nur noch gegrüßt, ansonsten keinerlei Unterhaltungen. Nur der Personalreferent hat nach meinen Gründen gefragt.
Parkplatz
Hier muss man aufpassen, dass man Abends heile mit seinem Auto nach Hause kommt. Riesige Schlaglöcher und einfach total heruntergekommen.
Zu den Kommentaren der Geschäftsführung und angeblichen Unwahrheiten:
Thema nicht gezahlte Gehaltserhöhung:
Diese wurde aufgrund der Mehrarbeit zugesagt und unabhängig davon, ob ich die Position des Vertriebsleiter übernehmen würde. Die letzten 2 Monate meiner Beschäftigung habe ich die Arbeit für insgesamt 3 Mitarbeiter übernommen (Krankheitsbedingter Ausfall des Vertriebsleiter und die nicht Neubesetzung eines weiteren Vertriebsmitarbeiters, der das Unternehmen verlassen hat). Zusätzlich musste ein Werksstudent (der sich eigentlich für das Qualitätswesen beworben hatte) als neuer Vertriebsmitarbeiter eingearbeitet werden.
Fachlich geeignetes Personal:
Hier beziehe ich mich zum Beispiel auf die Neubesetzung der Buchhaltung. Übernommen hat diese Stelle ein gelernter Industriekaufmann, der eigentlich im Einkauf eingesetzt war. Auch wenn ich diesen Mitarbeiter sehr schätze und er sich wirklich einsetzt, war er auf dieser Position in meinen Augen leider nicht passend.
Mich im Nachgang als nicht passend zu bezeichnen ist Ihre Meinung, klang beim Abschlussgespräch jedoch anders.
Zu kontrollierende Stempelzeit:
wurde vom Personal umgehend korrigiert, stimmt. Trotzdem gibt es hier sicherlich Routinen, die diese Arbeit überflüssig machen können.
Umgang mit Kündigungen:
Nach der Kündigung eines Vertriebsmitarbeiters wurde öffentlich ganz klar die Leitung des Projektmanagement verantwortlich gemacht.
Die Bewertung bei Kununu zu melden und löschen zu lassen löst die internen Probleme leider nicht.
Nicht nur auf bestimmte Personen hören und nicht das große ganze aus den Augen verlieren, weil man nur Zahlen und Statistiken im Blick hat.
Leider viele Grüppchenbildungen.
Ziemlich mies. Ich wurde vor meiner Anstellung häufig gefragt, ob ich mir das gut überlegt habe. Jeder soll sich sein eigenes Bild machen. Ich hätte jedoch besser auf die anderen gehört.
Gute Arbeitszeiten, zumindest im Büro.
Dafür ist leider keine Zeit.
Unter der Fläche, allerdings leicht verbessert die letzten Jahre.
Die erfahrenen Kollegen im Betrieb sind sehr hilfsbereit und engagiert, werden aber oft von der Geschäftsführung oder dem Auftragszentrum ausgebremst.
Aus meiner Sicht leider unter aller Kanone. Es wird von der GF davor gewarnt, auf die älteren Kollegen zu hören, da diese angeblich nicht in die gleiche Richtung ziehen wie die Geschäftsführung.
Versprochene Gehaltserhöhung wurde nicht ausgezahlt. Diese sollte ausgezahlt werden, da ich knapp 2 Monate die Arbeit von 3 Angestellten übernommen habe.
Das nötigste ist da.
Viele Meetings mit wenig Ergebnissen. Es werden gezielt falsche Informationen gestreut um gewisse Personen zu diffamieren.
In der morgendlichen Besprechungsrunde werden Versprechungen gemacht, die nach 10 Minuten wieder vergessen werden. Wer nicht ständig hinter seinen Fragen hinterherläuft, fällt einfach hinten runter.
Leider eine "Zweiklassengesellschaft" zwischen Produktion und Verwaltung.
Man ist mehr damit beschäftigt unnötige Tabellen zu erstellen und zu pflegen, als etwas zum Unternehmenserfolg beizutragen.
