Schlechter Umgang mit Mitarbeitern und deren Belange
Gut am Arbeitgeber finde ich
Derzeit kann ich nichts positives an meinen Arbeitgeber finden ausser das dass Dienstverhältnis am 31.10.2020 beendet ist
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
schlechter Umgang mit Mitarbeitern, stärken und Schwächen werden nicht erkennt
Verbesserungsvorschläge
Respektvollen Umgang mit Mitarbeitern, Interesse und now how um adäquate Lösungswege zu finden und durchzuführen, Entscheidungen hinterfragen
Arbeitsatmosphäre
überlastete Mitarbeiter, demotivierende Vorgesetzte
Image
Nach Arbeitsrichtlinien sollte nach 10 Jahren Dienstjubiläum Sonderurlaub erfolgen dieser wurde in erster Instanz abgelehnt aufgrund Krankenstand, dieser musste unter Druck selbst durchgeboxt werden der dann ohne Entschuldigung doch noch gewährt wurde
Hohe Fluktuation in der Leitungsebene, dementsprechend muss man sich immer wieder neu beweisen
Work-Life-Balance
Beruf mit Familie aufgrund Schichtarbeit an Wochenenden und Feiertage schlecht miteinander vereinbar, massive Überstunden trotz der belastenden Situation Schulpflichtige Kinder zu betreuen obwohl mehrfach darauf aufmerksam gemacht wurde. Antwort den Chefs: anderen geht es auch so..
Karriere/Weiterbildung
Nach einem Arbeitsverhältnis von knapp 13 Jahren hatte ich zu keinem Zeitpunkt eine Chance auf Weiterbildungsmöglichkeiten, erst nach Kündigung.
Gehalt/Benefits
Gehalt nach Tarif sowie Vermögenswirksame Leistungen, 13. Monatsgehalt
Nicht eingehaltene Pausenzeiten werden jedoch nicht gezahlt im Nachtdienst nur dem Überstundenkontozugeschrieben
Schichtzulagen werden unregelmäßig ausgezahlt wenn die Leitungsebene versäumt rechtzeitig der entsprechenden Stelle zu melden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Aufgrund generellen Respektlosen Umgang fällt es schwer ein Sozialbewusstsein zu erkennen. Selbst Fremddienstleister dürfen Schutzbefohlene verletzen ohne jegliche Konsequenz zu erfahren von Seiten der Leitungsebenen
Betriebsärztliche Untersuchung sollte alle 3 Jahre stattfinden, mir wurde diese seit 4 Jahren verwehrt da keine eigenen Termine mehr vereinbart werden dürfen, Termine werden verteilt.
Kollegenzusammenhalt
Aufgrund akuter Überlastung ist jeder Mitarbeiter Einzelkämpfer
Umgang mit älteren Kollegen
respektloser Umgang, selbst wenige Monate vor Renteneintritt müssen Bereiche gewechselt und ein komplett neuer Arbeitsbereich muss erlernt werden
Vorgesetztenverhalten
Desinteresse an Problematiken des Arbeitnehmers
Arbeitsbedingungen
Schutzmaterialen werden nicht im vollen Ausmaß ausgehändigt, teilweise wird Schutzmaterial vor Kollegen vorenthalten da diese weggesperrt werden
Kommunikation
Ob verbal oder schriftlich äußerst schwierig da AG keinerlei Interesse an den Belangen der Mitarbeiter hat, dementsprechend wird falsch oder gar nicht reagiert
Gleichberechtigung
Während ausgewählte Mitarbeiter ohne Konsequenzen Fehler machen, dürfen werden andere bei jeglichen kleinen Fehltritt zur Rechenschaft gezogen, wobei an dieser Stelle auch für die Fehler der Kollegen gerade gestanden werden muss.
Interessante Aufgaben
Keine adäquat Fort- & Weiterbildungsmöglichkeiten