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Max 
Kiene 
GmbH
Vorstellungsgespräche

Hamburg

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3 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 2,6
Score-Details

3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Eines der besten und etabliertesten Unternehmen mit einem tollen Team zu arbeiten...100% Empfehlenswert

5,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2022 als Einkäufer beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe keinen Verbesserungsvorschlag und nutze nur die Gelegenheit, um meinen sehr guten Eindruck von der Firma MAX KIENE in den Phasen meines Vorstellungsgesprächs auszudrücken. Die Antworten der Personalabteilung auf Fragen waren schnell und genau und auch die Vorstellungsgespräche waren sehr gut organisiert.

Nach erfolgreichem ersten Vorstellungsgespräch (Videokonferenz) hatte ich die Gelegenheit, das Einkaufsteam im zweiten Vorstellungsgespräch persönlich kennenzulernen. Wie ich erwartet hatte, waren sie sehr professionell und hatten einen großartigen Teamgeist, was meine Motivation, mit ihnen zu arbeiten, weiter steigerte.

Obwohl ich keine Chance hatte, den Job zu bekommen, empfehle ich allen, die daran interessiert sind, mit einem professionellen Team in einem etablierten Unternehmen mit einem guten Ruf seiner Produkte auf dem Markt zu arbeiten.

Meine Bewertung basiert auf dem Ansatz des Unternehmens, eine Person einzustellen, den Fragen während des Vorstellungsgesprächs, der Fairness des Vorstellungsgesprächs, dem Vergleich mit meinen anderen Vorstellungsgesprächen und der Arbeits-/Lebenserfahrung des Verhaltens der Menschen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Warum werden Mitarbeiter gesucht?

1,0
Bewerber/inHat sich 2020 als Arbeiter in der Produktion beworben.

Verbesserungsvorschläge

Wenn Mitarbeiter gesucht werden, dann sollte ein Bewerber wenigstens eine Reaktion erwarten können. Liest man hier die Bewertungen, dann passt einiges zusammen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Manfred FilbrichNationaler Verkaufsleiter Marke

Sehr geehrter Bewerber**in,
vielen Dank für Ihren Kommentar. Wir können Ihnen versichern, das alle Bewerber**innen bei uns berücksichtigt/ bearbeitet werden, sorgfältig zum passenden Profil ausgewählt werden und innerhalb einer angemessenen Zeit eine Antwort oder eine Einladung zum Vorstellungsgespräch erhalten. Warum das bei Ihnen angeblich leider nicht der Fall war, können wir uns nicht erklären. Viel Erfolg Ihnen bei der weiteren Arbeitssuche.

Mit freundlichen Grüßen

Der Weg war umsonst

1,9
Bewerber/inHat sich 2017 als Gebietsverkaufsleiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Der Weg war umsonst,ich bin heute 200 km gefahren um dann einfach stehengelassen zu werden.Ich bekam 45 Minuten nach dem Termin,der gar nicht stattfand,einen Anruf,in dem mein Gesprächspartner in ziemlich barschen Ton sagte "dann hat sich die Bewerbung erledigt".Ich denke es sollte eine Frage des Anstandes sein sich auch mal Fehler einzugestehen!Sowohl telefonisch als auch am Telefon wurde auf 19.15 Uhr terminiert.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Manfred FilbrichNationaler Verkaufsleiter Marke

Sehr geehrte Bewerberin, wir sind als Firma Max Kiene immer sehr dankbar für Anregungen und Hinweise und wähnen uns auch in unserer Arbeit nicht immer fehlerfrei. Jedoch erwarten wir auch von unseren Bewerbern die nötige Achtung und Ehrlichkeit in ihren Kommentaren. Wir hatten Sie kurzfristig vor dem Termin angerufen, Sie hatten zugesagt und bestätigt, dass je später desto besser ist. So hatten wir 19.15 Uhr vereinbart. Da wir schon den ganzen Nachmittag Bewerbungsgespräche geführt und uns die notwendige Zeit für die Bewerber (innen) genommen hatten, kam es zu einer Verzögerung von 15 Minuten. Als wir Sie 19.30 Uhr reinbitten wollten, waren Sie leider wieder fortgefahren. Wir riefen Sie daraufhin an und Sie sagten wörtlich, dass Sie nicht solange warten wollten und außerdem hätten Sie den Kopf eh nicht frei, weil Sie am Vortag einen Unfall hatten. Daraufhin wünschten wir Ihnen höflich eine gute Fahrt und verabschiedeten uns. Soweit zum tatsächlichen Ablauf. Stehengelassen wurde und wird bei uns niemand und schon gar nicht unhöflich behandelt, warum auch, denn wir suchten Sie ja als Bewerberin für eine sehr wichtige Stelle in unserem Unternehmen.
Mit freundlichen Grüßen/ Fa. Max Kiene

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