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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei m.a.x. Informationstechnologie die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 44 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
m.a.x. Informationstechnologie
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
m.a.x. Informationstechnologie
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

20 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    95%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    80%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    70%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    70%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    70%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegen sind TOP . Ohne Negative Energie.

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4,0
KommunikationFührungskraft

Kommunikation ist (oft) Glücksache.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kleine Wege bei Entscheidungen. Regelmäßige Meetings in den wichtigsten Bereichen. Transparente Firmenpolitik

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Respektvoller Umgang mit Kolleginnen und Kollegen. Jeder ist Teil des Teams und keiner wird ausgeschlossen. Stimmung und Humor unter Kollegen sehr gut.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Homeoffice und Stundenausgleich tragen zur guten Work-Life-Balance bei.
Auf privates Leben wird verständnisvoll Rücksicht genommen.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetzte gehen auf den Mitarbeiter ein und sind für den Mitarbeiter da. Ziele werden gut mit den Mitarbeitern abgestimmt und Meinungen von Mitarbeiter einbezogen.

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