Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei MC Oberflächentechnik die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Jeden Fehler kritisieren oder Gute Arbeitsqualität erwarten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Abteilungsintern ganz okay und sonst katastrophal.
Früh anfangen und spät aufhören zu arbeiten.
Wer früher geht (obwohl die Arbeit erledigt ist und 8 Stunden rum sind), wird schief angeguckt. Überstunden werden nicht bezahlt und verfallen einfach.
Monatlich bis zu 20+ Überstunden sind keine Seltenheit.
Homeoffice wird nur Auserwählten Schleimern gewährt.
Keine Wertschätzung von den Vorgesetzten. Mitarbeiter werden nur als Mittel zum Zweck gesehen. Schon ein einfaches „Hallo“ oder „Guten Morgen“ geht nicht jedem Vorgesetzten über die Lippen.
Viel Potential vorhanden, jedoch werden die Auswertungen, die vorgenommen werden, „von oben“ vorgegeben, so dass da wenig Spielraum für eigene Ideen besteht.
Leider auch viel Aufgabenabwälzung —> wenn Mitarbeiter gehen, werden keine neuen Mitarbeiter eingestellt sondern das bestehende Personal soll dann plötzlich völlig fachfremde Aufgaben übernehmen.
Kommunikation findet nur auf der obersten Ebene statt. Wichtige Informationen werden nicht weitergegeben. Es wurde beispielsweise auch ein Sommerfest geplant und nicht alle Mitarbeiter haben eine Einladung erhalten.