Ich kann diesen AG nicht empfehlen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Teamevents sind immer ein echtes Highlight.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Vorgesetztenverhalten ist grenzwertig.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe so gut wie nie ein Lob von dem Vorgesetzten erhalten. Ein Mitarbeitergespräch hatte ich nie.
Work-Life-Balance
Ich hatte jedesmal Diskussionen mit dem Vorgesetzten, wenn ich spontan Urlaub haben wollte. Auch musste ich meinen Jahresurlaub splitten, weil der Vorgesetzte mich zwischenzeitlich nochmal sehen wollte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mir ist nicht bekannt, dass das Unternehmen ein besonderes Umwelt- und Sozialbewusstsein hat.
Karriere/Weiterbildung
Entweder ist man in dem Unternehmen Mitarbeiter oder in der Geschäftsführung. Mehr Ebenen gibt es nicht. Weiterbildungsangebote habe ich nie bekommen.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind in unterschiedliche Projekte gebunden, weshalb es einen echten Kollegenzusammenhalt nicht geben kann.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe einen sehr autoritärer Führungsstil erlebt. Diverse (auch gleichzeitig) übertragene Aufgaben hatten höchste Priorität und mußten sofort und gleichzeit umgesetzt werden.
Kommunikation
Mir wurde teilweise notwendiges Hintergrundwissen für übertragene Aufgaben nicht mitgeteilt, was zu einem nicht gewünschten Ergebnis führte.
Gehalt/Benefits
Es kam vor, dass Gehaltszahlungen stark verspätet gezahlt wurden.
Interessante Aufgaben
Mein Einfluß auf die Ausgestaltung meines Aufgabengebiets war unterschiedlich. Abhängig davon, wie stark mein Vorgesetzter in meinen Arbeitsbereich eingriff.
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Der Mitarbeiter, wie auch der damalige Geschäftsführer sind nicht mehr im Unternehmen. Das damalige Arbeitszeugnis des Mitarbeiters sollte angepasst werden. Ich, als derzeitiger Geschäftsführer, habe eine andere Firmenphilosophie. Work-Life-Balance ist in den Mittelpunkt gerückt, unser Umwelt- und Sozialbewusstsein wird jetzt deutlicher gelebt. Wenn der Mitarbeiter eigene Weiterbildungswünschen an mich heranträgt, dann werden die Kosten übernommen, wenn es zur Personalentwicklung des Mitarbeiters passt.