44 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
44 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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44 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Für kurzfristig und Mental Starke Menschen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Leiblfing gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
eher Unwohl
Image
Nach Außen hin wird vieles Versucht
Work-Life-Balance
wie sie haben ein Privatleben?
Karriere/Weiterbildung
nur bei Richtiger Blutgruppe möglich
Gehalt/Benefits
Vitamin B hilft mehr als Können
Umwelt-/Sozialbewusstsein
eher Rückständig
Kollegenzusammenhalt
sehr Unterschiedlich
Umgang mit älteren Kollegen
oft schlecht, vor allem in der Produktion
Vorgesetztenverhalten
Sehr Fragwürdig, ist halt vor gesetzt
Arbeitsbedingungen
im Büro schon alles gut
Kommunikation
Vieles geht unter
Gleichberechtigung
Sehr Männlich bezogene Strukturen
Interessante Aufgaben
Kommt auch sehr auf die Stelle an
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Mehrfachbewertung
Es tut sich was!!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Leiblfing gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das meiste!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig!
Verbesserungsvorschläge
Die verschiedenen Fachabteilungen rücken derzeit auch aufgrund der wirtschaftlichen Herausforderungen und auch einigen Veränderungen und neuen Gesichtern im Unternehmen näher zusammen und größere Schnittmengen, sind gerade dabei sich zu bilden sich. Der Charakter von Max Frank bleibt derselbe, aber die teilweise anderen oder auch teilweise neuen Ansätze, tun dem Unternehmen und seinen Mitarbeitern ganz offensichtlich gut!…..Es bildet sich gerade ein lange nicht ausreichend gelebter, abteilungsübergreifender Schulterschluss aus Produktion/Technik/Vertrieb……Weiter so, die Richtung stimmt!!
Arbeitsatmosphäre
Bei Max Frank herrscht eine freundliche und hilfsbereite Atmosphäre
Image
Ist schon gut wenn auch noch ausbaufähig. Aber auch daran wird aktuell gearbeitet
Karriere/Weiterbildung
Kann ich nicht beurteilen, da ich bereits dort angekommen bin, wo ich hin wollte!
Gehalt/Benefits
Auch hier kann ich mich beschweren. Bei entsprechender Leistungsbereitschaft wird man auch entsprechend entlohnt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soweit ich das beurteilen kann sind diese zeitgemäß
Kollegenzusammenhalt
Ist Absolut gegeben
Umgang mit älteren Kollegen
Absolut korrekt!
Vorgesetztenverhalten
Mein Vorgesetzter ist der beste den ich je hatte!….Sehr wertschätzend und offen
Arbeitsbedingungen
Die Raümlichkeiten sind im Altbau etwas in die Jahre gekommen, aber absolut akzeptabel….
Kommunikation
Die abteilungsübergreifende Kommunikation wird immer besser - Es wird wieder eins! -
Gleichberechtigung
Hier kann ich ebenfalls nichts negatives feststellen
Interessante Aufgaben
Jede Menge - und wir gehen sie gerade gemeinsam an!
Work-Life-Balance
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Anfang gut und am Schluss wurde es immer Schlimmer .
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Produktion in Leiblfing gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Jeder schaut nur auf sich . Es gibt wenige Ausnahmen wo dir geholfen haben .
Kommunikation
Kann besser sein
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Eine Inhabergeführte Firma mit großem Potential und guten Produkten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Leiblfing gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung ist sehr freundlich und offen
Kollegenzusammenhalt
In meiner Abteilung sehr gut!....Abteilungsübergreifend sehe ich eine große Hilfsbereitschaft
Vorgesetztenverhalten
Durch flache hierarchien sind die Wege kurz und klar strukturiert. Mein Vorgesetzten verhalten sich sehr wertschätzend und lassen auch andere Meinungen und Sichtweisen zu.
Kommunikation
Innerhalb der Abteilungen sehe ich eine gute Kommunikation. Übergreifend ist dies gut, aber auch noch ausbaufähig.
Interessante Aufgaben
Sehr viele interessante Aufgaben. Max Frank, mit der Vielfalt seiner Produkte, bietet viele Möglichkeiten um sich aktiv einzubringen....
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Mehr Schein als Sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Leiblfing gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Betriebsklima könnte gut sein, wird aber von höheren Positionen nicht zugelassen oder gewünscht
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Finger weg von diesem Verein!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Leiblfing gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Jeder gegen jeden! Hier ist keiner dein Freund. Führungsetage handlungsunfähig und hinterlistig.
Image
Außen hui, innen pfui
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird weder getrennt noch sonstiges
Kollegenzusammenhalt
Mit manchen besser mit anderen schlechter.
Umgang mit älteren Kollegen
Neu eingestellte Mitarbeiter verdienen mehr als Mitarbeiter die seit 10 oder mehr Jahren dabei sind.
