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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 43 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kinderbetreuung
- Diensthandy
- Kantine
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Möglichkeit zum Home Office und der Freiraum bei der Gestaltung der Arbeit.
Der schuldet mir noch Geld. Meiner Geschäftspartnerin schuldet er noch viel mehr.
Flexibilität der arbeitszeiten
Die Wünsche des Einzelnen werden gehört und es herrscht eine hohe Wertschätzung unter den Kollegen. Steht innovativ und am "Zahn der Zeit".
Innovative Idden
Schnelle Umsetzung ohne lange Diskussionen
Was Mitarbeitende schlecht finden
die eigene Überheblichkeit
Öfter sehr launisch. Dadurch öfter noch so guter Zusammenhalt
Eigentlich hat er alles falsch gemacht.
Leider nich nicht so bekannt im Markt
Kein Austausch oder Zusammenhalt, keine Vision, keine Aufbruchstimmung, viele und vor allem die guten Consultants haben das Unternehmen verlassen
Verbesserungsvorschläge
Eventuell bessere Gehalts bzw. Sozialleistungen für Mitarbeiter nach Zugehörigkeit im Unternehmen.
Gerade habe ich keine Vorschläge zur Verbesserung
Er sollte vorzeitig in Rente gehen.
Kommunikation verbessern, fähige Führungskräfte einstellen, Mitarbeiter Schulen und weiterbilden, Mitarbeiter motivieren, Mitarbeiter einstellen, Gehälter für die Mitarbeiter anpassen, die Geldverschwendung in unnützes einstellen dafür vernünftig Investieren
Die Consultants sollten sich auch einbringen dürfen und Ihnen sollte nicht nur im Befehlston etwas vorgesetzt werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Mayflower Capital ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
- auf jeden Fall
Es wird kein Unterschied gemacht, Frauen arbeiten in Führungspositionen und der Wiedereinstieg wird nach Möglichkeit unterstützt
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mayflower Capital ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Per Einbahnstrasse, amdere Ansichten werde nicht geschätzt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
- Kollege hat umfangreiche Möglichkeiten zur Weiterbildung
Vom Mitarbeiter zum Vorstand - hier ist alles möglich
Weiterbildung ist ein Muss, und wird gefordert, gefördert und unterstützt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Mayflower Capital wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Mayflower Capital besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Mayflower Capital als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 41 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Mayflower Capital als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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