Vielen Dank für die Bewertung. Es ist viel Feedback vorhanden, wo wir uns verbessern sollten.
Ich kann mich für viele Ihrer Punkte nur entschuldigen. Trotz der Vermittlung über Ihren Freund und all seinen Hinweisen zu uns und trotz des Integrationsprozesses hat es mit Ihnen und uns einfach nicht gepasst.
Ich bin absolut für freie Meinungsäußerung, ich hätte gerne mal etwas von Ihnen während Ihrer Anwesenheit gehört. Nun gut, zu spät! Ich halte es dennoch für richtig, diese Art der Kununu-Bewertungen prüfen zu lassen. Sie greifen die Kultur und insbesondere die Kompetenz von Kollegen direkt an. Ich halte diese Art des „Blamings“ für unnötig. Ich kann nur sagen, dass die Kollegen toll sind, die Prozesse korrekt laufen, dass man konstruktiv diskutieren kann, dass uns viel gelungen ist. Ich denke dem Leser gelingt es, die Besonderheit Ihrer Enttäuschung in Ihrer Bewertung direkt zu erkennen.
Viel Erfolg auf Ihren neuen Wegen.
Mit freundlichen Grüßen
das Unternehmen schlendert seit 10 Jahren von einer Baustelle in die nächste, und jedes Mal wird sich aufs neue bewiesen, dass man den Aufgaben nicht gewachsen ist. und das fängt ganz oben an. Gesellschafter pumpt regelmäßig Geld ins Unternehmen, das muss man ihm lassen. ich frage mich nur in wie vielter Generation sich das amortisieren soll. da kann ich das Geld auch in den angrenzenden Fluss werfen (der regelmäßig die Außenfläche der Firma komplett überflutet) und dem Geld beim Treiben zusehen, das käme aufs Gleiche hinaus.
schlecht - damals als Mörchen konnten sich die MA noch mit der Firma identifizieren (auch wenn die Firma da schon vor die Wand gefahren war), heute wird man selbst bei Vorstellungsgesprächen im Umkreis auf die Firma angesprochen
schlecht - erst wenn sie in Rente gehen und als 450€ Aushilfe interessant werden, spielen sie eine Rolle
nicht vergleichbar, das angegebene Durchschnittsgehalt eines kaufmännischen Angestellten hier auf kununu sagt alles
Den Gesellschafter. Er ist menschlich, investiert, ist nur leider zu gutgläubig.
Die alten Gebäude, die teilweise unbrauchbaren Maschinen, die Unternehmensführung, die schlechte Stimmung und vieles mehr.
Führungsetage austauschen hat in den letzten Jahrzehnten nichts gebracht. Das liegt aber auch eher daran, dass man sich nicht eingestehen will, dass Maweco so keine Chance mehr im Markt hat. Der Gesellschafter vertraut auf die Aussagen von Unwissenden. Es muss einen Wechsel von C-Mitarbeitern zu A-Mitarbeitern geben. Bei dem Gehaltsgefüge ist das leider nicht umsetzbar.
Die Stimmung ist sehr geladen und politisch.
Im Sauerland hat die Firma ihren Namen weg.
Interessiert hier keinen.
Musst Du Dich selbst drum kümmern oder Du entwickelst dich nicht weiter.
Es gibt unterschiedliche Gruppierungen. Dort gibt es dann einen Zusammenhalt. Es ist vergleichbar mit einem Clankrieg, der dadurch entsteht.
Unfassbar unkollegiales Verhalten, gegenüber den treuen Mitarbeitern.
Vor 6 Jahren hätte ich 3 Sterne gegeben und vor 10 Jahren 4 Sterne.
Freundlichkeit ist hier ein Fremdwort.
Die Sozialleistungen bringen eher die Mitarbeiter in das Unternehmen ein, da es sonst nicht überleben könnte.
Es gibt ein Damen WC.
