Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Mehr schein als sein
Samstagsarbeit
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Teilweise abgeneigt Frauen mehr zu bezahlen
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Männer haben höheren stellenwert
Gute Kollegen
Gute Zusammenarbeit
Wenig Arbeit
Bessere Organisation mit arbeitsbeschaffung
die flachen Hierarchien und die großen Verantwortungsbereiche
Samstagarbeitszeiten im Vertrieb
freie Stellen zuerst intern ausschreiben
Sehr gut, auch bei saisonbedingtem hohen Arbeitsaufkommen
Firma mit 125 jähriger Tradition
mir wurde noch nie eine Urlaubsanfrage verweigert....
Weiterbildungsunterstützung auch in finanzieller Form durch die Firma.
Aufstiegsmöglichkeiten sehr hoch weil man auf Eigengewächse setzt.
bin sehr zufrieden. Leistung wird bezahlt
Großes soziales Engagement im sozialen Bereich und auch Unterstützung vieler Vereine.
Wie in einer großen Familie. Auch wenn es manchmal zwickt ist der Zusammenhalt genial.
steter Wissensaustausch Zwischen den Kollegen. Egal ob alt oder jung.
Top Führungsstil. In der Regel Eigengewächse bis hinauf in die Geschäftsführung!
Neues Bürogebäude / Stilhaus ist ja in Planung
Regelmäßige Meetings und Konferenzen
Vielfältig und wahnsinnig viel Eigenverantwortung
Entwicklung geht in die richtige Richtung. Weiter so.
In meiner Abteilung kann ich mich nicht großartig beschweren. Gibt bestimmt Bereiche bei denen vieles im argen liegt. Meist abhängig von den Abteilungsleitern.
Abhängig vom Arbeitsaufkommen. Oftmals dauert halt mal etwas länger.
Bei Interesse und Engagement kann man sich raufarbeiten.
Kommt immer auf einen selbst an. Ich bin zufrieden, bei entsprechender Leistung gibt's vernünftige Bezahlung.
Kann nur für mich sprechen. Da gibt es keine Probleme.
In meinem Bereich freut man sich über erfahrene Mitarbeiter.
Moderne Büros, neuerdings klimatisiert.
Vollkommen egal, Leistung zåhlt.
Kurze Wege bei Entscheidungen, Klima unter den Kollegen sehr gut, freundlicher und respektvoller Umgang auf allen Ebenen.
Lager chaotisch
so wirklich schlechtes gibt's eigentlich nicht zu berichten
- Wo machbar Home-Office anbieten an vereinbarten Tagen
- Einrichtung von Kinderbetreuungsangeboten
- Sport- und Entspannungsmöglichkeiten
- Gute Arbeit will gut bezahlt sein, soll heißen zusätzliche kleine Schmankerl wie Firmenwagen, -laptop oder -telefon, auch kostenlose Snacks und Getränke, bunte und fröhlich gestaltete Büros würden dazu beitragen...
- Vielleicht mal einen vernünftigen Pausenraum schaffen !!
Also endlich mal ein vernünftiges neues Bürogebäude.
im Großen und Ganzen in Ordnung !
War meiner Meinung nach bis vor 2 Jahren besser
40 Std. Woche, ab und zu Samstagsdienst. Urlaub nehmen etc. klappt kurzfristig. Zeiterfassung über Stempeluhr. Überstunden können abgefeiert werden. Freie Zeiteinteilung nach Rücksprache mit Kollegen/Abteilung.
wer sich fortbilden will, darf das
Weihnachts- und Urlaubsgeld sehr "übersichtlich" :-) aber immerhin gibt's was
Gehaltsstruktur nicht bekannt, ich denke aber eher viel zu niedrig !
in den meisten Abteilungen guter Zusammenhalt bzw. Zusammenarbeit
die "Alten" lernen den "Jungen", aber halt das alte System
Je nach Abteilung tolle Chefs.
Im Sommer teils unerträgliche Hitze in vielen Büro's, da nicht klimatisiert,
auch ansonsten alles schon etwas älter...
Könnte besser sein. Oft werden Dinge erfahren über dritte...
- flache Hierarchie; NL-Leiter, VK-Leiter; GF lassen sich leicht erreichen
- Mitarbeiterbeteiligung
- Arbeitszeit lässt sich nach Absprache dank Zeitkonto gut einteilen
- Alte Hasen mit viel Fachwissen
- Kommunikation an den richtigen Stellen lässt sich noch verbessern
- MA würden für gute Arbeit gerne öfter ein Lob hören
Wie in der Überschrift zu sehen..."es gibt auch andere": Das sollten sich einige Kollegen/Kolleginnen mal zu Herzen nehmen. Wer noch nie in einer anderen Firma beschäftigt war hat immer gut reden. Vielfältige Annehmlichkeiten/Benefits welche seitens der GF geboten werden sind da ganz gerne mal hinten angestellt oder nicht beachtet.
