Based on data from 66 reviews, employees at Max Wild rate the company culture as being modern, whereas the industry average gravitates light toward being modern. The overall company culture satisfaction rating from 102 reviews is 4.4 on a scale from 1 to 5.
Use your voice and tell us what your employer’s company culture is really like.
Company culture can be divided into four key dimensions: work-life balance, collaboration, leadership, and strategic direction. Each of these dimensions is measured on a scale from traditional to modern.
We give employers the opportunity to describe their company culture in more detail by answering one or two predefined questions.
Der Name Max Wild steht für Rechtstreue und Integrität. Der Schlüssel unseres Erfolges ist das Praktizieren der Werte, für die wir einstehen. Solidarität, Toleranz, Ehrlichkeit, Hilfsbereitschaft und Zusammenhalt, aber auch Verantwortung und Verlässlichkeit bilden die Grundpfeiler unseres ethischen ...
66 users have rated the company culture. These are the most frequently selected factors used to describe the company culture.
Respectful interactionModern
LeadershipModern
Strategic directionTraditional
Respectful interactionModern
LeadershipModern
Did you know there are 6 questions about company culture when reviewing your employer on kununu? Here are the latest comments.
Finde ich nicht gut. Bei einer 40h/Woche, was einfach nicht mehr zeitgemäß ist (Vergleich Industrie mit 35 - max. 37,5h Woche. Zudem man meistens sowieso bei über 42,5h/Woche landet.. Man kommt spät abends heim und hat kaum Zeit für Sport, Kinder oder einfach mal in Ruhe abzuschalten, da der Tag sowieso schon durch ist. Ich bin der Meinung, dass sich hier schnellstens etwas ändern muss, wenn selbst ausgelernte Auszubildende so etwas sagen.
Die Atmosphäre ist an sich sehr gut, es gibt immer ein paar Kandidaten die sich nicht anpassen möchten.
Man sollte manchmal genauer hinhören, und die Gegenseite genauer betrachten.
An sich ein super Team, wie jedoch schon erwähnt - es gibt immer vereinzelt Menschen die sich nicht ganz integrieren möchten.
Könnte innerhalb der Abteilungen besser sein