MBS Telekom Partner
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt war ok.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einarbeitung: Die einmonatige Einarbeitung Phase in einem abgelegenen Rehazentrum erwies sich als äußerst unzureichend. Die späte Lage des Zentrums, mit Restaurants, die bereits um 19 Uhr schließen, erschwerte die Abend verpflegung erheblich.
- Verpflegung: Das Frühstück im bereitgestellten Hotel war mangelhaft. Die Speisen, insbesondere Wurst und Käse, wirkten ausgetrocknet und schienen teilweise vom Vortag zu stammen. Zudem wurde das Frühstück nur für die ersten zwei Wochen gestellt, danach mussten sich die neuen Mitarbeiter selbst versorgen.
-Einarbeitung Prozess: Weder der Coach noch der Store Manager zeigten Interesse daran, den neuen Mitarbeitern etwas beizubringen. Im Gegenteil, sie schienen darauf aus zu sein, das Unternehmen schlecht zureden, zumindest einer davon. Der Einarbeitung Prozess war unstrukturiert und schlecht organisiert. Der Coach war unzuverlässig und lehnte oft Gespräche ab, sodass sich niemand willkommen fühlte.
-Versprechungen: Die im Bewerbung Prozess gemachte Versprechungen wurden nicht eingehalten. Es ist ratsam, alle Zusagen schriftlich festzuhalten, da der Einstellende Mitarbeiter weder Anrufe beantwortete noch Interesse an der Lösung von Problemen zeigte.
- Familien unfreundlich : Das Unternehmen erwies sich als äußerst Familien unfreundlich. Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist kaum gegeben, und das Freinehmen an bestimmten Tagen kann zu Problemen führen.
-: Bei Problemen mit Mitarbeitern wird man aus dem Unternehmen gedrängt. Es gibt keinen Ansprechpartner, und die Führungskraft verhält sich kindisch, nachtragend und unprofessionell. Er stellt sich neuen Mitarbeitern nicht vor, ignoriert sie.
Fazit:
Dieses Unternehmen ist in keinster Weise zu empfehlen. Die Arbeitsbedingungen sind leider nicht so angenehm, die Einarbeitung ist mangelhaft, und das Verhalten der Führungskräfte auch. Kommunikation ist das größte Problem, die Führungskräfte gehen Problemen aus dem Weg statt sie zu lösen.
Verbesserungsvorschläge
Die Einarbeitung sollte ausschließlich in der jeweiligen Filiale stattfinden, da der aktuelle Coach nicht in der Lage oder willens ist, neue Mitarbeiter angemessen zu schulen.
-Verbesserung der Mitarbeitervertretung:
-Die Einführung eines Betriebsrats ist unerlässlich, um die Interessen der Mitarbeiter zu vertreten.
-Erhöhte Beteiligung der Telekom:
-Die Telekom muss sich stärker in den Einarbeitungs- und Bewerbungsprozess einbringen, um sicherzustellen, dass Versprechen eingehalten werden und das Unternehmensimage nicht weiter leidet.
Image
Verhalten der Führungskräfte
Work-Life-Balance
Versprechen werden nicht gehalten
Gehalt/Benefits
War ok
Kollegenzusammenhalt
Naja
Vorgesetztenverhalten
Vorbildfunktion gleich 0
Arbeitsbedingungen
Nicht so angenehm da Führungskräfte sehr nachtragend und nur Fehler gesucht haben
Kommunikation
Man wird abgelehnt, Ansprechpartner nimmt sich keine Zeit wirst ignoriert