43 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
43 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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43 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Solide und stark im Verbund mit der Formaxx AG aufgestellt
Bisher wenig Präsenz in den sozialen Medien
Mehr die sozialen Medien nutzen
Solide und stark im Verbund mit der Formaxx AG aufgestellt
Mayflower nutzt bisher zu wenig die sozialen Medien
Mehr die sozialen Medien nutzen
- Gestaltungsmöglichkeiten bei der Entwicklung des Unternehmens
- Guter Zusammenhalt unter den Kollegen
- kurze Wege in der Kommunikation
- Leistungsgerechte Vergütung mit Mitarbeiterbeteiligung
- Unabhängige Beratung
- Objektive und wissenschaftlich fundierte Finanzanalyse nach der Deutschen Finanznorm
- tolle Kollegen
-/-
Alles!
Nichts!
Tu weiter Gutes und sprich darüber!!!
Für den Aufwand kann Mann wirklich viel Geld verdienen.
Man verkauft sich als Makler dem Kunden gegenüber, wird allerdings durch Provisionen gesteuert... Aber das ist normal bei informationsassymmetrischen Verkaufsgesprächen
Besserer und fairer Umgang mit Kollegen, die am Anfang mehr Zeit zur Eingewöhnung bräuchten
Durchschnittliches Image. Das hängt an der Branche
Wenn du gut bist - Carpe diem...
An manchen Standorten besser als an anderen. Wenn man das (Schneeball)-System verstanden hat kann man gut klettern.
Überlege dir was du wann und vor allem zu wem sagst. Viele Kollegen sind aber auch wirklich Kollegial
Wer gut ist wird gefördert, wer das nicht ist bleibt nicht mehr all zu lange
Sehr gute Ausstattung der Büros und die It ist super einfach.
Auf hohem Niveau Versicherungen verkaufen.
Ausgeprägtes know how und Zielgruppenfokussierung auf sehr anspruchsvolle Privatkunden, unterstützt mit moderner Infrastruktur.
Schnelles Reagieren auf Marktveränderungen.
Im Vergleich zu anderen Marktteilnehmern sehr gut.
max. Freiheit bei der Gestaltung des Arbeitsplatzes und der Arbeitszeit.
interne, qualitativ hochwertige Aus- und Weiterbildung.
Einzelbüros mit moderner Ausstattung.
wirtschaftlich hochgradig interessantes Anreizsystem.
Dynamisches Umfeld
mangelnde Unabhängigkeit von Produktgebern. Steuerung des Vertriebs zu bestimmten Produktgebern mit Hilfe von Provisionen. Mangelnde Konzeptionen für gestandene Berater. Schwaches Know-how in der Zentrale bei anspruchsvolleren Problemstellungen.
-> schnelle Entscheidungswege
-> sehr gute interne Weiterbildung
-> Kunden mit höchsten Ansprüchen Zufriedenheit verschaffen
die Kombination aus Erfolg und freundschaftlich-familiärem Zusammenhalt
So verdient kununu Geld.