Grundsätzlich hat das Unternehmen viele spannende Aufgaben. Das Klima macht es jedoch kaputt.
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung, es sind viele Bemerkungen dabei, welche es mehr als Wert sind daran zu arbeiten.
Die Stimmung ist geladen und politisch, weil wir so viel zu tun haben und nach der besten Methode zur Erfüllung der Kundenbedarfe förmlich ringen. Hier kommt es typischerweise, leider, auch mal zu Dissonanzen, welche nicht gut sind, aber in dem Veränderungsprozess immer wieder zu finden sind. Wir sind Menschen und hier im Unternehmen auch mal streitbarer.
Gruppierungen sind doof, weil immer jemand draußen ist. Das kann dem Zweck des Unternehmens nicht dienen. Hier würde ich mir wünschen, ein paar Details mehr zu erfahren. Ich finde es menschlich, dass einige Kollegen stärker zusammen arbeiten und auch privat Ihre Zeit verbringen, aber kann man daran eine schädliche Gruppierung erkennen, einen Krieg? Bitte mehr Info...
Bei allen anderen Punkten sollten Sie mich einmal ansprechen, trauen Sie sich, egal ob es um Karriere / Weiterbildung geht, wir unterstützen so viel, sorry, wenn es bei Ihnen nicht angekommen ist. Umgang mit älteren Kollegen, keine Gleichberechtigung halte ich für untragbar, Vorgesetztenverhalten,... wie oben erwähnt, es ist es Wert, darüber intensiv zu reden und zu verändern. Ich würde mich sehr freuen, wenn Sie diesbezüglich auf mich zukommen würden. Wenn nicht direkt, dann über dem Betriebsrat.
Mit freundlichen Grüßen
den Gesellschafter, der zwar durch Investitionen unterstützt, letzten Endes aber auch keinen Wert auf das Wohl der Mitarbeiter gibt. einige neue Maschinen wurden in den letzten Jahren gekauft.
in letzter Zeit ist vor Allem die Planlosigkeit im Bezug auf die Personalplanung aufgefallen. es wurden möglichst viele Mitarbeiter vor die Tür gesetzt um Lohnkosten einzusparen, mittlerweile werden die entstandenen Lücken aber wieder durch Neueinstellungen bzw. Leiharbeitsfirmen gefüllt.
auf die Schicksale der Mitarbeiter:innen wird nicht geachtet. gerade in der Produktion haben VIELE Kollegen am Monatsende keinen Cent über, dem gegenüber ist das selbstgefällige und dekadente Auftreten der Geschäftsführung schon pervers.
die Personalabteilung: besitzt auf dem Papier zwar die notwendigen Qualifikationen, ist fachlich jedoch komplett überfordert und planlos - ohne es selber zu wissen. ein Großteil der HR-Tätigkeiten ist ausgelagert beim Gesellschafter (was auch nur semi-gut klappt), am idealsten wäre wohl die komplette Auslagerung.
die Kurzarbeit mit Ausbruch der Covid-Pandemie hat der Firma in ihrer dauerhaft angeschlagenen Situation sehr in die Hände gespielt. mittlerweile hat so gut wie jeder Arbeitgeber die Kurzarbeit wieder abgeschafft, maweco zieht sie jedoch munter weiter. letzten Endes finanzieren die Steuerzahler also das Ausnutzen der Kurzarbeit durch maweco.
keine, da es ironisch wäre, dem Arbeitgeber den Tausch von Geschäftsleitung+ Managementteam vorzuschlagen
schlecht. morgens aufzustehen mit dem Wissen, dass man zu maweco fahren muss, ist bedrückend. es wird einfach nichts "geschafft" und die Frustration steigt kontinuierlich mit jedem Feierabend.
