8 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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8 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Schlechter Führungsstil sorgt für demotivierte Mitarbeiter!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Hamburg gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Leider gibt es einige Führungskräfte, die überhaupt keine Ahnung von Mitarbeitermotivation oder Teamwork haben.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein toller sozialer Arbeitgeber
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Überdurchschnittliches Sozialverhalten, faire bis sehr gute Bezahlung, alle Postdoc mit E14, freundlicher und sehr kollegialer Umgang
Verbesserungsvorschläge
Interne Kommunikation könnte verbessert werden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber nach außen, wenig Zusammenarbeit intern
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
zeitliche Flexibilität, Kollegenzusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
sehr starre und starke Hierarchien, langfristige Zukunftsperspektiven, kaum people management
Verbesserungsvorschläge
kümmert euch mehr um eure individuell Mitarbeiter
gemeinsam würden wir so viel mehr erreichen
Arbeitsatmosphäre
wenig Feedback von Vorgesetzten, Feedback antiproportional zu Gruppengröße, kaum Codesharing, viele machen ihr Erstautorenpaper allein mit seltenem Feedback der weiteren Autoren
Work-Life-Balance
liegt an den Angestellten aufzuhören, toxisch im Bezug auf Karriereaussichten
Karriere/Weiterbildung
man kann auf alle Koferenzen gehen, beste Reputation
Gehalt/Benefits
gutes Gehalt - gar nicht mal so schlecht im Vergleich zur Wirtschaft, TVÖDSt14 als PostDoc, PhD 66% vom TVÖDSt13, Gewerkschaft verhandelt Gehaltserhöhungen aus
Umwelt-/Sozialbewusstsein
kein Fokus
Kollegenzusammenhalt
man hilft sich gegenseitig viel aus
Vorgesetztenverhalten
wenig goalsetting, Mitarbeitergespräche fallen häufiger aus, langfristige Strategie existiert nicht oder wird gerne mal geändert
Arbeitsbedingungen
Top Hardware: HPC Access, eigener Laptop, höhenverstellbarer Tisch
Kommunikation
viel top-down, Informationen sickern irgendwie durch, es wird wenig zusammengearbeitet
Gleichberechtigung
Männer in Führungspositionen überrepräsentiert
Interessante Aufgaben
auf jeden Fall, Projektabhängig
Image
Umgang mit älteren Kollegen
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Hier arbeite ich gerne.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mehr Home-Office wäre wünschenswert
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich fühle mich hier pudelwohl. Gutes Betriebsklima, sicherer Arbeitsplatz
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr sozial eingestellt.
Verbesserungsvorschläge
Auch nach Corona weiterhin Homeoffice nicht nur für 1, sondern mindestens 2 Tage/Woche ermöglichen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Great workplace with supportive leadership encouraging professional growth
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wunderbarer Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es könnte so anders sein ;-)
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 8 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Max-Planck-Institut für Meteorologie durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Bildung (3,7 Punkte). 50% der Bewertenden würden Max-Planck-Institut für Meteorologie als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 8 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Karriere/Weiterbildung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 8 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Max-Planck-Institut für Meteorologie als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.