Es wird sehr oft auf einem sehr hohen Niveau gejammert, Thema Überstunden: Wer schon mal in einem Unternehmen tätig war in dem Überstunden verfallen wenn sie nicht zeitnah genommen werden wird ganz schnell auf den Boden der Tatsachen zurück geholt.
Die Bezahlung ist in den meisten Fällen entsprechend der Aufgabenbereiche und dem damit einhergehenden Fachwissen angebracht. Verschiedene Bereiche werden mMn unterbezahlt, Thema LKW Fahrer.
Leider relativ hohe Fluktuation der MA, dies liegt mMn oft daran das sich die Leute nicht für das Unternehmen interessieren, vieles immer wichtiger erscheint als die zu leistende Arbeit und schlichtweg das Interesse für den Verkauf der Produkte fehlt/nicht gegeben ist. Wer sich nicht für das Unternehmen interessiert verliert schnell die Motivation und sucht sich neue Aufgaben/Arbeitgeber.
Das Familiäre Verhältnis
Chefetage könnten sich mehr in den Außenstellen sehen lassen und sich dafür interessieren.
Hilfe wo man sie braucht und immer ein offenes Ohr
Sehr flexibel man bekommt Problemlos frei. Arbeitszeit kann flexibel eingeteilt werden
Es werden Fortbildungen Angeboten und so auch die Aufstiegschancen zu höheren Posten ermöglicht
Könnte immer mehr sein.
Auf Nachhaltigkeit wird großen Wert gelegt: Papier sparen, Rechnung per E-Mail, Digitalisierung usw.
Jeder hilft dem anderen
Werden wegen ihrer Erfahrung gerne gefragt
Familiär
Auf Sicherheit wird großen Wert gelegt und alles dafür wird bereit gestellt
Bei Problemen oder fragen ist immer ein Vorgesetzter zu erreichen
Habe keinen Unterschied zwischen Frau, Mann und Divers
Keine Fließbandarbeit immer Abwechslungsreiche Aufgaben
Egal ob ein Problem oder ein Anliegen. Es gibt immer ein offenes Ohr der Führungskräfte und man versucht das Problem oder das Anliegen so schnell und gut wie möglich zu lösen. die Max Schierer GmbH einer der beste Arbeitgeber den man sich überhaupt vorstellen kann. Man wird als Mitarbeiter geschätzt und das Betriebsklima ist spitze.
Ein strukturiertes Arbeiten mit Kollegen ist hier sehr gut möglich. Man bekommt seinen Freiraum zum selbst entfalten und kann Vorschläge immer gut mit einbringen.
Man kann sich hier auf jeden Kollegen verlassen. Hier stimmt das Sprichwort, "Eine Hand wäscht die andere"
In jedem größerem Unternehmen gibt es ältere Ausstattungen oder Büros. Es wird aber immer darauf geachtet, die Ausstattung nach und nach zu erneuern und die Büros zu renovieren, um das Arbeiten so angenehm wie möglich zu machen.
Hier zählt noch das gesprochene Wort!
Das Gehalt wurde seit 9 Jahren noch nie nach dem 01. des Folgemonats überwiesen
Samstagsarbeit, aber im Verkauf leider notwendig
planbare Arbeitszeiten
und es wird auch ständig verbessert
fast alle Führungskräfte stammen aus den eigenen Reihen bzw. haben die Ausbildung bei Schierer gemacht.
Super Team
Naja...
Die Bezahlung, Die Weiterbildungsmöglichkeiten, die Räumlichkeiten, die Organisation usw.....
Sich mal ernsthaft Gedanken machen wie man diesen Laden organisieren kann.
Nicht gegeben, man Arbeitet im Vertrieb von Minimum 08:00 - 18:00
und baut durch Samstagsdienste (im schnitt alle zwei Wochen) bei 42,5 vertraglichen Arbeitsstunden noch Überstunden auf.
Unterirdische Bezahlung, für die Arbeit die man rein Zeitlich leisten muss.
Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld sind etwa 50% des Gehalts
je nach dem, aber richtiger Zusammenhalt sieht anders aus.
Viele alte Hasen. Liegt aber auch daran, dass diese unersetzbar sind.
Der Seniorchef ist ein Mann der alten Schule, dem das Wohl der Mitarbeiter am Herzen liegt, bei den NL und VL Leitern ist dass im Normalfall auch so, wobei die auch anders können.
Fürchterliche Büros in den Niederlassungen, die Zentrale ist in Ordnung
Jeder macht alles für sich und wenn dann jemand Krank oder im Urlaub ist weiß keiner was vom anderen.
Nicht gegeben
Das ist der Positive Effekt, durch eine Maßlose unter Besetzung, muss man alles lernen, alles können und alles machen, was einem bei der Späteren Jobsuche extrem hilft
So verdient kununu Geld.