Firma ist in Schmallenberg eine der wenigen Industriebuden. daher im Ort bekannt, aber auch mit schlechtem Ruf. überregional ist die Firma bei Vorstellungsgesprächen bekannt und (leider) immer für einen Schmunzler gut
ist i.O., Gleitzeit-Konto, normaler Urlaubsanspruch,
mir ist von keinem einzigen Mitarbeiter bekannt, dem eine Weiterbildung ermöglicht wurde.
deutlich unter Fläche. JEDER Mitarbeiter würde in anderen Unternehmen in gleichem Gewerbe ein Drittel mehr Gehalt verdienen. die Geschäftsleitung spielt das runter mit "ihr tut das für das Wohl der Firma, um unsere Zukunft zu sichern", aber letzten Endes wird dadurch nur der Stuhl von der Geschäftsleitung gesichert, damit der Gesellschafter zufrieden ist.
in Ordnung. innerhalb der Abteilungen meist Gruppenbildung, wenn es drauf ankommt stecken sie dem anderen dann aber doch das Messer in den Rücken
soweit i.O.
leider kommt niemand auf die Idee, die älteren Kollegen in Frührente zu schicken und die Differenz dann angemessen zu erstatten, wodurch unterm Strich Geld eingespart werden könnte. ältere Kolleginnen aus der Verwaltung werden nur noch auf Grund der langjährigen Betriebszugehörigkeit bezahlt, obwohl Stelle komplett unnötig ist.
schlecht. produzierende Vorgesetzte haben kein fachliches Knowhow, kaufmännische Vorgesetzte haben keine Courage und plappern munter nach und sagen "ja".
schmutzig, unstrukturiert, chaotisch, abgenutzt, baufällig
schlecht. viele Bereiche leiten Verantwortlichkeiten per Mail weiter "Moin [Auflistung an Mängeln]", "zu Info" statt selber zu handeln
unterirdisch bis frauenfeindlich. 100+ Männer vs 5 Frauen, von denen die jüngeren oft dem Arbeitsplatz unangemessen betrachtet werden
in Ordnung, da auf Grund der Größte der Firma einige Abteilungen 1-Man-Shows sind und viel an ein bis zwei Personen hängen bleibt
Hier wird man nicht erst genommen!
Verbesserungsvorschläge werden von den Arbeitern schon lange nicht mehr gemacht, weil sinnlos...!
Stückzahlen sind wichtiger als alles andere...
Die vorgabezeiten stimmen hinten und vorne nicht, weil es sonst ja nicht mehr mit der Kalkulation hin haut...!
Sehr geehrter Mitarbeiter,
ich danke für Ihre Rückmeldung. Ich werde oft zu Verbesserungsvorschlägen angesprochen. Demnächst mich einfach direkt ansprechen. Vieles wurde auch bereits umgesetzt. Wenn eine Umsetzung nicht klappen kann, so nehme ich mir die Zeit, zu erklären, warum dies so ist.
Stückzahlen in geforderter Qualität sind in einem Produktionsbetrieb nun einmal wichtig. Diese benötigt jedes Unternehmen, um die Kosten zu decken und um darüber hinaus auch Geld zu verdienen.
Ihr Hinweis zu den Vorgabezeiten ist mir bekannt und dies finde ich auch nicht gut. Stark reduzierte Zeiten, um den Kunden ein Teil zu verkaufen widerspricht dem Ansatz Geld zu verdienen. Die Devise ist klar und allen Schichtführern bekannt, unmögliche Zeiten müssen gemeldet werden. Natürlich freue ich mich aber auch über Meldungen zu hoher Vorgabezeiten.
Ihre weiteren negativen Bewertungen finde ich schade und sehe dies auch nicht so. Hier würde ich mehr Details benötigen. Sie kennen meine Routine, ich bin jeden Morgen zwischen 7:30 – 8:00 Uhr im Betrieb und immer abends ab 17:30 Uhr. Bitte nutzen Sie die Gelegenheiten mich anzusprechen. Ich bin für jeden Hinweis sehr dankbar.
Mit freundlichen Grüßen
maweco Geschäftsleitung
Die Tankstelle neben an
- Arbeitsklima und den Führungskreis
- Hier wird alles durch Vitamin B und Grüppchenbildung gereglt. Durch
Qualifikation schafft man es nicht einen Schritt weiter.
