Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Langsam arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Rabatte
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
EssenszulageDas fantastische Durchhaltevermögen und den Ehrgeiz. Ebenso das Gen besser werden zu wollen, auch wenn es mal schwieriger ist. Als ich seinerzeit gekündigt habe, bin ich an meinem letzten Tag noch vom Geschäftsführer und einigen Kollegen zum Essen eingeladen worden. Es gab noch ein kleines Geschenk und eine sehr schöne Verabschiedung, mit der ich nicht gerechnet habe. Das hat mir persönlich sehr viel bedeutet und ist ein Zeichen für die gute Seele bei maweco.
Die Arbeitszeiten (in der Verwaltung) sind sehr flexibel.
Fachwissen, Motivation und Einsatzbereitschaft von einigen Kollegen (Vertriebslogistik, Projektmanagement und Werkzeugbau)
Kollegen werden fair behandelt. Auf persönliche Belange (kurzfristiger Urlaub oder ähnliches) wird in der Regel schnell und flexibel reagiert. Manchmal zu rücksichtsvoll, was von einigen Kollegen schamlos ausgenutzt wird.
Trotz Behinderung wurde mir eine Chance gegeben, alle Mitarbeiter haben mich akzeptiert und mich genauso behandelt wie jeden Anderen auch! Vielen Dank für so ein tolles soziales Engagement. Ich habe mich sehr wohl gefühlt.
Den Gesellschafter. Er ist menschlich, investiert, ist nur leider zu gutgläubig.
Arbeitsumfeld und Führung
Leider zählt die Meinung vieler Mitarbeiter nicht. Der Geschäftsführer hört oft auf die falsche Person.
Auf dem Sommerfest wurden alle Mitarbeiter sehr dringlichst gebeten, doch bitte ein paar Positive Bewertungen auf kununu zu schreiben.
Arbeitszeiten
Stempelzeiten müssen kontrolliert werden, da mir am Ende meiner Tätigkeit über 10 Stunden ungerechtfertigt abgezogen wurden (Pausen wurden doppelt gebucht).
Home-Office
Home-Office wird zwar angeboten, aber die Tage im Home-Office werden von der Anwesenheitsprämie abgezogen.
Unternehmensergebnisse
Trotz angeblich hervorragendem Jahresergebnis 2023 wurden ...
Es gibt nichts, was ich wirklich als "schlecht" bezeichnen würde.
das Unternehmen schlendert seit 10 Jahren von einer Baustelle in die nächste, und jedes Mal wird sich aufs neue bewiesen, dass man den Aufgaben nicht gewachsen ist. und das fängt ganz oben an. Gesellschafter pumpt regelmäßig Geld ins Unternehmen, das muss man ihm lassen. ich frage mich nur in wie vielter Generation sich das amortisieren soll. da kann ich das Geld auch in den angrenzenden Fluss werfen (der regelmäßig die Außenfläche der Firma komplett überflutet) und dem Geld beim Treiben ...
in letzter Zeit ist vor Allem die Planlosigkeit im Bezug auf die Personalplanung aufgefallen. es wurden möglichst viele Mitarbeiter vor die Tür gesetzt um Lohnkosten einzusparen, mittlerweile werden die entstandenen Lücken aber wieder durch Neueinstellungen bzw. Leiharbeitsfirmen gefüllt.
auf die Schicksale der Mitarbeiter:innen wird nicht geachtet. gerade in der Produktion haben VIELE Kollegen am Monatsende keinen Cent über, dem gegenüber ist das selbstgefällige und dekadente Auftreten der Geschäftsführung schon pervers.
die Personalabteilung: besitzt auf dem Papier zwar die notwendigen Qualifikationen, ...
Mal die Pappenheimer raus ziehen. Es gibt einige die alles schwerer machen.
Ich bin mir sicher, dass die Verantwortlichen genau wissen, was zu tun ist. Ich würde mich freuen, wenn sich das Arbeitgeberimage weiterhin verbessert und bin sicher, dass es gelingen wird.
Nicht nur auf bestimmte Personen hören und nicht das große ganze aus den Augen verlieren, weil man nur Zahlen und Statistiken im Blick hat.
Auf dem Super-Sommerfest im Juli 2023 wurde bei einem Vortrag viel wissenswertes präsentiert. Viele Infos wie z. B. Preise einzelner Artikel sollten uns Mitarbeitern in der Produktion viel öfter vor Augen gehalten werden, damit man sieht, wieviel an Wert manchmal in den Schrott geworfen wird.
Führungsetage austauschen hat in den letzten Jahrzehnten nichts gebracht. Das liegt aber auch eher daran, dass man sich nicht eingestehen will, dass Maweco so keine Chance mehr im Markt hat. Der Gesellschafter vertraut auf die Aussagen von Unwissenden. Es muss einen Wechsel von C-Mitarbeitern zu A-Mitarbeitern geben. Bei dem Gehaltsgefüge ist das leider nicht umsetzbar.
Der am besten bewertete Faktor von maweco ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Ich für mein Part habe ein sehr interessantes und breites Aufgabengebiet.
Aufgrund der Betriebsgröße hat man in sämtliche Bereiche einen sehr guten Einblick, was für mich zu einer sehr hohen Lernkurve geführt hat.
Wie in jedem Unternehmen hat natürlich jeder seinen Bereich und somit auch gewisse Aufgaben. Aber auch das Tagesgeschäft hält manchmal neue Themen und spannende Gespräche mit Kollegen und Kunden bereit.
Häufig gibt es zudem Möglichkeiten Aufgaben zu übernehmen, sollte man Interesse an bestimmten Themen und Verbesserungsmöglichkeiten haben.
Neben den "normalen" Tätigkeiten gibt es immer wieder neue Aufgaben/Herausforderungen, die den Arbeitsalltag interessant machen.
Spannende, herausfordernde und abwechslungsreiche Aufgaben prägen den Alltag. Ein hohes Maß an Selbstorganisation wird dafür vorausgesetzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von maweco ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Unter der Fläche, allerdings leicht verbessert die letzten Jahre.
nicht vergleichbar, das angegebene Durchschnittsgehalt eines kaufmännischen Angestellten hier auf kununu sagt alles
Gehalt ist auf dem Stand von ERA 2013, aber man lügt sich regelmäßig was vor indem man Leute komplett sinnbefreit in höhere ERA-Gruppen packt, die unterm Strich trotzdem nicht nennenswert sind
Die Sozialleistungen bringen eher die Mitarbeiter in das Unternehmen ein, da es sonst nicht überleben könnte.
deutlich unter Fläche. JEDER Mitarbeiter würde in anderen Unternehmen in gleichem Gewerbe ein Drittel mehr Gehalt verdienen. die Geschäftsleitung spielt das runter mit "ihr tut das für das Wohl der Firma, um unsere Zukunft zu sichern", aber letzten Endes wird dadurch nur der Stuhl von der Geschäftsleitung gesichert, damit der Gesellschafter zufrieden ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Wer wirklich etwas bewegen wollte, hat immer alle Unterstützung erhalten.
Dafür ist leider keine Zeit.
Man hat die Möglichkeit, durch die Übernahme zusätzlicher Aufgaben, in der Eingruppierung weiter zu steigen. Die Weiterbildungsmöglichkeiten erfolgen immer gezielt auf den jeweiligen Einsatzbereich.
Weiterbildungen werden unterstütz/gefördert.
Musst Du Dich selbst drum kümmern oder Du entwickelst dich nicht weiter.