Vorgesetztenverhalten
Herablassend, arrogant Hauptsache von oben nach unten hacken. Kritik wird nicht ernst genommen. Die Laune ist unterirdisch
Kommunikation
Bis auf Flurfunk nicht vorhanden!
V.a in der Produktion ist man nichts wert
Gehalt/Benefits
Wie bereits oben beschrieben! 13€/brutto das war’s !
Work-Life-Balance
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolle Firma
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Leiblfing gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offenheit, schnelle Entscheidungen, kurz Wege.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-
Arbeitsatmosphäre
Wirklich liebe und nette Kollegen.
Work-Life-Balance
Hat gepasst.
Gehalt/Benefits
Es kann immer mehr sein. Hätte es in meinem Fall tatsächlich sein müssen.
Kollegenzusammenhalt
Tolle Kollegen, mit denen man hervorragend zusammenarbeiten konnte.
Vorgesetztenverhalten
Es war immer ein faires und gutes Verhältnis.
Arbeitsbedingungen
Immer auf einem guten und neuen Stand.
Kommunikation
Nicht immer wie gewünscht und ausbaufähig.
Interessante Aufgaben
Nichts außergewöhnliches.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Sehr guter Arbeitgeber mit einer sehr guten Führungsebene.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Leiblfing gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es kann alles angesprochen werden. Der Führungsebene ist der einzelne Mitarbeiter wichtig und wird ernst genommen.
Arbeitsatmosphäre
Super Kollegen, es kann alles direkt besprochen werden.
Gehalt/Benefits
Ehrlich Bezahlung und gute Benefits.
Vorgesetztenverhalten
Super Kommunikation und Zusagen werden gehalten
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Management by Jeans - An den wichtigsten Stellen sitzen die größten Nieten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Leiblfing gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wer gerne stressfrei in einer heilen Selbstbeweihräucherungskultur arbeitet und eine rosarote Brille sein eigen nennt, der ist hier genau richtig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ignoranz gegenüber Ideen von Mitarbeitern und den Einsatz neuer und moderner Technologien. In einem Hochlohnland wie Deutschland ist eine Steigerung der Personalquote sicherlich nicht das Mittel zum Erfolg. Wer händische Excel-Auswertungen noch als State of the Art bezeichnet, der lebt hier weit hinter dem Mond. Es bedarf den Einsatz von KI, Automatisierung, Augmented Reality, ... . Damit das Gesamtkonstrukt jedoch funktioniert, sind gewisse Berufsgruppen ohne entsprechende Qualifikationen nicht die beste Wahl in einer Führungs- / Entscheidungsposition. Fazit: "You get what you pay for"
Verbesserungsvorschläge
Dem ein oder anderen aus dem Krawattenbunker würde es mal nicht Schaden an den Ort der Wertschöpfung zu gehen und sich seiner Verantwortung zu stellen.
Arbeitsatmosphäre
Geprägt von notorischer Unlust, Besserwisserei der Vorgesetzten und der Einstellung ab Montagvormittag: "Wann ist endlich Freitag?"
Image
Die Firma MAX FRANK ist im Landkreis bereits bekannt, ob dies nun gut oder schlecht ist, möge jeder für sich selbst bewerten.
Work-Life-Balance
Wer keine Motivation findet braucht auch hier nichts zu tun. Solange man tief genug in den Allerwertesten des Vorgesetzten kriecht, wird einem ein nicht stemmbares "Tagesgeschäft" bescheinigt und man muss noch weniger leisten.
Karriere/Weiterbildung
Mit dem richtigen Nachnamen, den richtigen Beziehungen oder getreu dem Motto: "Sicheres Auftreten bei vollkommender Ahnungslosigkeit" können hier so gut wie alle Positionen erreicht werden.
Gehalt/Benefits
Solange man die richtige Position innehat, kann man hier nach dem Minimal-Prinzip maximal Geld verdienen. Besonders begehrt sind hier Firmenwägen für die "weiten" Arbeitswege (welche natürlich auch immer für diese genutzt werden).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Aufbau, ob der Hintergedanke von jedem Beteiligten verstanden wird ist jedoch fraglich.
Kollegenzusammenhalt
Leben und leben lassen - aber wehe man kommt an die falsche Person.
Umgang mit älteren Kollegen
Solange die Stückzahlen erreicht werden gibt es keine Probleme.
Vorgesetztenverhalten
Solange man zu allem Ja und Amen sagt gibt es keine Probleme. Sobald aber etwas in Frage gestellt wird, zeigt sich ziemlich deutlich, wie willkürlich gewisse Berufsgruppen in Führungspositionen gekommen sind.
Arbeitsbedingungen
Im Administrativen Bereich ist man hier weitgehendst modern unterwegs, auch wenn man um jede Standard-Arbeitsausstattung in etlichen Meetings diskutieren muss. Interessant wird es direkt an der Wertschöpfung. Wer ein Fan von Storage Wars, Kunst und Krempel oder der zweiten industriellen Revolution ist, bei dem wird das Herz bei einem Gang durch die Produktion höher schlagen.