- Prozesse werden nicht eingehalten (die gibts nur auf dem Papier)
- Mitarbeiter werden verheizt. Das ist bekannt und niemand unternimmt etwas dagegegen, oder achtet auf die Gesundheit dieser Mitarbeiter.
- Meinungsdurchsetzung durch: "Wer, wen am lautesten schreit hat Recht"
- Probleme bei Abläufen werden vertuscht oder es wird nur "drum herum" geredet. Dadurch sind keine Verbesserungen möglich.
Komplette Führungsetage austauschen, weil hier am meisten "gemauschelt" wird
Ellenbogenmentalität! Abteilungen arbeiten z.T gegeneinander
Hier werden einfach viel zu viele Fehler gemacht. Dadurch hat das Unternehmen einen sehr schlechten Ruf!
Geht so! Überstundenkonto, aber nur 28 Tage Urlaub
Wer gut mit der GF kann kommt weiter
Gehalt entspricht nicht dem aktuellen Stand. Es gibt ein veraltetes ERA Model das immer noch nach Belieben angepasst wird
Schlechte Mülltrennung. Unheimliche Verschwendung von Arbeitsmaterialien
Abteilungen unter sich ok
Ältere Kollegen werden bei Arbeitsmangel schnell mal nach Hause geschickt und wenn Not am Mann ist sollen die dann schnellst möglich erscheinen.
Vorgesetzte wissen Abteilungsweise selber nicht was sie tun und sind
auf ihre "einfachen" Kollegen angewiesen.
Echt mieß. Hier ist Inkompetenz zu Hause.
Einen guten Vorgesetzten, der sich wirklich um seine Mitarbeiter kümmert, gibt es hier nicht.
Total veraltet. Bis auf zwei neue Maschinen ist es eine "Alte Bude"
Als Mitarbeiter bekommt man nur die nötigsten Infos
Bestimmte Kollegen machen immer die selben Aufgaben. Einen Wechsel der Tätigkeiten gibts nur im Notfall.
Sehr geehrter Bewerter,
die Umorganisationen haben im Jahr 2018, wie richtig angemerkt, zu Veränderungen der Verantwortlichkeiten geführt. Alle mussten dazulernen, was evtl. wie Unwissenheit, Sie verwenden das Wort Inkompetenz, ausgesehen hat. Dazu stehen wir aber, jeder soll die Chance bekommen in seine neuen Aufgaben hineinzuwachsen, jeder bekommt die Chance auch aus Fehlern zu lernen.
Ihre Hinweise zur Mülltrennung und Materialverschwendung schaue ich mir an, vielen Dank für den Hinweis. Verschwendungen in diesen Bereichen wären wirklich nicht mehr zeitgemäß. Die Kommunikation ist immer zu verbessern, auch daran werden wir weiterarbeiten.
Möglicherweise ist Ihnen aber auch unsere Entwicklung entgangen, welche sich in Ihren veralteten Aussagen erkennen lassen. Unsere Gewinne, die wir mit den Veränderungen erwirtschaften, fließen in bessere Entlohnung, weiterhin in die Modernisierung und ganz wichtig, in die Verbesserung der Arbeitsbedingungen ein. Schauen Sie mal vorbei und machen Sie sich ein Bild davon. Viele Ihrer Contra-Punkte werden Sie nicht mehr vorfinden.
Mit freundlichen Grüßen
maweco Geschäftsleitung
PS: die nahe Tankstelle ist wirklich gut. Unsere neuen Snack- und Getränkeautomaten lassen mich aber nicht mehr so oft hinüberlaufen.
Geschäftsführer ist sehr umgänglich und der Truppe sehr nah
Planung ist manchmal ein wenig chaotisch
Muss man der Belegschaft ein wenig entgegen kommen .
Gute Mülltrennung und bei Problemen wird einem geholfen .
