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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 86 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 86 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Coaching
- Kantine
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktliches Gehalt. Zusammenhalt der Kollegen ist super
Kollegen und und die Arbeit selber sind toll…
Die tolle Aussicht aus der Terrasse
Die pünktliche Gehaltsüberweisung.
Keine alles negativ.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass er die Leute die hart arbeiten unterdrückt und Narzisstisch bedrängt wer hier auf eine höhere Position aus ist könnt ihr gleich knicken hier kommen die "Lieblinge des chefs" nur höher und von der einlernen phase möchte ich gar nicht erst anfangen die frau die dort einlernt hat nicht die geringste Ahnung von was sie redet wirst nur angezickt und angemekert von ihr und wenn du es weitergibst bist du weg weil der Abteilungsleiter es auch will.also wenn ihr euch ...
Die Einarbeitung is absolut verloren die junge Dame hat keine Ahnung was sie tut und wird unverschämt wenn man was nicht versteht
Fast alles außer dem Obstkorb der den Neuen Mitarbeiter versprochen wird aber es nie welchen gibt XD
Alles vorallem die Haare und die gestopften Zigaretten
Den Leiter… der müsste ersetzt werden
Verbesserungsvorschläge
Die Beendigung von techtelmechtel mit jungen Mitarbeiterinnen wäre vorteilhaft damit auch keine Ehefrauen mehr im Büro den Leiter zur rede stellen können…
Haare schneiden bzw. zum Frisuer gehen und nicht Geld sparen weil man sich zu geizig ist zum Friseur zu gehen
Weniger Kontrolle und psychischen Druck ausüben. Einen anderen für die Einarbeitung nehmen die Dame hat überhaupt 0 Bock
schmeißt den Abteilungsleiter und seine Lieblinge raus.
Einfach den Abteilungsleiter austauschen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,4
Der am besten bewertete Faktor von MCE Service ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Unterstützung war immer da...
In der Abteilung der Verwaltung steht der Kollegenzusammenhalt ganz oben. Jedem wird untereinander geholfen und keiner ist auf sich alleine gestellt.
Der Zusammenhalt ist super. Viele Mitarbeiter sind schon sehr viele Jahre im Unternehmen und integrieren neue Kollegen bestens.
Über die Teamgrenzen hinaus sind die meisten immer hilfsbereit. Die Motivation der Kollegen steckt an und zieht einen mit.
Speziell in der Einführung eines neuen Systems, halten alle zusammen - super, daher auch diese Bewertung heute
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MCE Service ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Umwelt ? Wohl eher Finanzielles Bewusstsein diese Firma trennt sich nicht gerne von alten Gegenständen
0,0 Prozent
Kein Thema - Mülltrennung ein Fremdwort
Falls hier soziale Projekte unterstützt werden oder auf Klimaschutz geachtet wird, ist das an mir vorbeigegangen.
Umwelt- und Klimaschutz ist kein relevantes Thema
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Du hast keine Möglichkeit aufzusteigen dank dem oben genannten Machtmonopol des Zopfträgers…
du bekommst keine man sorgt dafür dass "Lieblinge" mehr weiterkommen als du.
Solange man nicht weiblich und gut aussieht keine chance...
Aufstiegschancen gibt es nicht, ebenso wenig wie Weiterbildung. Nach mehreren Jahren wurde mir nie dergleichen angeboten, auf Anfrage wird man nur belächelt.
Man fängt als CallCenter Mitarbeiter an und dies bleibt bis zur Rente so.
Jeder der genug Einsatz zeigt kann sich hier wunderbar weiterentwickeln und bekommt mehr Verantwortung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MCE Service wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet MCE Service schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MCE Service als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 85 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MCE Service als eher traditionell.
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MCE Service
Branchendurchschnitt: Finanz
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
MCE Service
Branchendurchschnitt: Finanz