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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das bei jedem neuen Mitarbeiter genau geschaut wird, ob er neben den Qualifikationen auch in das Team passt. Alle sind super herzlich und freundlich!
Es gibt über die Weihnachtsfeier hinaus viele interne Mitarbeiterevents!
Der offene Umgang mit den Kollegen und das Beteiligen an neuen Projekten / Ideen
Kommunikation ist top, aus Fehlern lernt man und wird nicht zurecht gewiesen
Die Kollegen und die Arbeit in der Trampolinhalle
Feste waren immer cool
Der Spaß an der Arbeit und der freundliche Umgang miteinander
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu wenig Gehalt, es wird mehr auf das Unternehmen als auf Mitarbeiter geachtet
Kein Plan, keine Strategie, keine Wertschätzung, Schuldzuweisungen, null Kommunikation, Bezahlung schlecht
Verbesserungsvorschläge
Arbeitszeiten besser regeln. Spontan Schichten streichen geht gar nicht!
Alle Mitarbeiter sollten gleich behandelt werden. Die inflate Schichten zu zweit machen wär cooler. Am Wochenende mehr Personal einteilen
Unter der Woche nicht nur putzen sondern auch coole aufgaben
Mitarbeiterrabatt sollte man für alles bekommen oder wenigstens kostenlos Wasser an heißen Tagen
Arbeitsatmosphäre sollte weniger streng sein
Ehemalige Mitarbeiter sollten weiterhin kostenlosen Eintritt haben
Plan, Strategie, Wertschätzung, Kommunikation, Qualität, Empathie
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Vorgesetztenverhalten
4,2
Der am besten bewertete Faktor von MAXX Arena Trampolinpark ist Vorgesetztenverhalten mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Jeder hat da natürlich seinen eigenen Stil, es wurde aber immer offen mit uns kommuniziert bei Problemen o.ä. Es wird auch eine sehr offene Fehlerkultur gelebt, was mir gefallen hat.
Die Chefs sind, wie die meisten Mitarbeiter, noch ziemlich jung, dadurch sind alle auf einer Augenhöhe und das Verhältnis untereinander ist sehr gut!
Alle sind im Du untereinander und haben eine gute Zwischenmenschliche Beziehung. Jeder Mitarbeiter hat mind. 1x im Jahr ein Personalgespräch, um einen Jahresrückblick zu gewähren, neue Ziele festzulegen und allgemein über die Arbeitssituation zu sprechen. Die jew. Vorgesetzten haben auch immer ein offenes Ohr und helfen bei Problemen oder Wünschen. Für neue Projekte oder Ideen werden die Mitarbeiter für Meinungen und Ideen miteinbezogen.
sehr gut, professionell, fair
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MAXX Arena Trampolinpark ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gehalt passt, genauso wie die Zusatzleistungen. Man hat die Möglichkeit bei der Leistungsbeurteilung auf das Gehalt einzugehen, wenn man damit nicht zufrieden ist.
Gehalt wird pünktlich gezahlt. Meiner Meinung nach verdient man zu wenig
Stundenlohn sehr niedrig, knapp über Mindestlohn. Krankengeld wurde einem Kollegen nicht gezahlt obwohl er Anspruch darauf hätte
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Grundsätzlich stehen einem alle Türen offen und das wird auch vom AG unterstütz, hier ist allerdings eingeninitiative gefragt.
Weiterbildung: Für die Minijobber / Studenten gibt es einen Weiterbildungsplan, um stetig aktuell zu bleiben oder sich in der Firma weiterzuentwickeln. Auch die Festangestellten können an Seminaren / Weiterbildungen ihrem Verantwortungsgebiet entsprechend, teilnehmen.
Karriere:
Es gibt super Karrieremöglichkeiten. Ein Beispiel hierfür ist z.B. ein Trainer, der jetzt seine Ausbildung zum Veranstaltungskaufmann in der Firma begonnen hat oder unser Regionalleiter, er hat als Trainer im Kletterwald begonnen, wurde dann im Laufe der Zeit, der Parkmanager vom Kletterwald und ist jetzt Regionalleiter ...
Viele Möglichkeiten gibt es leider nicht. Meistens sind dort nur schüler oder Studenten die nach paar Monaten kündigen. Es wär schön wenn Mitarbeiter aufsteigen könnten. Vor allem wenn man schon lange da arbeitet
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MAXX Arena Trampolinpark wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet MAXX Arena Trampolinpark schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MAXX Arena Trampolinpark als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MAXX Arena Trampolinpark als eher traditionell.
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MAXX Arena Trampolinpark
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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MAXX Arena Trampolinpark
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen