Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Altersvorsorge
Kollegium, großer Zusammenhalt
Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Jobrad
Bezahlung
Branchenübliche Gehalter zahlen
Unterdurchschnittliche Bezahlung
Aufgabenbereiche, Möglichkeiten und Chancen, Homeoffice, super Führungsstil und Kompetenz
Kommunikation von Anfang an erst unklar und dann teils besser geworden.
Großes Büro, gute Essensmöglichkeiten und Homeoffice sind möglich. Die vorhandenen Angebote sind gut.
Auch als Werkstudent bekommt man Chancen, die durch die Vorgesetzten angestoßen werden, die normal nur "normalen" Mitarbeitern gestattet sind.
Realistische Zielsetzungen, respektvolles und verstädnisvoll, Entscheidungen immer nachvollziehbar und man wird miteinbezogen.
Präferenzen der Kommunikation nicht von allen klar kommuniziert, nach klärendem Gespräch aber angemessen.
Gerade für Werkstudenten super Aufgaben, chancenreich und verantwortungsvolle Aufgaben. Sehr eigenständiges Arbeiten und viele Freiheiten.
Die früheren Sozialleistungen und Zusammenhalt früher unter Mitarbeitern
Die Auswahl von sogenannten Führungskräften
Die Mitarbeiter die mehr erreichen wollen mehr fördern und sich von sogenannten Führungskräften trennen die die Anforderungen nicht erfüllen und nicht über Jahre mitziehen - dadurch Demotivation der übrigen Mitarbeiter
Ist in den letzten Jahren verloren gegangen - gerade seit der Corona bedingten Kurzarbeit existiert sie nicht mehr
Bei den eigenen Mitarbeitern schlecht - beim Verbraucher eher positiv
Normal
Es wird intern nicht gefördert - freie Stellen mit mehr Aufgaben bzw. Führungsqualitäten werden extern besetzt - daher auch bei vielen Mitarbeitern keine Motivation mehr
Sozialleistungen sind im Laufe der Jahre schlechter geworden - Gehalt ist der Arbeit bzw. Aufgabenbereich angemessen
Dem Standard entsprechend
Keiner vorhanden - jeder für sich allein - von einigen Mitarbeitern auch so gewollt
Sehr schlecht
Teilweise fachlich und auch im sozialen Verhalten völlig inkompetent
Dem Standard entsprechend
Von sehr gut vor einigen Jahren ist auch diese sehr schlecht geworden
Eigentlich normal
Es war mal interessant an Aufgaben aber auch hier wurde in den letzten Jahren nichts Neues gemacht bzw. geändert
Sozialleistungen
Keine kompetenten Vorgesetzte - teilweise inkompetent - mit Aufgabenbereich überfordert - bedingt durch mangelnde Qualifikation
Eigenen Mitarbeitern Zukunftsperspektiven aufzeigen - damit gute MA´s auch bleiben und nicht nur auf externe setzen - dadurch machen viele nur Ihren Job und nicht mehr - mehr auf die berufliche Zukunft der MA`s eingehen
sich von den MA`s trennen wo man weiß das sie überfordert bzw. den Arbeitsplatz nicht ausfüllen können und diese nicht über Jahre mitziehen - dadurch verliert man dann gute MA`s da diese keine Perspektive sehen
teilweise nicht gut - da kaum Kommunikation untereinander - jeder werkelt für sich allein
wer gegangen ist - redet nur noch negativ - sollte die Geschäftsleitung mal dran arbeiten
wer keine Ansprüche stellt und sich ruhig verhält hat eine gute Work-Life-Balance -
es werden keine Perspektiven aufgezeichnet - offene Stellen werden extern besetzt - daher gehen gute Leute wieder
entspricht der Tätigkeit nicht mehr und nicht weniger
nicht gegeben - nur lästern ist angesagt
der andere interessiert keinen - wer geht ist halt weg ob er freiwillig geht oder pensioniert wird - weg dann weg
Qualifikation von Vorgesetzten teilweise nicht gegeben - obwohl dies bekannt ist - keine Änderung des Zustandes
normal im AD
MA's im Office kaum erreichbar - bei Anruf wird erst auf Telefonnummer geschaut - dies ist kein Zustand
Vorschläge zur Optimierung der Arbeit werden nicht berücksichtigt - werden durch durch Vorgesetzte auch zurückgehalten könnte ja zu Ihren Nachteil sein
Gute und qualitativ hochwertige Produkte
Die Führung und Fachkompetenz im Norden
Nachdenken, einfach mehr nachdenken..
Ein unkollegiales Klima zwischen Europa-Zentrale und deutscher Niederlassung, Change Management statt Fachkenntnisse waren gefragt, Überforderung der Mitarbeiter
So verdient kununu Geld.