Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Mcd die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 34 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es herrscht eine belastende Atmosphäre durch mangelnde Kommunikation, unklare Anweisungen und fehlenden Teamzusammenhalt. Mitarbeiter fühlen sich wenig wertgeschätzt, erleben hohe Arbeitslasten, unzureichende Schulungen und eine stressige Umgebung.
Die Kommunikation unzureichend, was zu Missverständnissen und Frustration führt. Mitarbeiter klagen über unklare Anweisungen, mangelnde Informationstransparenz und fehlende Rückmeldungen seitens der Vorgesetzten.
Der Kollegenzusammenhalt problematisch, da ein Mangel an Teamgeist und Solidarität herrscht. Mitarbeiter berichten von fehlender Unterstützung untereinander und einem allgemeinen Fehlen von Teamaktivitäten. Die schwache Teamdynamik beeinträchtigt das Arbeitsumfeld negativ!
Es gibt keine bei dauerhaften Spätschichten.
Freizeit???