3 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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3 Bewertungen von Bewerbern
Der beste Onboarding-Prozess, den ich bisher erlebt habe!
Bewerber/inHat sich 2025 in Eschborn als Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Vor allem zu der Persönlichkeit, den eigenen Werten.
- Die sogenannten Leadership-Principles und die Familienwerte des Unternehmens sind eine elementarer Bestandteil der Kultur. Für das Unternehmen ist wichtig, dass potentielle neue Mitarbeiter zu dieser Kultur passen, diese ebenfalls leben und sich wohl fühlen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ghosting
Bewerber/inHat sich 2024 in Eschborn als Außendienst-Mitarbeiterin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bitte sendet doch wenigstens eine Absage…. Ghosting ist völlig unangebracht und respektlos. Eine Absage zu versenden dauert 10 Sekunden…
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Feedback? - Fehlanzeige!
Bewerber/inHat sich 2022 in Eschborn als Vertriebsmitarbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Nach einem positiven Ausgang des Vorstellungsgespräches und Einladung zum Kennenlerntag (welcher sehr positiv war) mit einem Vertriebsmitarbeiter blieben anschließend alle Mails, Whatsappnachrichten und Anrufe ohne Rückmeldung. Einfach toter Mann spielen - Wertschätzung und Ehrlichkeit Fehlanzeige. McCain ist für mich ein trauriges Beispiel dafür, wie man seinen guten Namen ins Negative ziehen kann und das ist für den neuen Director Food mit dem ich die ganze Zeit Kontakt hatte kein positives Feedback.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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