Viel Fassade, wenig Offenheit
Verbesserungsvorschläge
In meiner persönlichen Wahrnehmung wirkten personelle Entscheidungen teilweise sehr kurzfristig und wenig transparent kommuniziert. Teilweise entstand bei mir der Eindruck, dass Kündigungen eher zurückhaltend organisiert wurden und im Anschluss nicht offen im Team besprochen wurden. Das sorgte aus meiner Sicht für Unsicherheit innerhalb der Belegschaft.
Auch die Unternehmensstruktur sowie die Geschäftsausrichtung erschienen mir nicht immer nachvollziehbar oder ausreichend transparent erläutert. Einige organisatorische Rollen innerhalb der Führungsebene wirkten auf mich eher ungewöhnlich gestaltet.
Kritisch empfand ich zudem, dass aus meiner Sicht Personen mit öffentlich kontrovers diskutierter Vergangenheit an das Unternehmen speziell für Behördengänge angebunden waren, deren frühere öffentliche Verfahren und Medienberichterstattung leicht recherchierbar sind. Das hinterließ bei mir persönlich kein gutes Gefühl hinsichtlich Außenwirkung und Unternehmenskultur.
Die interne Unternehmenskultur habe ich insgesamt als stark hierarchisch und kontrollorientiert empfunden. Der Führungsstil wirkte auf mich teilweise distanziert und wenig vertrauensbasiert. Zwischenmenschliche Aspekte erschienen mir stellenweise eher zweckorientiert als langfristig teamorientiert.
Zudem entstand bei mir subjektiv der Eindruck, dass bestimmte Rollenbilder innerhalb des Unternehmens recht klassisch verteilt waren. Ich hätte mir insgesamt mehr Diversität und Chancengleichheit in leitenden Positionen gewünscht.
Auffällig fand ich außerdem, dass nach längerer Inaktivität auf dem Bewertungsprofil und zeitlich nach kritischen Bewertungen plötzlich mehrere sehr positive Bewertungen erschienen. Ob dies zufällig war oder nicht, kann ich selbstverständlich nicht beurteilen, es wirkte auf mich persönlich jedoch bemerkenswert.