9 von 22 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Mehr schein als sein
Samstagsarbeit
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Teilweise abgeneigt Frauen mehr zu bezahlen
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Männer haben höheren stellenwert
die flachen Hierarchien und die großen Verantwortungsbereiche
Samstagarbeitszeiten im Vertrieb
freie Stellen zuerst intern ausschreiben
Sehr gut, auch bei saisonbedingtem hohen Arbeitsaufkommen
Firma mit 125 jähriger Tradition
mir wurde noch nie eine Urlaubsanfrage verweigert....
Weiterbildungsunterstützung auch in finanzieller Form durch die Firma.
Aufstiegsmöglichkeiten sehr hoch weil man auf Eigengewächse setzt.
bin sehr zufrieden. Leistung wird bezahlt
Großes soziales Engagement im sozialen Bereich und auch Unterstützung vieler Vereine.
Wie in einer großen Familie. Auch wenn es manchmal zwickt ist der Zusammenhalt genial.
steter Wissensaustausch Zwischen den Kollegen. Egal ob alt oder jung.
Top Führungsstil. In der Regel Eigengewächse bis hinauf in die Geschäftsführung!
Neues Bürogebäude / Stilhaus ist ja in Planung
Regelmäßige Meetings und Konferenzen
Vielfältig und wahnsinnig viel Eigenverantwortung
Entwicklung geht in die richtige Richtung. Weiter so.
In meiner Abteilung kann ich mich nicht großartig beschweren. Gibt bestimmt Bereiche bei denen vieles im argen liegt. Meist abhängig von den Abteilungsleitern.
Abhängig vom Arbeitsaufkommen. Oftmals dauert halt mal etwas länger.
Bei Interesse und Engagement kann man sich raufarbeiten.
Kommt immer auf einen selbst an. Ich bin zufrieden, bei entsprechender Leistung gibt's vernünftige Bezahlung.
Kann nur für mich sprechen. Da gibt es keine Probleme.
In meinem Bereich freut man sich über erfahrene Mitarbeiter.
Moderne Büros, neuerdings klimatisiert.
Vollkommen egal, Leistung zåhlt.
Kurze Wege bei Entscheidungen, Klima unter den Kollegen sehr gut, freundlicher und respektvoller Umgang auf allen Ebenen.
Lager chaotisch
so wirklich schlechtes gibt's eigentlich nicht zu berichten
- Wo machbar Home-Office anbieten an vereinbarten Tagen
- Einrichtung von Kinderbetreuungsangeboten
- Sport- und Entspannungsmöglichkeiten
- Gute Arbeit will gut bezahlt sein, soll heißen zusätzliche kleine Schmankerl wie Firmenwagen, -laptop oder -telefon, auch kostenlose Snacks und Getränke, bunte und fröhlich gestaltete Büros würden dazu beitragen...
- Vielleicht mal einen vernünftigen Pausenraum schaffen !!
Also endlich mal ein vernünftiges neues Bürogebäude.
im Großen und Ganzen in Ordnung !
War meiner Meinung nach bis vor 2 Jahren besser
40 Std. Woche, ab und zu Samstagsdienst. Urlaub nehmen etc. klappt kurzfristig. Zeiterfassung über Stempeluhr. Überstunden können abgefeiert werden. Freie Zeiteinteilung nach Rücksprache mit Kollegen/Abteilung.
wer sich fortbilden will, darf das
Weihnachts- und Urlaubsgeld sehr "übersichtlich" :-) aber immerhin gibt's was
Gehaltsstruktur nicht bekannt, ich denke aber eher viel zu niedrig !
in den meisten Abteilungen guter Zusammenhalt bzw. Zusammenarbeit
die "Alten" lernen den "Jungen", aber halt das alte System
Je nach Abteilung tolle Chefs.
Im Sommer teils unerträgliche Hitze in vielen Büro's, da nicht klimatisiert,
auch ansonsten alles schon etwas älter...
Könnte besser sein. Oft werden Dinge erfahren über dritte...
Bezahlung, Arbeitsklima, einige Vorgesetzte die nix selber entscheiden können bzw so tun als wenn sie der Firmeninhaber wären.
Einige Vorgesetzte dringend ersetzen und endlich eine vernünftige Bezahlung einführen. Ein Betriebsrat bzw Gewerkschaft wären für die Belegschaft nicht schlecht aber etwaige Ansätze werden sofort im Keim erstickt.
Man weiss schon warum.
Wird immer schlechter und von einigen vorgesetzten systematisch zerstört.
