2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Max-Planck-Institut für Dynamik komplexer technischer Systeme Bewertungen
Max-Planck-Institut
für
Dynamik
komplexer
technischer
Systeme
Magdeburg
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
wissenschaftlich eher unterstandard
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viel Freiheit und viel flexibilität bzgl der Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Für einen Artikel in nano, science oder nature werden Grenzen überschritten und Ergebnisse manipuliert. Hier wird wissenschaftlich mit schlechtem beispiel voran gegangen. Ich hatte von einem mpi höheren Qualitätsstandard erwartet.
Verbesserungsvorschläge
Haltet euch an die Regel guter wissenschaftlicher praxis
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Direkt an der Spitze der Forschung, aber als Bachelor-HiWi nur Putzkraft und billige BTA
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- sehr freundliches Verwaltungs- und IT-Personal
- großer Wert wird auf Internationalität gelegt
- sehr schöne Institutsfeiern
Verbesserungsvorschläge
- HiWis (auch im Bachelor) können auch individuell gefördert und in die Forschung integriert werden als Investitation in die Zukunft
- Anerkennung von erfolgreich abgegarbeiteten/gelösten Aufgaben wäre motivationssteigernd
- größeren Wert auf Teamfähigkeit bei der Bewerbung von Doktoranden legen, das könnte auch die sozialen Arbeitsbedingungen verbessern
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsgruppenleiter ist selten da bzw. arbeitet sehr zurückgezogen. Betriebsklima öfters eher angespannt als harmonisch. Selten Anerkennung der Arbeit bzw. Lob von Vorgesetzten.
Image
Sehr gutes Image in der Forschung. ABER starker Konkurrenzkampf und daher eher weniger harmonische Arbeitsverhältnisse.
Work-Life-Balance
Gute Work-Life-Balance. Urlaub kann einfach beantragt werden. Sehr familienfreundlich. Arbeitszeiten sind abhängig von Tätigkeiten bzw. Vorgesetzten, Zeiten werden meist zuvor abgesprochen.
Karriere/Weiterbildung
Keine Förderung von HiWis.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird stets pünktlich ausgezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit am Institut wird stark gefördert z.B. Altpapiersammlungen, Leihfahrräder vorhanden und Poster werden als Malpapier für Kindergärten gespendet.
Kollegenzusammenhalt
Guter Kollegenzusammenhalt. Gemeinsames Mittagessen in Mensa/Kantine. Sehr schöne Institutsfeiern zu Weihnachten oder im Sommer. Team-Building-Activities und Ausflüge werden von Mitarbeitern organisiert. ABER hoher Konkurrenzkampf zwischen den Doktoranden. Öfters Streitigkeiten zwischen bestimmten Personen, als HiWi ist man zwischen den "Fronten".
Umgang mit älteren Kollegen
Wenig ältere Kollegen vorhanden.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte, sowohl BTAs als auch Doktoranden, geben die Aufgabenstellungen und lernen HiWis sehr gut an. ABER HiWis werden nicht in den Plan der Entwicklung eingeweiht d.h. auch nicht in Entscheidungen einbezogen. Arbeitsgruppenleiter oder Forschungsgruppenleiter ignorieren HiWis beinahe.
Arbeitsbedingungen
Sehr neue und gut ausgestattete Labore. Sicherheitsstandards werden eingehalten und gut kontrolliert.
Kommunikation
Gute Kommunikation. ABER kein Interesse HiWis in Ergebnisdiskussionen einzubinden bzw. in die Entwicklung von Methoden zu integrieren. Änderungen von Sicherheitsstandards beim Umgang mit Gefahrenstoffen werden auch eher langsam weitergeleitet.
Gleichberechtigung
Gefühlt werden männliche HiWis mehr gefördert, sie werden eher zu Repräsentationsveranstaltungen mitgenommen und müssen weniger Putz-Aufgaben bzw. Aufgaben der Labororganisation übernehmen.
Interessante Aufgaben
Ausgestaltung des eigenen Arbeitsgebiet eher nicht möglich, wenn dann nur sehr kleine Projekte. Oft putzen von Laboren und Fenstern. Gefühlt werden unattraktivere bzw. gefährlichere (bzgl. chemischer Substanzen) Aufgaben gerne an HiWis übertragen.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Max-Planck-Institut für Dynamik komplexer technischer Systeme durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte).
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Image und Work-Life-Balance den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Max-Planck-Institut für Dynamik komplexer technischer Systeme als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.