8 von 12 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Freiheiten die man bekommt
Gehen nicht immer auf dem Mitarbeiter genug ein ☺️
Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter
Sehr ruhig
Alles bestens
Alles top
Geht so
Liegt an deinem Einsatz
Sehr empfehlenswert
Halten alle zusammen
Alles okay
Geht so
Mein wird an der Hand genommen
Man sollte immer selbst sich beteiligen
Passt gut
Vielseitig
eigentlich nur noch die pünktliche Bezahlung
die Betriebs- und Vertriebsleitung, leider sehr intrigant
bei meiner Einstellung vor vielen Jahren sehr loyal, weil noch familiär geführt...
seitdem es eine neue Betriebs- und Vertriebsleitung gibt ohne Worte...
wird nur durch die Telekom gewahrt
wenn man nicht gerade wieder woanders aushelfen/einspringen muss, ist es ok
kaum möglich
Grundgehalt ok, Provisionen auch im Team kaum zu erreichen
siehe Kommunikation
ohne Worte
es wird viel untereinander und übereinander gelästert
starre Abläufe
Eigentlich alles
Gibt nichts schlechtes
Bin seit 3 Jahren hier und bin mit allem zufrieden wurde sofort als Shopleiter eigestellt und nach 2 Jahren wurde ich Teamleiter
Immer super
Wird gut angesehen
Hier wird vom Arbeitgeber immer auf Mitarbeiter Rücksicht genommen
Ständig wird eine die Chance gegeben
Gehalt ist perfekt
Jeder hilft jeden :)
Auf ältere Kollegen wird Rücksicht genommen
Helfen immer und sind immer hilfsbereit
Alles neu überall gibt es Klima warme kalte Getränke
Haben immer ein Ohr und gute Lösungen
Das wird hier sehr ernst genommen
Hier wird alles gerecht aufgeteilt
Lass mal überlegen, hmmmm. Nix
Du bist egal!
Leider nein
Kommt auf die Filiale an
Durch die Telekom ganz gut
Es könnte besser sein
Wenn Interessiert es?
Geht so
Ok
Kommt auf die Filiale an
Ok
Nicht so gut. Am Ende geht es jedem nur um sich selber.
Kommt auf die Filiale an
Uffpasse
Ok
Immer gleich
Nicht so viel
Einiges
Vieles
Soweit unter Kollegen in Ordnung, man muss wissen wem man was sagen kann und wem nicht.
Dank der Telekom gut, MBS selbst nicht wirklich
Einzelhandel halt
Centershops haben oft die A‘Karte gezogen, bei Personalmangel werden dann auch gerne schon mal 10h Tage von einem erwartet.
Springer müssen teilweise an 2-3 Standorten in einer Einzelnen Woche arbeiten.
Wenn man lange genug Aufstand macht
Gehalt ist in Ordnung.
Provision wird geschaut, dass man am Ende nicht tatsächlich noch viel dazu verdient.
1 Mülleimer für alles
Es gibt hier und da sehr gute Kollegen, aber leider auch einige Schwarze Schafe.
Wie gesagt, aufpassen wem man was erzählt.
Gibt überwiegend junge Mitarbeiter, die sind ja auch eher dazu geneigt, die Füße still zu halten
Mitarbeiter werden hier, egal wie lange sie im Unternehmen tätig sind, als Zahl gesehen!
VL und BL schaffen es stetig einem die Laune zu vermiesen und einen dermaßen an die Wand zu fahren.
Sich als Gutmenschen zu verkaufen können die sehr gut.
Shops sind soweit Modern ausgestattet
Viele Meetings die quasi jedes Mal das selbe vermitteln
VL sucht Gespräche, reden tut er viel. Passieren in der Regel erstmal nix, außer du machst nen Fehler dann wird sehr viel „kommuniziert“
Immer das gleiche
Im Team ganz okay, aber wenn es ums Aushelfen in anderen Städten kommt wird über einen hinweg entschieden, teilweise sind die anderen Shops mehr als 60 KM entfernt und man muss dahin fahren
Schwierig und kaum machbar wenn man den freien Tag verschieben muss wegen einem Termin. Ganz schlimm wenn der Termin auf ein Montag fällt. Kann man direkt vergessen.