Nach aussen hui nach innen pfui
Schulungen gabs nur belanglose Sachen oberflächlicher Art am besten vor Ort. Richtige, vom Hersteller angebotene Schulungen waren der Firma zu teuer.
Zumindest das stimmt
Ältere und unbequeme Kollegen werden systematisch schlecht gemacht und zum kündigen gedrängt
Viel zu viele Stunden und Wochenenden
Zum Teil veraltete Einrichtung und Arbeitsgeräte
Extrem schlechte Bezahlung, Man bekommt ständig das Gefühl vermittelt dankbar zu sein bei dieserr firma arbeiten zu dürfen.
Auch bei über 400 Mitarbeitern ist die Max Schierer GmbH immer noch ein Familienbetrieb, bei dem der Sen.-Chef und Verkaufsleiter immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter haben.
Der Name Schierer spricht für Qualität, Zuverlässigkeit und top Beratung
Es gibt Schulungsprogramme für alle Mitarbeiter, Förderungsprogramme für junge zukünftige Führungskräfte und Förderung bei Weiterbildungsmaßnahmen
ist OK für die Branche
Die Leute hier sind sehr kollegial. Bei Fragen und Problemen bekommt man immer Hilfe und Unterstützung, egal ob von anderen Niederlassungen oder Abteilungen
ich könnte mich nicht beschweren
Bei uns sind die Büros auf sehr modernem Stand, wurde erst letztes Jahr alles renoviert. EDV passt auch
Es wird kein Unterschied zwischen Mann und Frau gemacht. Es gibt auch Frauen als Standort- und Abteilungsleiterinnen!
Abwechslungsreiche Arbeit
Das Familiäre Verhältnis
Chefetage könnten sich mehr in den Außenstellen sehen lassen und sich dafür interessieren.
Hilfe wo man sie braucht und immer ein offenes Ohr
Sehr flexibel man bekommt Problemlos frei. Arbeitszeit kann flexibel eingeteilt werden
Es werden Fortbildungen Angeboten und so auch die Aufstiegschancen zu höheren Posten ermöglicht
Könnte immer mehr sein.
Auf Nachhaltigkeit wird großen Wert gelegt: Papier sparen, Rechnung per E-Mail, Digitalisierung usw.
Jeder hilft dem anderen
Werden wegen ihrer Erfahrung gerne gefragt
Familiär
Auf Sicherheit wird großen Wert gelegt und alles dafür wird bereit gestellt
Bei Problemen oder fragen ist immer ein Vorgesetzter zu erreichen
Habe keinen Unterschied zwischen Frau, Mann und Divers
Keine Fließbandarbeit immer Abwechslungsreiche Aufgaben
Nach 3 Wochen erst einen Bürostuhl erhalten ......
Arbeitsgerät (Rechner) Alter Rechner von Vorgesetzten ..... musste erst mal lauffähig gemacht werden .........
Man bekommt immer den Vorhalt was man kostet . Umgerechnet auf Stunden ist das zu wenig .
Keiner außer bei Alkohol ......
Keine Ahnung deswegen neutral bewertet
Stand 2 WK
Einseitige Komunikation würde man mit offenen Augen sterben würde das lange Dauern bis es bemerkt wird
Keine Ahnung deswegen neutral bewertet
Naja...
Die Bezahlung, Die Weiterbildungsmöglichkeiten, die Räumlichkeiten, die Organisation usw.....
Sich mal ernsthaft Gedanken machen wie man diesen Laden organisieren kann.
Nicht gegeben, man Arbeitet im Vertrieb von Minimum 08:00 - 18:00
und baut durch Samstagsdienste (im schnitt alle zwei Wochen) bei 42,5 vertraglichen Arbeitsstunden noch Überstunden auf.
Unterirdische Bezahlung, für die Arbeit die man rein Zeitlich leisten muss.
Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld sind etwa 50% des Gehalts
je nach dem, aber richtiger Zusammenhalt sieht anders aus.
Viele alte Hasen. Liegt aber auch daran, dass diese unersetzbar sind.
Der Seniorchef ist ein Mann der alten Schule, dem das Wohl der Mitarbeiter am Herzen liegt, bei den NL und VL Leitern ist dass im Normalfall auch so, wobei die auch anders können.
Fürchterliche Büros in den Niederlassungen, die Zentrale ist in Ordnung
Jeder macht alles für sich und wenn dann jemand Krank oder im Urlaub ist weiß keiner was vom anderen.
Nicht gegeben
Das ist der Positive Effekt, durch eine Maßlose unter Besetzung, muss man alles lernen, alles können und alles machen, was einem bei der Späteren Jobsuche extrem hilft