Unbedingt nicht empfehlenswert!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich bin inzwischen definitiv abgehärtet. Egal was kommt, es kann nur besser werden. In jeglicher Hinsicht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles was ich oben genannt habe.
Verbesserungsvorschläge
Unbedingt das Management austauschen!
Vielleicht kehrt dann endlich einmal Ruhe ein.
Arbeitsatmosphäre
Schikane, Mobbing, Demütigung und Geläster steht an der Tagesordnung.
Es liegt schon beim Betreten des Gebäudes eine negative Stimmung in der Luft. Noch nie hatte ich einen Arbeitgeber bei dem sich die schlechte Stimmung über sämtliche Abteilungen durchgezogen hat.
Es herrschen in diesem Betrieb gängige Methoden der Mitarbeiterführung, die man eigentlich eher aus längst vergangenen Tagen kennt. Anstatt man in der heutigen Zeit für jeden guten Mitarbeiter dankbar ist, werden diese bereits nach kürzester Zeit vergrault.
Es herrscht ein ständiges Kommen und Gehen.
Image
Mehr Schein als Sein. Nach außen schaut alles super aus. Aber bereits nach kurzer Zeit, wenn man die ersten Einblicke in das Unternehmen erhält, fängt die Fassade an zu bröckeln.
Work-Life-Balance
Es kommt sehr darauf an, in welcher Abteilung man arbeitet und wie das Standing beim entsprechenden Vorgesetzten ist. Ich kann für mich sagen, dass ich bei meiner neuen Arbeitsstelle eine Verbesserung der Work-Life-Balance um 100% erreicht habe!
Gehalt/Benefits
Generell werden die Mitarbeiter nicht sonderlich gut bezahlt. Reich wird man als Angestellter im Mawell nicht. Allerdings sind alle Arbeitsverträge Verhandlungssache.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen ist alles super, wir sind eine Familie.
Aber ein Sozialbewusstsein gibt es in der Form nicht.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt durchaus sehr liebe und tolle Kollegen.
Allerdings ist es tatsächlich so, wie man bereits aus vorigen Bewertungen entnehmen kann, dass diese Kollegen kleingehalten und mundtot gemacht werden.
Man versucht diese Kollegen zu unterdrücken. Ihre Stimme hat leider kaum Gewicht.
Vorgesetztenverhalten
Diese Rubrik ist eigentlich der Ursprung allen Übels.
Wie heißt es so schön „Der Fisch stinkt vom Kopf her“!
Noch nie habe ich ein schlechteres Management angetroffen und erlebt.
Eine Führungskompetenz der Hoteldirektion ist nicht vorhanden. Wer nicht spurt bekommt mit dem „Kochlöffel“ eins übergebraten. Mitarbeiterführung, Wertschätzung, Kommunikation sind Fremdwörter!
Führungsfunktionen sind mit ungeschultem, branchenfremdem Personal besetzt!
Das Schlimmste an dieser Anarchie ist jedoch, dass die Geschäftsleitung von den gelebten Missverständnissen weiß, allerdings nichts unternimmt.
Man schaut einfach weg, und lässt einzelne Personen schalten und walten ohne jegliche Konsequenz.
Arbeitsbedingungen
Als Empfehlung an alle neuen oder bereits eingestellten Personen. Es gibt teilweise Klauseln im Arbeitsvertrag die juristisch nicht zulässig sind, eine juristische Prüfung vor Vertragsunterzeichnung ist ratsam.
Auch gab es schon Mitarbeiter, welche einen Betriebsrat gründen wollten. Diese arbeiten inzwischen nicht mehr dort.
Kommunikation
Es gibt eigentlich keine Kommunikation und wenn dann nur eine Einseitige. Dennoch wird erwartet, dass man über alles informiert ist. Selbst direkte Vorgesetzte kommunizieren nicht offen. Es gibt null Feedback, Lob oder Kritik. Es läuft eigentlich alles nur hinten herum. Schlimmer noch, bevorzugt werden Mitarbeiter in den Ferien oder Freitagen bei der Geschäftsleitung oder direkt der Personalabteilung angeschwärzt oder gleich degradiert.
Gleichberechtigung
Manche sind eben gleicher als andere. Das kommt immer sehr auf die entsprechende Abteilung, Laune oder Sympathie an.
Interessante Aufgaben
Es gibt durchaus interessante Aufgaben. Diese werden sehr schnell erteilt, allerdings auch genau so schnell entzogen. Ohne jegliche Rückmeldung oder Feedback!