3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenKein Logo hinterlegt
kununu Score: 2,7Weiterempfehlung: 33%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Frankfuter "The Rental" Filiale Top, wird jedoch in den Abgrund durch die Konzernführung gezogen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen, Direkte Vorgesetzten, vielfaltige und spannende Kunden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Rücksichtlose, realitätsfrende Konzernführung. Toxische kommunikation Konzernweit über Teams oder Mail.
Verbesserungsvorschläge
Hin und wieder mal der Perspektive der Arbeitgeber zuhören.
Arbeitsatmosphäre
Hier ist zu Unterschieden zwischen der Arbeitsatmosphäre in der Frankfurter Filiale und der konzernweiten mit Ludwig Kamera Verleih.
Die Frankfurter Filiale verdient dabei 4/5. Meisten Mitarbeiter sind stets bemüht, den Kunden möglichst gute Dienstleistung darzubieten. Das Problem ist die Unternehmensführung, welche gefühlt absichtlich gegen die Wand fahren möchte.
Image
MBF und LKV ist deutschlandweit in der Branche als Negativbeispiel bekannt.
Work-Life-Balance
9–5 Job. Wochenenden frei. Regelmäßige Überstunden, mit der Möglichkeit, diese zeitnah abzubauen. Familie geht vor Mentalität, sodass bei Notfällen man 1–2 Tage ausfallen kann, wenn man muss.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine, man kann nur „mehr Arbeit und Verantwortung übernehmen“, spiegelt sich aber nicht in einer entsprechenden Position. Aufstiegschancen oder Weiterbildung gibt es keine.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist in Ordnung. Eine Gehaltserhöhung gibt es jedoch nur, wenn man klarmacht, dass man „sonst woanders gehen muss“.
Zusätzliche Sozialleistungen gibt es gar keine.
Über die betriebliche Altersversorgung wurde ich nie aufgeklärt. Was bei Unternehmen dieser Größe Pflicht ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im gesamten Unternehmen wird viel Wert auf Nachhaltigkeit gelegt und diese auch gelebt. Kultur und Sport-sponosring findet regelmäßig statt.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen stärken einem den Rücken, nehmen Rücksicht. Man scherzt viel und trinkt nach Feierabend gern mal ein Bierchen zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter eines Mitarbeiters spielt gar keine Rolle im Arbeitsalltag.
Auf ältere Mitarbeiter und deren Gesundheitszustand wird Rücksicht genommen. Nötige Arztbesuche werden ohne Probleme auch in der Arbeitszeit gewährt.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier zu Unterschieden zwischen direkten Vorgesetzten in der Filiale und Konzernweit. Vor Ort sind diese gut. Hören einem zu, gehen auf einen ein und kritisieren einen konstruktiv, ohne unnötig Druck auszuüben. Vorgesetzte darüber sitzen jedoch am längeren Hebel und nehmen keinerlei Rücksicht auf die Mitarbeiter. So werden beispielsweise Mitarbeiter wenige Jahre vor Ihren Ruhestand gekündigt, nur um „Kosten zu sparen“.
Kommunikation
Die Unternehmenskommunikation passiert über die Plattform Teams, dort darf jeder mit kommunizieren. Was gut ist. Jedoch wird dieser Input nicht moderiert, Themen werden angesprochen und tot-iskutiert, sodass sich gar nichts ändert oder gar verbessert. Die Vorgesetzten schwafeln etwas von Mitgestaltung. Am Ende jedoch interessiert es die Unternehmensführung gar nicht. Entscheidungen werden von oben diktiert, ohne Rücksprache mit Betroffenen.
Interessante Aufgaben
Monotone Arbeit, man tut letztendlich jeden Tag dasselbe, auch wenn durch spezielle Kundenwunsche immer wieder interessante Thematiken bearbeitet werden.
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Teamspirit sucht man vergebens
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Guter Arbeitgeber, mit noch etwas Verbesserungspotenzial nach oben.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird MBF Filmtechnik durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden MBF Filmtechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Work-Life-Balance und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich MBF Filmtechnik als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.