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Positive Thinking 
Company
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 4,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 114 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

Alle 114 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    84%84
  • HomeofficeHomeoffice
    82%82
  • DiensthandyDiensthandy
    81%81
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    71%71
  • InternetnutzungInternetnutzung
    68%68
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    60%60
  • CoachingCoaching
    56%56
  • FirmenwagenFirmenwagen
    55%55
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    30%30
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    30%30
  • EssenszulageEssenszulage
    18%18
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    14%14
  • ParkplatzParkplatz
    11%11
  • BarrierefreiBarrierefrei
    8%8
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    7%7
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    5%5
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Anspruchsvolle Projektarbeit, Fachlich starke Communities dank engagierter Kollegen, Kurze Wochenupdates anderer Fachkollegen, tolles Back Office, gute Entwicklungsperspektive
Internationalität, Team-Gefühl, Wachstum, inspirierendes Umfeld, viele Chancen, flexible Arbeitszeiten
Offene Kultur, Nettes Miteinander, VIel Anerkennung, Viel Know-How
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Offene Kultur, Internationalität, nettes Miteinander
Die zukünftige Ausrichtung/Vision und das Potenzial.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 43 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Zusagen wurden nicht eingehalten
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- Leere Versprechungen gegenüber den Mitarbeitern
- Die bigotte Kommunikation
- Planung, Entwicklungsniveau, Kompetenzen der Entscheidungsträger
- Keine tatsächliche Karriere, bis auf einen hippen Titel
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Intransparenz, Prinzip der offenen Tür wird zwar verkündet, aber nicht positiv gelebt.
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Flache Hierarchien bereiten manchmal auch Schwierigkeiten
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Informationskultur könnte verbessert werden
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 22 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- Geht mit Mitarbeitern ehrlich um
- Mehr Transparenz in der Kommunikation. Selten in einem Unternehmen so viele wiedersprüchliche Aussagen gesagt bekommen.
- Fürungspositionen sollten direkt mit ihren Mitarbeitern reden und nicht hinter deren Rücken
- Führungsverhalten stark Verbesserungsbedürftig. Hier empfehle ich regelmäßige Teamleader-Schulungen
- In Mitarbeitern investieren. Anständige Weiterbildungsmaßnahmen und Schulungen anbieten und dies auch als Arbeitszeit berechnen lassen. Immerhin führt dies auch zu einem Mehrwert für das Unternehmen
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Man sollte überdenken, ob die gänzliche Abschaffung der MTMs (3-4 mal pro Jahr Treffen aller mayatos) eine kluge Entscheidung war. Diese Zusammenkünfte haben eine Identifizierung mit der Marke mayato und dem Kollegium dargestellt. Dann wurde es (aus Kostengründen) schlichtweg abgeschafft (kein Zusammenhang mit Corona).
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Seht euch mal die letzten Bewertungen hier und die Kündigungszahlen in den letzten Monaten an. Beides zeigt den aktuellen Trend der Mitarbeiterzufriedenheit sehr deutlich.
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Informationskultur könnte manchmal noch besser sein, Kritikpunkte und Fehler auf Managementebene könnten manchmal besser eingestanden werden.
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Die Zusammenarbeit zwischen den jeweiligen Ländern weiter ausbauen. Es passiert auch schon einiges in die Richtung.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 21 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Positive Thinking Company ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


Wirklich toller Zusammenhalt und große Hilfsbereitschaft unter den Kollegen. Für mich extrem wichtig. Sehr angenehme, freundschaftliche Zusammenarbeit in teamübergreifenden Projekten.
5
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Super tolle Kolleginn:en, Zusammenarbeit macht immer super viel Spaß und man kann super viel von einander lernen. Sehr offene Fehlerkultur und sich gegenseitig den Rücken freihalten.
5
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Hilfsbereite und motivierte Kollegen, von denen man immer lernen kann.
Super Zusammenhalt, auch über die Ländergrenzen hinweg.
Jeder hilft jedem, null Ellenbogengehabe
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 20 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Positive Thinking Company ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


