Wieder mal Blendern auf den Leim gegangen, wa?
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Entweder interessiert er sich nicht für seine Firma oder er hat nichts mehr zu sagen. Anders läßt sich das, was gerade vor sich geht nicht erklären. Niemand läßt so etwas im Vollbesitz seiner geistigen Kräfte zu.
Verbesserungsvorschläge
Betriebsrat einführen! Sofort!
Das neue Management zurück in die Wüste schicken!
Durch kompetente Leute ersetzen bevor die auch noch weg sind!
Arbeitsatmosphäre
Ganz OK.
Image
In Niederbayern wurden Ostfriesenwitze von Max Frank Witzen abgelöst. Noch Fragen?
Work-Life-Balance
Als Liebling braucht man nichts tun. Ihm vortäuschen, daß man alles im Griff hat reicht. Am besten auf Englisch. Er prüft das ja nicht nach und glaubt seinen Lieblingen blind.
Karriere/Weiterbildung
Das ist ganz klar eine Katastrophe. Die Leute werden nach ihrem Aussehen und ihrer Herkunft beurteilt. Normale Leute aus der Region werden selbst wenn sie studiert haben als dumme Menschen zweiter Klasse angeschaut, auch wenn sie es sind, die den Laden notdürftig am Laufen halten. Aber wie sagte einst Forrest Gump: "Dumm ist der der dummes tut." Die letzten Stützen der Firma tun gerade etwas nicht dummes. Sie suchen sich nach jahr(zehnt)elanger loyaler Firmenzugehörigkeit einen neuen Job. Vielleicht ist nur der dumm, der dem ganzen zuschaut. Was jeden Tag an Firmenwert durch seine weltfremden Anschauungen und seine unbrauchbaren Lieblinge vernichtet wird, ist ungeheuerlich. Seinen Niedergang kann er ja dann mit den sicher deutlich überbezahlten Leuten aus dem norddeutschen Homeoffice diskutieren. Oder mit den Models. Auf Englisch. Ob ihm ausgerechnet die dann helfen, wenn nichts mehr zu retten ist?
Gehalt/Benefits
Es gibt gut bezahlte Lieblinge. In einer normalen Firma würden diese Lieblinge sofort rausfliegen, weil sie außer reden nichts zustande bringen. In erfolgreichen Firmen bewertet man seine Mitarbeiter nicht an Äußerlichkeiten und investiert sein Geld nicht in gescheiterte Existenzen, die in der eigenen Heimat niemand anstellen möchte, sondern in die Stützen der Firma. Aber einerseits weiß er nicht mal, wer die Stützen in seinem Betrieb sind (wie auch, wenn man aus dem Elfenbeinturm nicht rausgeht und sich nur im eigenen Büro von den Lieblingen anlügen läßt) und andererseits gibt es die bei Max Frank bald nicht mehr. Wer was kann und gute Arbeit leistet kann nicht sein Liebling werden. Liebling kann nur werden wer nichts taugt, großen Schaden anrichtet und die Firma in Verruf bringt. Wer nicht Liebling ist, wird nicht marktgerecht bezahlt. Viele müssen verzichten damit ein paar Lieblinge mit Geld ungerechtfertigt zugeschüttet werden können.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
H.S.E. Hat Sich Erledigt.
Kollegenzusammenhalt
Man muß inzwischen aufpassen, wem man sich anvertraut. Da sind seit kurzer Zeit ganz linke Bazillen unterwegs. Solche die gemerkt haben, daß man die Inkompetenz des neuen Managements auch zum eigenen Vorteil nutzen könnte. Das gab es früher nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Ganz OK.
Vorgesetztenverhalten
Das neue Management kann man gleich wieder heim schicken wo sie herkommen. Sie können alle nichts außer sich die eigenen Taschen vollstopfen auf Kosten aller anderen. Bis auf einen haben das auch schon alle in und außerhalb der Firma gecheckt. Die Kündigungen langjähriger verdienter kompetenter Mitarbeiter und die Inkompetenz der neuen Manager sind Gesprächsstoff im ganzen Regierungsbezirk.
Arbeitsbedingungen
Ganz OK.
Kommunikation
Die Kommunikationsabteilung ist wohl gerade mit anderen Dingen beschäftigt.
Gleichberechtigung
Schön sein und gut Englisch reden können ist von großen Vorteil. Ob man was auf die Reihe bringt ist egal. Im Gegenteil. Wenn man was kann wird man schlechter behandelt.
Interessante Aufgaben
In einer Firma, die in den Neunzigern stehen geblieben ist? Vergiß es!