mayato GmbH Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei mayato die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 60 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
mayato
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
mayato
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    80%

  • Sich was trauen

    Strategische RichtungModern

    80%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    80%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    80%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    80%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in
Eigentlich kennt man sich untereinander gar nicht. Die Arbeit findet hauptsächlich auf Projekt statt. Es gibt auch internen Austausch, aber dieser dient dem Austausch und nicht dem gemeinsamen Arbeiten, insofern schwierig zu beurteilen. Wer nicht im Hauptoffice in Berlin arbeitet, hat es sehr schwer, überhaupt eine Bindung zu Kollegen aufzubauen.
2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in
Trotz unregelmäßiger Management-Updates, die immer außerhalb normaler Arbeitszeiten liegen, wird nicht viel Wesentliches weitergegeben. Man hat das Gefühl, alles ist immer ein großes Geheimnis. Man lobt sich für Transparenz, die es aber eigentlich gar nicht gibt. Wer nicht im Hauptoffice in Berlin arbeitet, kriegt nicht viel mit.
5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in
Sehr nette und hilfsbereite Kollegen.
1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in
Jedwede Tätigkeit (Weiterbildung, interne Aufgaben, interne Arbeitsgruppen) hat in der Freizeit stattzufinden mit der Begründung: Wenn dich dies oder jenes wirklich interessiert, bist du auch bereit, dich nach deiner 40-h-Woche damit zu beschäftigen. Kein Überstundenkonto.
4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in
Die direkten Vorgesetzten sind fair und kollegial. Flache Hierarchien.
2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in
Auf eigene Wünsche, mehr Erfahrung in verschiedenen Projekten zu sammeln, wird nicht eingegangen. Hauptsache man fakturiert.