Wer keine Lust auf berufliche Weiterentwicklung hat und auf maximale Kontrolle steht, sollte sich bewerben!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehaltszahlung, gute Verkehrsanbindung und Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
das mangelnde Vertrauen in die Mitarbeiter, wenig Urlaubstage
Verbesserungsvorschläge
Mehr Freiraum = mehr Motivation. Je mehr sich die Arbeitnehmer einbringen können und je mehr Verantwortung man ihnen überträgt, desto motivierter kommen sie auch zur Arbeit. Eine permanent hohe Personalfluktuation kostet mehr als Investitionen in die Mitarbeiter. Gute Personalführer wissen, dass die Mitarbeiter das höchste Gut eines erfolgreichen Unternehmens sind. Ich hoffe, dass man sich bei der MCE Service GmbH dieser Tatsache noch bewusst wird.
Vielleicht auch mal den Personalauswahlprozess überdenken. Wenn ich von vornherein nur "vernünftige" Mitarbeiter einstelle, brauche ich dann im Nachgang nicht so viel Kontrolle ausüben und andere Maßnahmen ergreifen, die vermeintlich die Arbeitsqualität verbessern, aber letztendlich nur dafür sorgen, dass die wirklich "guten Leute" völlig demotiviert sind und sich in letzter Konsequenz lieber einen anderen Job suchen.
Arbeitsatmosphäre
Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern sucht man hier vergebens. Hier wird maximal kontrolliert. Verbesserungsvorschläge interessieren kaum.
Image
Die Firma genießt unter den Mitarbeitern eher ein schlechtes Image. Lastereien über den Arbeitgeber sind an der Tagesordnung. Tipp: Mehr Loyalität den Arbeitnehmern gegenüber würde sich hier sicher auch positiv auswirken.
Work-Life-Balance
Urlaubsplanung (25 Tage p.a.!) sollte zu Beginn des Jahres abgegeben werden. Genehmigung ist natürlich nur mgl., wenn die Abtetilung noch entsprechend besetzt ist. Ist aber normal denke ich. Erwähnenswert: kein Urlaub in der Probezeit. Nur bei guter Leistung?! aus Kulanz wenige Tage möglich.
Gehalt/Benefits
Goethe sagte mal: "Wenn man von den Leuten Pflichten fordert und ihnen keine Rechte zugestehen will, muß man sie gut bezahlen." Das ist hier leider noch nicht angekommen. Positiv zu erwähnen ist allerdings die überpünktliche Gehaltsüberweisung (sollte aber andererseits auch selbstverständlich sein).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Falls hier soziale Projekte unterstützt werden oder auf Klimaschutz geachtet wird, ist das an mir vorbeigegangen.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kollegen halten angesichts der ansonsten unmöglichen Arbeitsbedingungen zusammen. Unschön ist, dass hier ständig krank gemacht wird, so dass die verbleibenden Mitarbeiter die Mehrarbeit zu erledigen haben.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine erkennbare Bevorzugung oder Benachteilung von Mitarbeitern unterschiedlicher Altersgruppen
Vorgesetztenverhalten
Verhältnis zu den Vorgesetzten auf den unteren bis mittleren Hierarchieebenen ist ok. Diesen sind meist auch die Hände gebunden, wenn Weisungen von oben kommen. Von moderner Personalführung keine Spur...
Arbeitsbedingungen
Schlechte Belüftung der Arbeitsräume. Technik ist ok. Alte Teeküche. Büroräume sind wenig ansehnlich gestaltet.
Kommunikation
Findet teilweise statt. Kann ich nicht abschließend beurteilen, da ich kein langjähriger Mitarbeiter in der Firma war.
Gleichberechtigung
Positiv: Ich konnte nicht feststellen, dass Diskriminierung in irgendeiner Form stattfand.
Interessante Aufgaben
Der tatsächliche Aufgabenbereich unterschied sich in meinem Fall deutlich von dem im Stellenangebot. Ausgestaltungsmöglichkeiten des Mitarbeiters was den eigenen Aufgabenbereich betrifft: Fehlanzeige. Nicht nur das Ziel wird vorgegeben, sondern auch der genaue Weg dahin. Das demotiviert extrem.