Super teamfähige Leute
Werter (Ex)-Kollege,
vielen Dank für die Bewertung. Die Planung bleibt bei uns eine Herausforderung. Ich bin aber überzeugt, dass es besser werden wird und wir auch richtig gut werden. Im Nachhinein vielen Dank für das Aushalten. Es muss schon nervig sein, wenn wir stetig das Produktionsprogram umwerfen und Mitarbeiter immer wieder um Verständnis bitten müssen. Es könnte ruhiger und trotzdem spannend sein.
Ihnen alles Gute im neuen Job und ich hoffe, dass sich unsere Wege mal wieder kreuzen werden.
Beste Grüße
Ihre Geschäftsleitung
die investments des gesellschafters. neue laserschneidanlage + neue kantbank. beides neue topprodukte.
ich kann eine anstellung bei der firma einfach nicht empfehlen. weder für berufseinsteiger noch für einen jobwechsel. die geschäftsführung agiert planlos und selbst eine 5 euro bestellung oder das aufstellen eines getränkeautomaten wird zur chefsache.
der gesellschafter muss sich eingestehen dass seine bemühungen nicht zielführend sind und es höchstens einen dead-cat-bounce geben wird, aber keinen turnaround
die arbeitsatmosphäre ist in sofern in ordnung wenn man vom schwierigen standpunkt der firma absehen kann. die firma war insolvent und wurde vom gesellschafter ( prange gruppe in plettenberg) übernommen und versucht nun seit einigen jahren und mehreren geschäftsführerwechseln die firma profitabel zu machen. dieser turnaround bleibt bisher aus, und das ist in der firma spürbar. abgesehen davon ist das untereinander mit den kollegen aber angenehm.
SEHR schlecht. die firma hieß früher mörchen und war seitdem bereits für schlechte performance bzw ergebnisse bekannt, mittlerweile ist das image in der region aber noch schlechter geworden. bei bewerbungsgesprächen in anderen unternehmen ist die firma maweco stets bekannt und es wird mit einem schmunzeln reagiert.
40h woche mit gleitzeit, homeoffice wird auf dem papier angeboten, aber außer abteilungsleitern kaum bis gar nicht genehmigt
mir wurde bisher keine Weiterbildungsmöglichkeit angeboten, auch keine Fortbildungen. ich bin gespannt was die zukunft bereit hält, glaube aber nicht dran
firma bezahlt nach ERA modell 2013, tarifverhandlungen werden nicht in gänze übernommen, sodass die lücke zur fläche immer größer wird. geschäftsführung sieht auch generell davon ab gehaltserhöhungen durchzuwinken.
gesetzliche vorgaben werden eingehalten, aber kein nennenswertes umweltbewusstsein vorhanden.
in ordnung, man hat uU auch außerhalb der arbeitszeiten kontakt, am ende des tages ist sich aber jeder der nähste und im zweifelsfall wird gegeneinander gearbeitet
haben scheinbar die firma auf ihrem rücken zu tragen. sie sind die ersten die nach hause geschickt werden wenn keine arbeit vorhanden ist, werden aber nach renteneintritt dann mit viel bitte-bitte dazu überredet, auf niedriglohnbasis noch weiter zu arbeiten
gemischt. einige vorgesetzte treten für ihre mitarbeiter ein, andere haben mit ihrer vorgesetztenfunktion nur was in der ERA-bewertung zu tun.
kaufmännisch okay, in der produktion wollte ich aber keine 10 jahre arbeiten müssen. ausstattung entspricht einer "kleinen bude im sauerland".
tische in der verwaltung sind zum teil veraltet, keine ergonomie, bürogebäude ist zwar vor 2 jahren neu gebaut worden, decken hängen aber schief, fußbodenleisten lösen sich, schimmel an den wänden, etc
da flaches organigramm sehr kurze kommunikationswege zum vorgesetzten und der geschäftsführung. abteilungsübergreifend ist die kommunikation allerdings eine katastrophe, es endet sehr oft im verantwortungspingpong, weil niemand mehr als notwendig machen möchte (logistik, etc)
schlicht und ergreifend schlecht. 3-4 damen bei 110 herren. in der produktion nicht mal damentoiletten, umkleiden oder duschen vorhanden.
da die kaufmännischen abteilungen größtenteils nur mit 1-2 mitarbeitern besetzt sind, fällt ein breites spektrum an aufgaben an. das kann gut (weil abwechslungsreich) aber auch schlecht (weil sehr viel arbeit) sein.
