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Vertrieb 

UG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Der Erstkontakt und das Vorstellungsgespräch verliefen zunächst zügig, pünktlich und von gegenseitiger Wertschätzung geprägt. Nach einer expliziten mündlichen Zusage übersandte die Geschäftsführung noch am selben Abend den Entwurf des Arbeitsvertrags zur Durchsicht. Ein von der Geschäftsführung selbst initiierter und fest angekündigter Telefontermin am Folgetag zur Besprechung letzter Details wurde jedoch kommentarlos ignoriert – es erfolgte weder eine Absage noch eine Information über eine Verzögerung. Auch auf vier nachfolgende, sachliche Kontaktversuche über zwei Tage hinweg (zwei E-Mails sowie zwei telefonische Anrufversuche zu geschäftsüblichen Zeiten) reagierte die Geschäftsführung schlichtweg nicht mehr.
Dieses Verhalten zeigt deutlich, dass Professionalität in dieser Unternehmensführung nicht als grundlegende Haltung verstanden wird, sondern lediglich selektiv nach tagesaktueller Priorität zum Einsatz kommt. Einen Bewerber unmittelbar nach erfolgreicher Zusage und Aushändigung des Arbeitsvertrags vollkommen wortlos abzutauchen zu lassen, belegt eine erschreckende Unverbindlichkeit, mangelnden Respekt und eine erhebliche organisatorische Schwäche der Führungsebene. Wer bereits im Recruiting-Prozess derart unzuverlässig agiert, vermittelt ein äußerst bedenkliches Bild hinsichtlich der internen Struktur. Absolut unseriös und keinesfalls empfehlenswert.