Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Zeitnahe und gut Kommunikation seitens der Geschäftsleitung,
Schnelle Möglichkeiten für Homeoffice
Führungskräfte müssten mehr für Einhaltung der Abstandsregelung sorgen. Viele Kollegen sind zu leichtsinnig.
Offen und familiäre Atmosphäre
Nach Tarif + diverse Zusatzleistungen (Fahrgeldzuschuss, Zuschuss Altersvorsorge)
Jobrad
Gutes Miteinander
Vorhandene Gleitzeit könnte noch weiter ausgebaut werden.
Kurze Kommunikationswege
Kurzer Arbeitsweg
Es wird sich auf alten Zeiten ausgeruht
Verwandtschaftsverhältnisse prüfen. High Five unter Führungskräften abschaffen,
Junges dynamisches Team. Erfahrene Mitarbeiter werden untergeordnet.
IG Metall Tarifbindung,
Jeder für sich, Abteilungen arbeiten auch gegeneinander
Gehör finden junge Mitarbeiter, die sich darstellen können. Erfahrungen älterer Mitarbeiter zählen nicht.
Hilflose Führungskräfte ohne Kompetenz, Personalwesen ist mit den Aufgaben überfordert
Große Ziele die nicht bis in die Mannschaft dringen
Flexibilität, Sicherheit, Offenheit,
Motiviertes Umfeld
Maximator ist in der Branche sehr bekannt und mit neuen Entwicklungen mehr und mehr überdurchschnittlich positiv in den Medien.
Sehr gerecht
Es gibt für Maximator und jeden der hier arbeitet riesen Potential. Mann muss es nur angehen.
Sehr gerechte Entlohnung
Enger Zusammenhalt, offen, verbindlich, familiär
Ein Respektvoller Umgang mit dem Kollegen ob älter oder jünger ist selbstverständlich bei Maximator
Direkt und offen. Kurze Wege
Immer modernes Werkzeug und Hardware nach dem Grundsatz: Wir wollen nie von den Arbeitsbedingungen gebremst werden um effizient zu arbeiten.
Kurze Wege und offen
Extrem spannende Aufgaben, die sich durch ein innovatives Umfeld generieren.
Tolles Kollektiv, Geschäftsführung menschlich und bewundernswert
Überdurchschnittliche Löhne für die Umgebung
Müll wird getrennt, Bereiche für Spezialentsorgungen, Ressourcenbewusstsein in allen Bereichen
Teamevents usw.
Flache Hierarchien
Moderne Tische (höhenverstellbar)
regional gutes Gehalt, Zuschuss zur privaten Altersvorsorge, gute materielle Ausstattung
Vetternwirtschaft, keine Chancengleichheit, verkehrte Selbstreflektion und übersteigertes Selbstbewusstsein
Kommunikation zwischen den Ebenen verbessern, große Schwächen beim Führungspersonal bzgl. Charakter und Verantwortungsbewusstsein, Aufstiegschancen für absolute Wissensträger schaffen
sehr bereichsabhängig
Das Außenimage und das interne Image weichen stark voneinander ab; Unzufriedenheit in den letzten 3 Jahren stark gestiegen -> Umstrukturierung durch Unternehmensberater
Betrieblicher Umsatz steht voll im Mittelpunkt
Weiterbildungen werden ermöglicht, Karriere nur mit "Vitamin B" möglich;
wirklich fähige Leuten müssen im Hintergrund bleiben
Lohn und Gehalt sind regional hoch, die Tendenz ist aber fallend;Tarifgebunden aber die Tarifgruppe entspricht nicht der Tätigkeitsaufgabe und somit eigentlich nicht dem richtigen Niveau, Lohn und Gehalt werden pünktlich gezahlt, Sozailleistungen vorhanden
Günstig steht absolut im Fokus
sehr bereichsabhängig
Charakter und Fairnis fehlen in vielen Bereichen. Verantwortung wird weitergeschoben.
Arbeitsplatz gut eingerichtet aber recht eng
sehr bereichsabhängig
in Bezug auf Mann und Frau vorhanden, unter den Kollegen starke Schwankungen durch Herkunft und Verwandschaft bzw. Bekannschaft
möglichst nach alten Mustern, neue Wege und Entwicklungen werden nur unter Druck oder absoluter Notwendigkeit gegangen