Der Umsatz muss stimmen, Mitarbeiter sind egal.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bis auf den kurzen Weg zur Arbeit leider gar nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetztenverhalten und Geschäftsführung
Arbeitsumgebung
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf das Personal achten.
Umsatz ist nicht alles. Jeden Morgen werden die Umsätze des Vortages an die Geschäftsführung weitergeleitet. Hier geht es lediglich darum ein bestimmtes Niveau vorweisen zu können. Dass dabei jedoch auch höhere Kosten entstehen und somit den Gewinn mindern, interessiert die Geschäftsführung nicht.
Hier fehlt es entweder an Vorbildung oder an Intelligenz.
Image
Sehr schlecht. Rechnungen wurden vor einiger Zeit aufgrund von Missmanagement über Wochen nicht bezahlt.
Work-Life-Balance
Früh anfangen und spät aufhören zu arbeiten.
Wer früher geht (obwohl die Arbeit erledigt ist und 8 Stunden rum sind), wird schief angeguckt. Überstunden werden nicht bezahlt und verfallen einfach.
Monatlich bis zu 20+ Überstunden sind keine Seltenheit.
Homeoffice wird nur Auserwählten Schleimern gewährt.
Karriere/Weiterbildung
Kein Angebot von Weiterbildungen.
Aufstiegsmöglichkeiten sind auch nicht gegeben.
Gehalt/Benefits
Schlechte Bezahlung und keinerlei Sozialleistungen.
Absolut keine Benefits für die Mitarbeiter, weshalb auch kaum Personal rekrutiert werden kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenig Digitalisierung und sehr viel Papier. Das sagt schon alles.
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsintern ganz okay und sonst katastrophal.
Umgang mit älteren Kollegen
Jüngere Kollegen werden bevorzugt, da ältere Mitarbeiter an den operativen Standorten langsamer und weniger produktiv sind. Körperlich sehr anstrengende Arbeit.
Vorgesetztenverhalten
Keine Wertschätzung von den Vorgesetzten. Mitarbeiter werden nur als Mittel zum Zweck gesehen. Schon ein einfaches „Hallo“ oder „Guten Morgen“ geht nicht jedem Vorgesetzten über die Lippen.
Arbeitsbedingungen
Völlig veraltete Büros und Arbeitsmaterialien. Sehr viele Ordner, die noch gepflegt werden, einfach weil es immer schon so gemacht wurde. Vor allem die operativen Standorte sind komplett in den 90er Jahren stehengeblieben.
Kommunikation
Kommunikation findet nur auf der obersten Ebene statt. Wichtige Informationen werden nicht weitergegeben. Es wurde beispielsweise auch ein Sommerfest geplant und nicht alle Mitarbeiter haben eine Einladung erhalten.
Gleichberechtigung
Nichts Negatives hierzu gehört.
Interessante Aufgaben
Viel Potential vorhanden, jedoch werden die Auswertungen, die vorgenommen werden, „von oben“ vorgegeben, so dass da wenig Spielraum für eigene Ideen besteht.
Leider auch viel Aufgabenabwälzung —> wenn Mitarbeiter gehen, werden keine neuen Mitarbeiter eingestellt sondern das bestehende Personal soll dann plötzlich völlig fachfremde Aufgaben übernehmen.