Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
DiensthandyDas Arbeitsklima, die Bezahlung, dass man sich Zeit nimmt, wenn man ein Anliegen hat.
Sehr bemüht um die Zufriedenheit der Mitarbeiter!
Teamgefühl!
Respektvoller Umgang mit den Mitarbeitern, auf Augenhöhe
nichts mehr, war mal gut
Die Atmosphäre, bin allgemein sehr zufrieden
Bisher kein Grund zu meckern!
wenn man es nicht so macht wie es gewünscht ist, ist dann alles schlecht was gemacht wird.
Die Parkplatzsituation ist eine Katastrophe
In allen Punkten muss was geändert werden
Desinteresse an allem!
Mitarbeiterparkplätze, ein paar schickere Möbel in den Arbeitsbereichen.
Struktur komplett ändern
Mal Meinungen von der anderen Seite ernst nehmen.
Passt alles
anders mit menschen umgehen
Mitarbeiterfeier wäre cool, aber liegt wohl an corona, dass gerade da nix läuft. Wär doch was im Sommer ;)
Der am besten bewertete Faktor von max am stadtpark ist Gehalt/Benefits mit 4,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Gutes Gehalt, kommt immer pünktlich.
Weihnachtsgeld und betriebliche Zusatzrente!
Verdiene jetzt deutlich mehr als bei meinem Ex-Arbeitgeber
Der Lohn wird immer pünktlich ausbezahlt
Sehr guter Tarifvertrag
Könnte viel besser sein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von max am stadtpark ist Vorgesetztenverhalten mit 3,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
hinterhältig nicht kommunikativ, man sag einem es ist ok und hinter dem rücken streitet man es noch ab
Was andere sagen wird geglaubt, es wird nicht nachgehakt
Extrem schlecht, enttäuscht
Desinteresse an Problematiken des Arbeitnehmers
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Wenn Mitarbeiter einen Wunsch haben in Bezug auf Weiterbildung oder Fortbildung werden diese auch von den Vorgesetzten angeboten und auch berücksichtigt
Man wird motiviert Fort- und Weiterbildungen zu besuchen.
Die Kosten trägt der Arbeitgeber!
Die Stärken der Mitarbeiter werden gezielt gefördert.
Fort- und Weiterbildungen sind jederzeit möglich.
Arbeitgeber ist offen dafür
möchte ich gar nicht mehr