Gibt es kaum welche
Verhält sich sehr unprofessionell und gibt nur leere Versprechungen
Das Gehalt war ok.
Einarbeitung: Die einmonatige Einarbeitung Phase in einem abgelegenen Rehazentrum erwies sich als äußerst unzureichend. Die späte Lage des Zentrums, mit Restaurants, die bereits um 19 Uhr schließen, erschwerte die Abend verpflegung erheblich.
- Verpflegung: Das Frühstück im bereitgestellten Hotel war mangelhaft. Die Speisen, insbesondere Wurst und Käse, wirkten ausgetrocknet und schienen teilweise vom Vortag zu stammen. Zudem wurde das Frühstück nur für die ersten zwei Wochen gestellt, danach mussten sich die neuen Mitarbeiter selbst versorgen.
-Einarbeitung Prozess: Weder der Coach noch der Store Manager zeigten Interesse daran, den neuen Mitarbeitern etwas beizubringen. Im Gegenteil, sie schienen darauf aus zu sein, das Unternehmen schlecht zureden, zumindest einer davon. Der Einarbeitung Prozess war unstrukturiert und schlecht organisiert. Der Coach war unzuverlässig und lehnte oft Gespräche ab, sodass sich niemand willkommen fühlte.
-Versprechungen: Die im Bewerbung Prozess gemachte Versprechungen wurden nicht eingehalten. Es ist ratsam, alle Zusagen schriftlich festzuhalten, da der Einstellende Mitarbeiter weder Anrufe beantwortete noch Interesse an der Lösung von Problemen zeigte.
- Familien unfreundlich : Das Unternehmen erwies sich als äußerst Familien unfreundlich. Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist kaum gegeben, und das Freinehmen an bestimmten Tagen kann zu Problemen führen.
-: Bei Problemen mit Mitarbeitern wird man aus dem Unternehmen gedrängt. Es gibt keinen Ansprechpartner, und die Führungskraft verhält sich kindisch, nachtragend und unprofessionell. Er stellt sich neuen Mitarbeitern nicht vor, ignoriert sie.
Fazit:
Dieses Unternehmen ist in keinster Weise zu empfehlen. Die Arbeitsbedingungen sind leider nicht so angenehm, die Einarbeitung ist mangelhaft, und das Verhalten der Führungskräfte auch. Kommunikation ist das größte Problem, die Führungskräfte gehen Problemen aus dem Weg statt sie zu lösen.
Die Einarbeitung sollte ausschließlich in der jeweiligen Filiale stattfinden, da der aktuelle Coach nicht in der Lage oder willens ist, neue Mitarbeiter angemessen zu schulen.
-Verbesserung der Mitarbeitervertretung:
-Die Einführung eines Betriebsrats ist unerlässlich, um die Interessen der Mitarbeiter zu vertreten.
-Erhöhte Beteiligung der Telekom:
-Die Telekom muss sich stärker in den Einarbeitungs- und Bewerbungsprozess einbringen, um sicherzustellen, dass Versprechen eingehalten werden und das Unternehmensimage nicht weiter leidet.
Verhalten der Führungskräfte
Versprechen werden nicht gehalten
War ok
Naja
Vorbildfunktion gleich 0
Nicht so angenehm da Führungskräfte sehr nachtragend und nur Fehler gesucht haben
Man wird abgelehnt, Ansprechpartner nimmt sich keine Zeit wirst ignoriert
Familiäre Arbeitsatmosphäre
Vereinbarung von Beruf und Familie, individuell planbare freie Tage
Moderne Ausstattung, neuste Technologien, Mac OS System
Das gesamte Team wird in einem informativen Intranet auf dem Laufenden gehalten