- Trotz regelmäßger Meetings herrscht extreme Intransparenz
- Empfand ich als nicht sehr professionell
1
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Trotz unregelmäßiger Management-Updates, die immer außerhalb normaler Arbeitszeiten liegen, wird nicht viel Wesentliches weitergegeben. Man hat das Gefühl, alles ist immer ein großes Geheimnis. Man lobt sich für Transparenz, die es aber eigentlich gar nicht gibt. Wer nicht im Hauptoffice in Berlin arbeitet, kriegt nicht viel mit.
2
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Management hält selten, was es verspricht und steht nicht ein für seine Mitarbeiter. Kommunikation gibt es meist nur Top-down und auch nur, wenn Entscheidungen bereits getroffen wurden. Meist zum Nachteil der Mitarbeiter.
1
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Nachdem das Unternehmen der PTC-Gruppe beigetreten ist, herrscht in meinen Augen eine unzureichende Kommunikation. Ich sowie viele weitere mir bekannte Mitarbeiter fühlten sich im Veränderungsprozess gänzlich vergessen, so dass unnötige Widerstände aufgebaut wurden. Entscheidungen wurden aus meiner Sicht über meinen Kopf hinweg getroffen, obwohl sie mich direkt betrafen und ich die negativen Konsequenzen zu tragen hatte. Die Wertschätzung hat mir hier gänzlich gefehlt. Dieses in meinen Augen fehlerhafte Verhalten wurde nicht eingesehen und eine mögliche Problemlösung gänzlich gegen die Wand ...
1
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Geschäftsführung mit erheblichen Kommunikationsproblemen, anstatt Kritik direkt an den Mitarbeiter zu richten, wird hinten dem Rücken gelästert.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 18 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).


Mich haben bei meiner Einstellung die verhältnismäßig großzügigen Zeiten für Weiterbildung, Zertifizierung und "mal was ausprobieren" überzeugt. Diese waren bis zum Jahreswechsel auch vorhanden. Zu Beginn von Covid und der Kurzarbeit wurden diese gestrichen. Mit diesem Hintergrund hat das auch jeder der Kollegen verstanden. Allerdings wurde nun kommuniziert, dass nicht mehr zum alten Modell zurückgekehrt werden wird. Zeiten für Weiterbildungen sind vom oberen Management zu bewilligen oder (wie oben beschrieben) in der Freizeit auszuführen. Ein Budget für "hier mal ein ...
2
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Es gibt kein Budget (zeitlich oder monetär) für Weiterbildung. Papers lesen oder kostenlose Webinare belegen können in der Freizeit erledigt werden. Soft Skill Training gibt es gar nicht, was aus meiner Sicht aber essentiell für einen Beraterjob ist. Karrierepfade und Aufstiegsmöglichkeiten sind nicht transparent. Neue Rollen und Positionen werden einem bei der Weihnachtsfeier um die Ohren gehauen, ohne dass man wusste, solche Wege überhaupt einschlagen zu können (und folglich leer ausgeht). Das Prinzip hinter diesen Aufstiegsmöglichkeiten bleibt undurchsichtig.
1
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Leider nein! Hier wird viel versprochen und wenig gehalten. Weiterbildung gibt es nicht und schon gar kein Budget. Wenn man online ein kostenloses Seminar findet, darf man daran teilnehmen. Seit Jahren gab es keine Trainings, weder intern noch extern. Alle 6 Monate soll man aufsteigen können, angeblich. Das passiert frei nach Schnauze und hat mit echtem Aufstieg nichts zu tun. Einen neuen Titel darf man sich dann an die wand nageln, denn außer höhere Ziele und damit mehr Druck bekommt ...
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 21 Bewertungen lesen

Gehälter

73%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 71 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
IT Berater11 Gehaltsangaben
Ø58.600 €
Berater7 Gehaltsangaben
Ø59.300 €
Data Scientist6 Gehaltsangaben
Ø57.300 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

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Moderne
Kultur
Positive Thinking Company
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeiter fördern.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
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