Sehr geehrter Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Wir nehmen jede Bewertung Ernst und zum Anlass für Veränderungen, mag Sie auch noch so negativ und tendenziell sein, wie Ihre es ist. Quasi von der Seele geschrieben.
Maweco steht in diesen schwierigen Zeiten sehr gut da. Der Negativtrend wurde bereits vor 2 Jahren umgekehrt und die Geschäftsergebnisse haben sich durchweg positiv entwickelt. Dies durch Veränderungen in der Organisation und durch veränderte Aufgaben von jeder einzelnen Person im Unternehmen. Sie erfahren diese Neuerungen wohl im negativen Sinne, das tut mir leid, lässt sich aber nicht immer vermeiden.
Ich möchte Sie wirklich ermutigen die von Ihnen beschriebenen kurzen Wege und die gemeinsamen Besprechungen zu nutzen, die Veränderungen mit zu gestalten. Ihre Hinweise auch laut auszusprechen. Wir pflegen eine offene Kultur, reflektierend und wir sind bereit für negatives Feedback, so bin ich Ihnen zumindest immer entgegengetreten.
Dass Sie mich mehrmals negativ erwähnen kann ich ertragen. Ich empfinde es aber als ausgesprochen unanständig, dass Sie allen anderen Mitarbeitern, die wirklich einen guten Job machen, wahnsinnig engagiert sind und auch erfolgreich sind, so schlecht darstellen. Ich bitte Sie dies noch einmal zu reflektieren, ob Sie der Situation tatsächlich, den genannten Abteilungen und allen heutigen Mitarbeitern mit Ihren Aussagen gerecht werden. Die an mich gerichtete Kritik nehme ich an und versuche dementsprechend loszulassen, obwohl ich mich an eine 5 Euro-Bestellung nicht erinnern kann, weder noch an ein Eingreifen zum Aufstellen des Kaffeeautomaten, obwohl mir die Schokotasse, der Cappuccino und die echt gute Rinderkraftbrühe sehr wichtig ist.
Mit freundlichen Grüßen
Ihre Geschäftsleitung
Lohnzahlung durchgehend pünktlich erfolgt, Sozialleistungen ansprechend,
Ich persönlich bin von der Entwicklung des Arbeitgebers leider mehr als enttäuscht, Umgang untereinander, Vorgesetztenverhalten, Umgang mit Mitarbeitern, all das hat sich meines Empfindens nach deutlich verschlechtert.
Eine Mitarbeiterfreundliche Philosophie, die auch wirklich gelebt wird, dem Mitarbeiter das Gefühl geben, dass er wichtig ist, Lohn- und Gehaltsanpassungen zum Tarif, Mitarbeiterbefragung, was da eventuell noch alles im argen ist. Alles weitere darf leider nicht aufgeführt werden, da die Bewertung nicht auf einzelne Personen / Funktionen / Positionen bezogen sein darf.
Lästereien sind gefühlt an der Tagesordnung, wenig Schnittstellenharmonie, eher ein aufreibender Kampf gegeneinander, "Spaß" an der Arbeit schon länger nicht mehr spürbar, hohen Druck habe ich oftmals selbst bemerkt
Die wirtschaftlichen Kennzahlen sind im Bundesanzeiger einsehbar, dieser Ruf ist in der Region auch seit vielen Jahren vorherrschend. Ich habe noch nie außerhalb des Unternehmens ein positives Wort zu diesem Arbeitgeber vernehmen können. Meiner persönlichen Meinung nach - leider zurecht.
