Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei mbo Oßwald die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation hat sich deutlich verbessert. Ich erhalte schneller Feedback und klare Infos. Schichtpläne und Arbeitsaufträge kommen direkt auf unsere Tablets.
Mit den Kollegen komme ich gut zurecht. Man hilft sich an den Maschinen und bei neuen Teilen. Das Miteinander ist unkompliziert.
Die Schichtpläne sind frühzeitig bekannt und gut planbar. Nachtschichten sind anstrengend, aber der 40-%-Zuschlag und die 1,5 Stunden geschenkte Überstunden pro Nachtschicht gleichen das fair aus.
Die Führungskultur tut gut. Vorgesetzte haben ein offenes Ohr. Auch mit der Geschäftsleitung kann man jederzeit reden.
Die Arbeit ist abwechslungsreich, weil regelmäßig neue Teile kommen. So lernt man ständig dazu. Der Maschinenpark ist modern und zweckmäßig. Viele Änderungen wurden zuletzt angestoßen, das merkt man.
Die Atmosphäre in der Produktion ist respektvoll und ruhig. In den letzten Monaten hat sich spürbar viel bewegt.