Starre Strukturen und veraltete Denkweisen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Innovative Kooperationen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vieles
Verbesserungsvorschläge
Sich konstruktiver Kritik der Mitarbeiter annehmen. Veraltete Strukturen ablegen. Das Personal in Führungspositionen schulen, da ein massiver Mangel in den Kompetenzen vorherrscht.
Arbeitsatmosphäre
Die Teamleiter/Abteilungsleiter können nicht mit Feedback und konstruktiver Kritik umgehen. Es wird von oben herab mit den Mitarbeitern umgegangen, sofern sie sich nicht grundsätzlich unterwerfen und keine Meinung haben.
Kommunikation
Es wird einen ehrlich gesagt, dass man nichts von der Meinung seiner Angestellten hält, w
Weshalb man im Austausch miteinander schnell merkt, dass nur die Worte des Vorgesetzten zählen. Zudem wird intern so wenig Transparenz geboten, dass alle Abteilungen gefühlt nicht wissen, was die anderen machen. Sofern man sich bei HR über Fehlverhalten des Teamleiter auf arbeitsrechtlicher Ebene beschwert, so wird zwar ein Gespräch mit dem Betroffenen gesucht, aber sein Vorgesetzter nicht informiert. Gerne wird hier Vieles unter den Teppich gekehrt.
Kollegenzusammenhalt
Sofern man ignorant und am besten etwas fremdenfeindlich ist, kann man sich in einzelnen Abteilungen gut eingliedern. Sofern man offen und kontruktiv Missstände im Team anspricht erzeugt dieses eher für eine negative Antwort und die alteingesessenen Kollegen wenden sich gerne gegen einen.
Vorgesetztenverhalten
Wie bereits beschrieben sind es eher Armutszeugnisse als Kompetenzen, die vorherschen.
Arbeitsbedingungen
Veraltete Technik und Mangel an Innovationsgeist für den eigenen Betrieb. Nach Außen gibt die Bank sich innovativ und modern. Diese Fassade spiegelt leider nicht den Arbeitsplatz und die internen Denkszrukturen der Bank wieder.
Gehalt/Sozialleistungen
Man bekommt VL, welche einem keinen Mehrwert bieten. Andere Sozialleistungen werden nicht geboten.
Karriere/Weiterbildung
Keinerlei Weiterbildungsangebote oder Unterstützung zu Weiterbildungen/Studiengängen.