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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Maxon Motor - München die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Vorgesetzten waren immer ansprechbar und hatten offene Türen. Innerhalb des Team wurden bei Bedarf wichtige Informationen besprochen. Jeder konnte seine Meinung sagen und sie wurde wenn möglich berücksichtigt.
In dem damaligen Finance Teams war der Kollegenzusammenhalt sehr gut. Ich wurde sehr gut von meinen Kollegen eingearbeitet. Man hat sich gegenseitig geholfen und die Stimmung war gut.
Ich konnte mein Arbeit in der vorgegeben Zeit erledigen. Unbezahlte Überstunden oder "Facetime" nach 17:00 Uhr gab es nicht. Es galt Gleitzeit. Bei persönlichem Bedarf durfte man auch mal deutlich später kommen oder deutlich früher aufhören. Bei Auftragsspitzen durfte ich in gewissen Rahmen Mehrstunden aufbauen und dann später Gleittage nehmen. Home Office war auch möglich, wenn auch nur in relativ engem Rahmen. Ich persönlich war mit dem Rahmenbedingungen sehr zufrieden. Wer aber einen höheren Anteil seiner Arbeit im Home Office arbeiten will (und nicht Außendienstler ist), oder wer viele Mehrstunden aufbauen will, um sie dann später wochenlang wieder abzubauen, der wird die Regeln vielleicht zu starr finden. Deshalb ein Punkt Abzug.
Die mit meinem Vorgesetzten vereinbarten Ziele waren realistisch. Auf persönliche Wünsch oder Interessen wurde Rücksicht genommen.
In der Finance Abteilung gab es im Prinzip drei Arten von Stellen: Finanzbuchhaltung (Verbuchen der Debitoren, Kreditoren, Banken, Reisekosten). Bilanzbuchhaltung (Erstellung des Jahresabschlusses, Inter-Company Abstimmung, Reporting an den Konzern, Zusammenarbeit mit den Wirtschaftsprüfern und Steuerberatern). Indirect Tax (Zollmeldungen, Intrastat-Meldung, Umsatzsteuer-Meldungen). Die Aufgaben waren durchaus interessant. Einen Punkt Abzug habe ich gegeben, da die Einbindung in den Konzern Vor- und Nachteile hat. Die Controlling-Mitarbeiter des Konzerns in der Schweizer Zentrale oder im deutschen Produktionswerk haben bei Problemen immer schnell geholfen. Allerdings bietet der kleine Münchner Standort nicht die breite an Themen wie man sie bei größeren Standorten findet.
Die Außendienstler sind über ganz Deutschland verteilt. Die Mitarbeiter in München kommen meist aus der näheren Umgebung. Man hat sich gedutzt. Alle waren nett zueinander.