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Maxikraft 
Kran- 
und 
Schwerlastlogistik
Unternehmenskultur

Herzberg (Elster)

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Maxikraft Kran- und Schwerlastlogistik die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Maxikraft Kran- und Schwerlastlogistik
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Maxikraft Kran- und Schwerlastlogistik
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Immer wieder das Rad neu erfinden

    Strategische RichtungModern

    80%

  • Kollegen im Stich lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    80%

  • Nur auf den eigenen Vorteil achten

    Umgang miteinanderTraditionell

    80%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    60%

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    60%

  • Die Bodenhaftung verlieren

    Strategische RichtungModern

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Funktionierende Abläufe werden gezielt gestört bzw. zerstört.
Ein ruhiger, planbarer Arbeitsablauf ist kaum möglich.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Findet meist nur von oben nach unten statt, teilweise in einer recht herablassenden Art.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das ist wahrscheinlich der "beste" Punkt im Unternehmen, allerdings wird zunehmend versucht diesen Zusammenhalt zu Unterbinden.
Zuträger sind gerne gesehen.

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wer Single ist, keine Freunde hat, gerne in Arbeitskleidung schläft, ein Postfach hat und nie Nein sagt, ist hier super aufgehoben.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Lautstark, teils primitiv oder inkompetent. Ein gutes Wort gibt es eigentlich nie. Es gibt Standorte, da wurden extra Türen versperrt, damit Büro und Geschäftsführung nicht durch die einfachen Arbeiter "abgelenkt" werden.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Interessant ist der Job auf jeden Fall.

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