Gleitzeitregelung mit Standard-Kernarbeitszeiten, persönliche Termine sind jedoch nie ein Problem auch innerhalb dieser wahrzunehmen, jedoch 40h-Woche
Vereinbarungen / Zusagen werden nicht eingehalten. Tipp: Schaut in den Tarifvertrag - wenn ihr hier unterstützt werdet -> Schriftform!
ERA Gehaltsmodell - DEUTLICH unter Tarif - bei 40h/Woche!
Sozialleistungen sind gut, einige Versicherungen werden zum attraktiven Preis angeboten. Betriebliche Altersvorsorge wie üblich ab Ende der Probezeit auch problemlos möglich.
Tarifliche Sonderzahlungen (Urlaubs- und Weihnachtsgeld) gleichen das Riesenloch zum eigentlichen Tariflohn jedoch nicht annähernd aus.
Das Wohl der Mitarbeiter ist für das Unternehmen meines Erachtens allerhöchstens nebensächlich. Persönliche Situationen werden nicht berücksichtigt, persönliche Nuancen spielen hier leider auch eine Rolle.
Ausgeprägte Grüppchenbildung, innerhalb dieser herrscht zumeist ein vernünftiger Zusammenhalt. Aber am Ende steht doch jeder für sich allein.
Man hat das Gefühl, so einige langjährige Mitarbeiter dürfen so wurschteln, wie es Ihnen beliebt, ob zielführend oder nicht, scheint mir, war nicht immer wirklich wichtig.
Mehr als bedenklich. Hat sich innerhalb des Jahres 2019 auch exorbitant verschlechtert. Mein Gefühl wurde immer mehr: Angst macht Politik.
Mitarbeiter für mich gefühlt nur Mittel zum Zweck. Es wird Druck auf Mitarbeiter ausgeübt, wenn sie sich den Forderungen nicht fügen. Einige Mitarbeiter wurden besonders durch Kollegen beobachtet um Fehler zu finden.
Es werden Machtspiele mit Mitarbeitern durchgeführt, formaljuristisch unzulässige Abmahnungen verteilt, durch den aufgebauten Druck ist man weit weg davon, sich auch nur annähernd wohlfühlen zu können.
Flurfunk läuft ohne Störungen, Gerüchte werden auch gerne geteilt, Fachspezifisch ist leider oft untereinander der korrekte Ansprechpartner nicht bekannt (oder nicht bekannt, dass man es gar selbst ist..?)
Einen Unterschied im Umgang von Herren - zu den wenigen Damen habe ich nicht feststellen können.
Aufgrund der Ausrichtung und Größe des Unternehmens hat man grundsätzlich ein sehr breit gefächertes Aufgabenspektrum, mit zumeist wirklich spannenden Aufgaben und Projekten, man hatte auch mal die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen
Sehr geehrter Ex-Mitarbeiter,
ich kann Ihren Unmut sehr gut verstehen und Ihre diesbezügliche Abrechnung mit uns.
Ich hatte oft erwähnt, dass Sie ein guter Mann sind. Schlicht und einfach kamen wir aber mit Ihren Ansätzen, Ihren Ideen, Ihren persönlichen Wünschen und Ihrem Auftreten gemeinschaftlich nicht zu Recht, so dass eine Trennung unumgänglich war. Es tut mir aber trotzdem leid, dass der off-boarding Prozess unangenehme Spuren hinterlassen hat.
Nichtsdestotrotz haben wir jeden Ihrer Punkte aufgenommen und mit allen Führungskräften und im erweiterten Kollegenkreis besprochen. Es gibt immer Ansätze sich zu verbessern, zumindest, um die von Ihnen beschriebenen Missverständnissen nicht mehr aufkommen zu lassen. Daran arbeiten wir.
Mit freundlichen Grüßen
Die Geschäftsleitung
So verdient kununu Geld.