Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Kollegen und die Arbeit in der Trampolinhalle
Feste waren immer cool
Zu wenig Gehalt, es wird mehr auf das Unternehmen als auf Mitarbeiter geachtet
Arbeitszeiten besser regeln. Spontan Schichten streichen geht gar nicht!
Alle Mitarbeiter sollten gleich behandelt werden. Die inflate Schichten zu zweit machen wär cooler. Am Wochenende mehr Personal einteilen
Unter der Woche nicht nur putzen sondern auch coole aufgaben
Mitarbeiterrabatt sollte man für alles bekommen oder wenigstens kostenlos Wasser an heißen Tagen
Die meisten Kollegen sind nett und interne Veranstaltungen zb Sommerfest waren immer cool
Viele Möglichkeiten gibt es leider nicht. Meistens sind dort nur schüler oder Studenten die nach paar Monaten kündigen. Es wär schön wenn Mitarbeiter aufsteigen könnten. Vor allem wenn man schon lange da arbeitet
Gehalt wird pünktlich gezahlt. Meiner Meinung nach verdient man zu wenig
Die Kollegen waren mit das beste an der Arbeit
Hatten nur relativ junges Personal was immer nett war
sehr unprofessionell. Am Anfang war es besser aber war an stressigen Tagen leider nicht so gut
Oft erst nach sehr langer Zeit pause machen weil so wenig Personal da ist. Ich war nicht oft im Bistro, aber dort war es hinten in der Küche sehr heiss und stickig. Inflate Park ist schlimm vor allem wenn ich alleine dort als Trainer war (viel zu heiss im Sommer)
Trampolin steht man den ganzen Tag nur und darf nichtmal mit den Kollegen reden
Schichten werden sehr kurzfristig gestrichen oder man erfährt am selben Tag, dass man eine kürzere Schicht bekommt. Könnte besser kommuniziert werden
Bestimmte Mitarbeiter werden leider bevorzugt
Vor allem im Bistro hat man verschiedene Aufgaben. Auch kindergeburtstage wo man viel zu tun hat. Trampolin oder klettern sind nicht so abwechslungsreich. Unter der Woche musste ich immer putzen weil wenig Leute da waren
Kollegen
Kein Plan, keine Strategie, keine Wertschätzung, Schuldzuweisungen, null Kommunikation, Bezahlung schlecht
Plan, Strategie, Wertschätzung, Kommunikation, Qualität, Empathie