Kommunikation
Hier läuft es nach dem Management by Champignon Prinzip: Die Mitarbeiter im Dunkeln lassen, gelegentlich mit Mist bestreuen und sobald sich ein heller Kopf zeigt: abschneiden!
Interessante Aufgaben
Aufgaben gibt es genügend, teilweise jene, die schon vor 30 Jahren hätten erledigt werden müssen. Solange die "Verbesserungen" keinen finanziellen Aufwand, Einbezug anderer Fachbereiche oder noch schlimmer Veränderung für Mitarbeiter bedeuten, werden diese geduldet.
Gleichberechtigung
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Nicht von der Homepage und sozialen Netzwerken blenden lassen! Hier liegt einiges im Argen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Leiblfing gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Geschäftsleitung ist inzwischen komplett entmachtet. Das Sagen hat das von wem auch immer geschickte neue Management.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen wird noch mehrere Jahrzehnte an der Personalpolitik der vergangenen 20 Jahre zu leiden haben. Bis der letzte Liebling und Ersatzsohn seinen Stuhl geräumt hat.
Verbesserungsvorschläge
Ich würde auch schnellstens die Bereiche Produkte und Service und Marketing unter die Lupe nehmen. Es kann nicht sein, dass die Spitzenverdiener im Homeoffice wochenlang telefonisch nicht erreichbar sind oder keine eMails beantworten. Und die Firmenzeitschrift sollte in "DIE bei Frank" umbenannt werden. WIR können uns mit dem, was aus einer einst florierenden Firma geworden ist schon lange nicht mehr identifizieren.
Außerdem sollte das neue Management namentlich auf der Firmenhomepage vorgestellt werden, damit die Öffentlichkeit weiß, WER im Rahmen seines Anstellungsverhältnisses WAS macht. Zeigt Gesicht und steht mit eurem Namen zu eurer Verantwortung!
Arbeitsatmosphäre
Keinerlei Motivation, kein Drive, kein Zusammenhalt, in den Tag hinein Leben, es ist alles egal.
Image
Märchenhaft
Work-Life-Balance
Als Liebling hat mans gut. Da braucht man nichts arbeiten. Einmal pro Monat vorbei kommen und sich wichtig machen reicht. Aber auf Englisch! Und nicht vergessen: danach noch in der Kantine richtig ablästern, wiedumm doch alle anderen sind.
Karriere/Weiterbildung
Wird nicht benötigt in einem Unternehmen dass sich seit den Achzigern nicht mehr weiterentwickelt hat.
Gehalt/Benefits
Für die breite Masse unterdurchschnittlich. Gilt nicht wenn man als Liebling englisch oder noch besser französisch spricht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man tut sehr sozial. Aber man tut nur so. Alles nur Show!
Kollegenzusammenhalt
Keine Sorge! Wenn es wirklich mal um was geht wird einem schon das Messer in den Rücken gerammt. Vor allem wenn man ausspricht, was so mancher Liebling und Ersatzsohn tatsächlich kann.
Umgang mit älteren Kollegen
Relativ gut. Machen sich auch ganz gut neben Maschinen die genau so alt oder älter sind wie sie selbst.
Vorgesetztenverhalten
So lange man sie nicht am abkassieren stört und ihre Arbeit mit macht ist alles gut. Lässt man sie aber auflaufen und offensichtlich werden wie inkompetent sie sind wird's ungemütlich. Das Problem ist dass sie alle nicht wegen ihrer Leistung auf ihre Positionen gekommen sind. Ganz oft keine Fachkenntnisse.
Arbeitsbedingungen
Wenn Mitarbeiter mit 30 Jahren Betriebszugehörigkeit gehen, weil sie die paar Jahre bis zur Rente nicht mehr aushalten, sollte einem das zu denken geben.
Kommunikation
Inzwischen wird versucht die Mitarbeiter zu manipulieren. Dinge, die bei allen Arbeitgebern in der Umgebung normal sind, werden als bahnbrechende und tolle Neuigkeit verkauft, z.B. Urlaub, E-Bike. Dabei holt man nur den Standard nach um überhaupt noch jemanden zu finden, der sich für schlechten Lohn an 50 Jahre alte Maschinen stellt. Aber es ist nichts neues, dass die Mitarbeiter für d umm verkauft werden.
Gleichberechtigung
Der Arbeiter zählt überhaupt nichts. Dementsprechend vergisst man ihn schon manchmal. Eigentlich vergisst man ihn immer. Er sitzt ja nicht im Prunkbau. Könnte ja was dreckig machen. Und englisch kann er auch nicht.
Interessante Aufgaben
Es ist schon interessant. So eine Produktion sieht man normalerweise nur im Museum. Da wird einem nie langweilig.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 45 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Max Frank durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte). 25% der Bewertenden würden Max Frank als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 45 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 45 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Max Frank als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.